2022 fue un año ajetreado en el mercado laboral. Como el impacto de la pandemia se sintió inicialmente en Europa, las búsquedas de empleo transfronterizas cayeron un 32 % por debajo de su promedio de 2017-19, según datos de jobs sitio De hecho. Esas cifras se mantuvieron bajas durante la mayor parte de 2020, así como la primera mitad de 2021.
Pero desde entonces, las búsquedas y la actividad de contratación se han recuperado. De acuerdo a Estadísticas trimestrales del mercado laboral de la UE de Eurostat, 193.9 millones de personas en la UE estaban empleadas en el segundo trimestre de 2022, 0.3 puntos porcentuales más que el 74.5% del primer trimestre del año.
Este año, un Informe de la nación que busca empleo encontró que la confianza de los trabajadores estaba en su punto más alto, con el 35% de los buscadores de empleo creyendo que es más fácil encontrar un trabajo ahora que en 2021. Casi la mitad de los encuestados dijeron que están buscando activamente un nuevo trabajo o planeando hacerlo dentro del próximo año también
Pero eso es 2022. ¿Qué dice el panorama para 2023? Indeed Hiring Lab y Glassdoor Economic Research han analizado sus datos compartidos para un Informe de tendencias en el lugar de trabajo 2023, e identificó cinco tendencias que remodelarán el mercado laboral en 2023 y a largo plazo.
Tendencia 1: el poder sigue en manos de los trabajadores
A pesar de los rumores de lo contrario, el informe dice que el mercado laboral ajustado que hemos experimentado en los últimos dos años continuará. Señala un factor central: nuestras poblaciones globales que envejecen.
Según la el Banco Mundial, durante la próxima década, el número de personas entre 15 y 65 años disminuirá. Esta cohorte en edad laboral cada vez más reducida se observa en el Reino Unido, donde se prevé que las muertes superen los nacimientos para 2025, en Alemania, donde la población está envejeciendo y la fuerza laboral se está reduciendo, y en Francia, donde se espera que la fuerza laboral se expanda lentamente hasta 2040, pero luego contrato.
Esta tendencia ofrece muchas ventajas a los empleados con talento. Además, muchos países de la UE necesitan la inmigración para impulsar su fuerza laboral, de modo que aquellos con habilidades puedan ir a donde sea necesario. jobs y el dinero son.
Tendencia 2: el trabajo remoto está funcionando
Se está hablando mucho de anécdotas sobre el regreso a la oficina. Pero un reciente encuesta CBRE encontró que en las regiones de EE. UU. y EMEA, solo el 5% o menos de las empresas esperan que el personal esté en la oficina a tiempo completo en la actualidad.
De hecho, y el informe de tendencias de Glassdoor para 2023 encontró que tanto las publicaciones de trabajo remotas como las búsquedas de trabajo remotas siguen siendo elevadas. Además, el 16 % de las mujeres y el 11 % de los hombres de entre 25 y 54 años que están buscando trabajo de forma activa mencionaron el deseo de un trabajo remoto como motivo de su búsqueda de trabajo actual.
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Tendencia 3: se trata de salarios y beneficios
Al ir de la mano con el ajustado mercado laboral, los trabajadores saben que pueden pedir más, y probablemente obtener algo, si no todo, de lo que solicitan.
Si bien la mayoría de los trabajadores de la UE reciben prestaciones de salud, protección social y maternidad financiadas por el Estado como estándar y disfrutan de vacaciones bien pagadas, el dinero importa. El Banco Central de Irlanda informa que el crecimiento de los salarios de la zona del euro se aceleró en 2022, alcanzando el 5.2% interanual en octubre. Esto fue más de tres veces la tasa previa a la pandemia.
Y los trabajadores cada vez quieren más. Los beneficios de transporte y los refrigerios o almuerzos en la oficina son dos elementos importantes que el personal buscará el próximo año.
Tendencia 4: La cultura es el rey
El estrés y el agotamiento están causando que las personas se vayan jobs. La Encuesta de Statista 2021 descubrió que el 66 % de los encuestados en Polonia informaron que sufrían de agotamiento o se sentían al borde del agotamiento. En Chequia, la cifra fue del 59% y del 55% en Suiza. Alemania, España y Ucrania empataron con un 51%.
Según Indeed Informe de Perspectivas de Bienestar Laboral 2022El 90 % de las personas cree que es importante cómo nos sentimos en el trabajo, pero solo el 49 % cree que su empresa mide la felicidad y el bienestar.
Esto es claramente importante para los empleados, pero también es importante para los resultados de una empresa. La contratación es una tarea costosa y los datos de Glassdoor indican que en Alemania, un aumento de 1 estrella en la calificación de Glassdoor de un empleado se asocia con una disminución del 15 % en la probabilidad de que comience una nueva solicitud de empleo dentro de la próxima semana.
Tendencia 5: La diversidad importa
Cada vez más, también queremos trabajar en empresas donde las políticas de diversidad e inclusión (D&I) y ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) están implementadas y correctamente implementadas.
También existe una brecha generacional que las empresas no pueden permitirse ignorar. Aquellos en las cohortes Millennial y Gen Z ahora esperan que las empresas e instituciones para las que trabajan se involucren en temas polémicos de justicia y equidad.
Como se espera que los Millennials representen el 75 % de la fuerza laboral para 2025, y los trabajadores de la Generación Z serán el 30 % de la fuerza laboral para 2030, las empresas deben tomarse en serio sus sentimientos.