Levanten la mano si apreciarían un aumento salarial en este momento. Sería de ayuda, ¿verdad?
En medio de la actual crisis energética y del costo de vida, casi todo el mundo está sintiendo el impacto de la inflación en los hogares. A pesar de esto, 83 por ciento de los trabajadores del conocimiento Los encuestados recientemente dicen que están dispuestos a ganar menos, si eso significa disfrutar más del trabajo.
Además de una conciencia y una consideración cada vez mejores de la salud mental y el bienestar, para la gran mayoría, la satisfacción personal que surge de una relación sana con el trabajo supera a una mejor compensación.
Expectativas cambiantes
La encuesta incluyó a más de 15,000 trabajadores de toda Europa, específicamente del Reino Unido, Francia, Alemania y España, y también de Estados Unidos, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá, India e Indonesia.
La pandemia, cuando los modelos de trabajo tradicionales cambiaron, tuvo el mayor efecto en nuestras relaciones con el trabajo: el 57 por ciento de los trabajadores del conocimiento dijeron que la pospandemia ha sido un momento crucial para redefinir su relación con el trabajo.
En Alemania, sólo el 41 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo con esta afirmación, mientras que en los mercados emergentes hubo un mayor acuerdo con el sentimiento, incluido un máximo del 73 por ciento en Indonesia.
A nivel mundial, el 58 por ciento de los trabajadores del conocimiento dicen que sus expectativas sobre la calidad de su relación con el trabajo han aumentado en los últimos años. Esta cifra cae al 53 por ciento para los participantes europeos encuestados.
Las expectativas sobre cómo son tratados los trabajadores en su lugar de trabajo también han aumentado en los últimos dos o tres años. Para los europeos, el 51 por ciento coincidió en que las expectativas eran mayores, en comparación con el promedio mundial del 57 por ciento.
Los trabajadores más jóvenes quieren más
La Generación Z y los Millennials exigen más de sus lugares de trabajo. Como tendencias como el abandono silencioso y la chica perezosa. jobs siguen surgiendo, quizás no sea sorprendente que el 65 por ciento de la Generación Z y el 65 por ciento de los trabajadores Millennial digan que sus expectativas sobre su propia relación con el trabajo han aumentado desde la pandemia, en comparación con solo el 51 por ciento de la Generación X y el 43 por ciento de los Boomers.
Estas cifras son muy similares cuando se observa el porcentaje de trabajadores del conocimiento que dicen que sus expectativas sobre cómo les trata el trabajo y su lugar de trabajo también han aumentado: el 65 por ciento de la Generación Z, el 63 por ciento de los Millennials, el 52 por ciento de la Generación X y el 44 por ciento de los Boomers.
Sacrificios salariales
La cantidad de salario que los trabajadores están dispuestos a cambiar por mejores condiciones laborales es significativa.
De los encuestados, los trabajadores darían el 13 por ciento de su salario para trabajar donde quieran, el 13 por ciento para trabajar cuando quieran y el 11 por ciento para un compromiso de los empleados superior al promedio. Nuevamente, los porcentajes fueron más altos en la Generación Z y los Millennials que en la Generación X y los Boomers.
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