Desde la ex directora de operaciones de Meta, Sheryl Sandberg, hasta la actual directora de tecnología de OpenAI, Mira Murati, y la fundadora de Bumble, Whitney Wolfe Herd, las mujeres en tecnología están ganando terreno de manera lenta pero segura en los nombres familiares.
Sin embargo, a pesar de centrarse en las niñas que estudian materias STEM y de que las mujeres persiguen y ocupan puestos directivos en mayor número, la dura realidad es que la El volumen de hombres y mujeres en el sector tecnológico se sitúa actualmente en una proporción de 3:1..
"Aún queda un margen considerable para seguir avanzando y el camino hacia la mejora no ha sido lineal", ofrece Lori Laub, directora ejecutiva y fundadora de TruCentive, una plataforma de entrega de incentivos que permite a las empresas enviar obsequios, recompensas e incentivos a los empleados.
“Las puertas de la industria tecnológica están cada vez más abiertas para las mujeres y las oportunidades continúan ampliándose. La pregunta ahora se centra en cómo las mujeres aprovechan estas oportunidades para mejorar el lugar de trabajo para las generaciones venideras”.
Si bien Laub ascendió rápidamente de rango al principio de su carrera, sirviendo como vicepresidenta a la edad de 27 años y, por separado, como CIO cuatro años después, admite que ha tenido que sortear situaciones desafiantes a lo largo del camino, incluido el escepticismo de los clientes que lo encontraron. Era difícil aceptar que alguien tan joven estuviera “a cargo” y que un colega se refiriera a ella como “pequeña dama”.
Su consejo para las mujeres que trabajan en tecnología podría aplicarse a casi cualquier industria: presente constantemente la mejor versión de sí misma y, al mismo tiempo, sea sincera acerca de sus fortalezas y las áreas que necesitan mejorar para crecer y sobresalir en el campo elegido.
"Esta autoconciencia es crucial para ganarse el respeto, un título o una posición", añade. “La perfección no es realista; Es esencial que cada uno de nosotros nos dediquemos a mejorar nuestras contribuciones a la organización y la forma en que las entregamos”.
Laub también señala que la “confianza en uno mismo” y la “honestidad al evaluar las propias capacidades y gestionar las expectativas de manera realista” es un paso importante, y cada revés debe verse como una oportunidad para “aprender y avanzar con una visión mejorada”.
Sus observaciones extraídas de sus rondas de financiación como fundadora también ofrecen una visión refrescante y honesta del proceso de obtención de apoyo tanto financiero como profesional de los inversores.
"Venture capitalLos ististas buscan líderes con ideas convincentes y una team pueden confiar. Como fundador, estás arriesgando tu tiempo, frecuentemente tus propias finanzas y más. Están apostando por ti; Si te perciben como comprometido y preparado para triunfar, el género no debería importar. Y si es así, ¿son realmente el tipo de inversores que desea en su team? "
Si ha llegado a un punto en su carrera en el que la empresa para la que trabaja no se alinea con sus valores o no refuerza sus posibilidades de éxito, podría ser el momento de buscar una nueva oportunidad en una organización comprometida. para fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva.
A continuación destacamos tres de estas empresas, pero puede encontrar muchas más en el Silicon Canals Jobs Junta Directiva .
apixit
Con sede en Francia, apixit ofrece cybersecurity, infraestructura digital y servicios y soluciones en la nube. En el sitio web de su empresa estipula que da la bienvenida a empleados de todos los ámbitos de la vida y adopta un enfoque colaborativo en la gestión y en las tareas diarias. La tutoría también es un valor fundamental junto con la integración profesional de quienes se encuentran al comienzo de su carrera. Si este le parece el tipo de empresa para la que le gustaría trabajar, puede encontrar una lista de puestos vacantes en Apixit aquí.
Grupo Octopus Energy
Premiado como la Mejor Empresa para Trabajar en 2022 y votado como uno de los 50 Mejores Lugares para Trabajar en 2022 por Glassdoor. Grupo Octopus Energy También ha recibido el sello Happy at Work en Francia. La empresa también afirma que está comprometida a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y justo y está buscando personas que sean solidarias y empáticas en su enfoque. ¿Interesado en trabajar en Octopus Energy? Descubra más información sobre abrir roles aquí.
Accenture
Globalmente, Accenture es reconocida por sus políticas laborales inclusivas (ha ocupado el puesto número 10 en esta lista de los mejores lugares para trabajar del mundo) y actualmente, el 45% de su junta directiva son mujeres. La consultora también cuenta con una plantilla global compuesta por un 48% de mujeres, el 52% de sus nuevas contrataciones son mujeres y el 30% de sus directoras generales son mujeres. Aprender más acerca de trabajando con Accenture aquí.
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