Uno de los principales temas de conversación de 2023 ha sido, por supuesto, la nueva generación de artificial intelligence (AI). Una parte significativa de la cobertura de los medios durante la primera mitad del año proponía un salto fantástico entre la IA generativa y las máquinas tiránicas y autoconscientes similares a algo fuera de Espejo Negro, La matriz o cualquiera de las miles de historias de ciencia ficción.
Fue un buen contenido, pero el sentido común finalmente se instaló y la conversación pasó al aquí y ahora.
Desde entonces, ha habido una discusión mucho más sensata sobre las capacidades de la IA. A pesar de la alegría anterior, la tecnología tiene la capacidad de causar un daño significativo en las manos equivocadas, incluidas las empresas sin escrúpulos. Después de todo, en 2021, 28% de las grandes empresas ya empleaba tecnología de IA, pero 89% de negocios esperan que la IA se utilice para optimizar sus operaciones en el futuro.
Es por eso que la UE se ha apresurado a redactar una ley que regule el uso de la IA en todos los contextos, una tarea difícil, dado que aún no se sabe completamente qué tan lejos llegará o qué tan rápido.
La Artificial Intelligence (IA) Ley es un documento completo que aborda estos desafíos, al mismo tiempo que reconoce la naturaleza transitoria de la tecnología.
Señala cómo la tecnología "puede traer una amplia gama de beneficios económicos y sociales en todo el espectro de industrias y actividades sociales", y agrega que también puede proporcionar una ventaja competitiva clave para la UE y sus países miembros. Sin embargo, los mismos elementos que impulsan estos beneficios también pueden generar nuevos riesgos para las personas o las sociedades.
En la votación más reciente, en 14 junio, los legisladores acordaron incluir en la ley una prohibición de la tecnología de IA en la vigilancia biométrica y que los sistemas de IA generativa como ChatGPT divulguen contenido generado por IA. Los expertos dicen que el desafío es definir la IA y sus capacidades de tal manera que ofrezca protección contra una amplia gama de daños, sin sofocar la innovación.
Riesgos de contratación
Entonces, ¿cómo se aplica todo esto a su trabajo? Según los expertos legales, el uso de IA en el reclutamiento y la evaluación del desempeño se consideraría de hecho de "alto riesgo", debido a posibles conflictos con las regulaciones de GDPR.
En algunos casos, el uso de herramientas de análisis que han sido comunes durante años podría frenarse debido a las capacidades mejoradas que proporciona la IA generativa.
Por ejemplo, sin la protección de la Ley de IA, las revisiones de desempeño en el lugar de trabajo podrían llevarse a cabo en su totalidad utilizando algoritmos de IA, lo que afectaría el sustento y las perspectivas de carrera de un individuo sin ninguna interacción humana.
Del mismo modo, el uso de algoritmos en el proceso de contratación podría caer fácilmente en sesgo y discriminación; la Ley haría cumplir las normas contra el filtrado automatizado de candidatos. En 2018, Amazon se vio obligado a descartar un proyecto de contratación dirigido por IA debido a que los protocolos de aprendizaje automático favorecían injustamente a los candidatos masculinos en todos los casos.
Otra área en la que la Ley protegerá a los trabajadores y posibles empleados es la prohibición del uso del "reconocimiento de emociones" en el lugar de trabajo; un sistema como este podría usarse para someter a un individuo a un estándar injusto.
En general, el texto de la Ley establece que su objetivo es garantizar que los ciudadanos europeos puedan beneficiarse de esta nueva tecnología, al mismo tiempo que garantiza que funcione de acuerdo con los valores, los derechos fundamentales y los principios de la Unión. Hay un largo camino por recorrer, pero los trabajadores pueden respirar aliviados de que las expectativas y prácticas injustas no aparecerán en nuestro futuro impulsado por la IA.
Si bien estas protecciones y más tienen como objetivo proteger a las personas y las sociedades del uso indebido de la IA, aún está claro que la tecnología está configurada para transformar la forma en que trabajamos y nos comunicamos, por lo que aquí hay algunos roles atractivos de la Silicon Canals Bolsa de Trabajo si buscas un cambio...
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