Si usted es una persona que mantiene una estricta separación entre el trabajo y los dispositivos personales, como su teléfono móvil o computadora portátil, entonces parece que pertenece a una minoría. De acuerdo a un encuesta del 2020 de la firma antivirus Kaspersky, solo el 30% de los participantes dijeron que nunca habían usado un dispositivo de trabajo para actividades personales.
Otra encuesta de compañía de antivirus Malwarebytes encontró que el 53 % de los encuestados usaba el equipo de trabajo para el correo electrónico personal, el 38 % compraba en línea, el 25 % accedía a sus redes sociales y el 22 % downloaded o instalado fuera de la empresa software.
La investigación de Kaspersky descubrió que las líneas se difuminan aún más, ya que muchos trabajadores usan indistintamente su trabajo y su tecnología personal para tareas relacionadas con el trabajo. El 36 % de los encuestados dijo que revisaba el correo electrónico del trabajo en su teléfono inteligente personal, y el XNUMX % trabajaba en su computadora portátil o de escritorio personal.
El panorama es aún más confuso: otro informe de un cybersecurity proveedor encontró que el 56% de los trabajadores en realidad usa su computadora personal como su dispositivo de trabajo. Con las preocupaciones sobre la seguridad de los datos y el robo de datos, otro estudio descubrió que el 86 % de los ejecutivos de negocios creen que los trabajadores remotos aumentan las posibilidades de una empresa de sufrir una violación de la seguridad de los datos.
Con tanta fluidez, no es difícil ver cómo los trabajadores pueden confundir tan fácilmente las distinciones entre su tecnología de trabajo y su propio equipo personal.
Acceso limitado
Muchas empresas cuentan con políticas y procedimientos para limitar downloads, acceso a páginas web y redes sociales no relacionadas con el trabajo, y muchos son aún más conscientes de la seguridad, instalando seguridad software que puede congelar o bloquear una computadora portátil si se la roban. Pero muchas más empresas no aplican ninguna de estas precauciones.
Dado el contexto, no es sorprendente escuchar que la Comisión Europea ha prohibido a su personal usar TikTok en dispositivos emitidos por el trabajo. La prohibición entrará en vigor este mes y afectará a miles de empleados. Además, el personal no podrá usar la plataforma en dispositivos personales que también contengan aplicaciones relacionadas con el trabajo, como el correo electrónico.
Esto hace eco de prohibiciones similares al otro lado del Atlántico. A fines de febrero, la Casa Blanca les dijo a las agencias federales que tendrán 30 días para eliminar TikTok de todos los dispositivos emitidos por el gobierno, y el panorama es similar en Canadá, donde los reguladores están investigando las prácticas de privacidad de la plataforma.
Todos tienen preocupaciones de seguridad en torno a la privacidad, lo que sucede con los datos recopilados y el potencial de amenazas, y la comisión dice: “Esta medida tiene como objetivo proteger a la comisión contra cybersecurity amenazas y acciones susceptibles de ser aprovechadas para ciberataques contra el entorno corporativo de la comisión”.
Los trabajadores solo pueden esperar que medidas de seguridad similares se vuelvan más comunes a medida que crece el mercado de control de acceso. Su valor global fue de $ 11.17 mil millones en 2020 y se prevé que crezca a $ 20.02 mil millones para 2027.
Entonces, si no está satisfecho con las políticas actuales o planificadas de su lugar de trabajo sobre tecnología, u otras áreas, entonces hay muchas ofertas de trabajo para descubrir. Míralo tres a continuación, o encuentra muchos más en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
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