"¿Por qué quiere trabajar aquí?"
Es una pregunta que hacen la mayoría de los gerentes de contratación durante una entrevista de trabajo y generalmente arroja respuestas relacionadas con la pasión por lo que está haciendo la empresa, el deseo de ser parte (y contribuir a) su éxito y la cultura de la empresa es una buena opción.
Si bien la socialización después del trabajo o las ventajas en la oficina, como refrigerios gratuitos, pueden crear un buen ambiente entre los colegas y aludir a una buena cultura empresarial, el concepto de cultura es en sí mismo elevado, ya que puede ser difícil de definir, cuantificar o exigir cuentas.
La cultura también suele ocurrir a nivel de los empleados, desde comprarle a alguien un pastel de cumpleaños hasta preguntar cómo está el hijo de alguien, y no abarca el liderazgo o cómo se comporta la alta dirección con los empleados.
Entonces, si bien es importante para la satisfacción laboral general y las relaciones laborales, la cordialidad no cubre factores importantes como lo que está haciendo una empresa para garantizar que los padres que trabajan tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una fuerza laboral diversificada o salvaguardas de salud mental y bienestar.
Los valores informan la cultura
Según una encuesta realizada por Glassdoor a trabajadores franceses, alemanes, británicos y estadounidenses, El 77% consideraría la cultura de una empresa antes de solicitar un trabajo allí. Más de la mitad compartió que la cultura es más importante que el salario, y el 79 % dijo que consideraría los valores de la empresa antes de postularse para un puesto.
Pero, ¿cultura y valor son lo mismo? En resumen, no, pero los dos están interrelacionados, y los valores de la empresa son los que informan la cultura de la empresa y brindan una visión general más sustancial de cómo es realmente trabajar dentro de una organización.
Si los valores de la empresa informan la cultura del lugar de trabajo, hay ciertas cosas que debe tener en cuenta al hacer su investigación si realmente quiere saber si un negocio es adecuado para usted.
Apropiado en
Esencialmente, un modelo de cómo se administra una empresa, los valores se establecen explícitamente en las políticas de la empresa o en una declaración de misión de la empresa, y estipulan pautas en torno a D&I (diversidad e inclusión), ESG (ambiental, social y de gobierno) y los principios y creencias que impulsan el negocio. Los valores también brindan un resumen integral de cómo se administra la empresa, qué hacen sus líderes para reforzar la misión de la empresa, su impacto en el mundo que la rodea y, lo que es más importante, cómo trata a sus empleados.
¿Cuál es la proporción de hombres y mujeres en el nivel C-suite? ¿La empresa opera con integridad? ¿Cómo es la experiencia del cliente? ¿Qué tan innovadora es la empresa cuando se trata de adoptar nuevas tecnologías? ¿Qué tan transparente es la empresa sobre cómo opera? Si bien los temas anteriores no son tan divertidos como una mesa de billar en la oficina o los viernes que terminan temprano, son lo que realmente importa. Y si actualmente está buscando su próxima oportunidad, los valores deben informar su búsqueda.
El proyecto Silicon Canals Bolsa de Trabajo alberga cientos de roles de organizaciones con fuertes valores empresariales como los tres a continuación.
Arquitecto sénior Linux (f/m/d), Siemens AG, Múnich
Los valores centrales de la empresa de Siemens se basan en el desarrollo sostenible y actualmente está contratando a un Arquitecto Senior Linux (f/m/d) para crear y mejorar un cliente Linux administrado para desarrolladores. El candidato ideal tendrá la capacidad de analizar los requisitos comerciales del cliente y traducirlos en un diseño arquitectónico, y planificar una implementación de extremo a extremo basada en un enfoque interno de código abierto. También podrá desempeñar un papel clave en el impulso de la digitalización en Siemens. Lea las especificaciones completas del trabajo aquí.
Gerente de Ingeniería, Booking.com, Amsterdam, Londres o Manchester
La innovación y la creación de un impacto positivo se encuentran en el centro de los valores empresariales de Booking.com. Basado en Amsterdam, Londres o Manchester, la Gerente de Ingeniería principalmente administrará, entrenará y desarrollará una ingeniería team y nutrir y cultivar nuevos talentos para asegurar el desarrollo de ambos (el individuo y team como un todo) están en línea con los objetivos y la dirección de la organización. También tendrá la tarea de construir software aplicaciones, mejorando continuamente los procesos y la calidad e impulsando la innovación por su cuenta team. Se ofrecerá un paquete completo de reubicación al solicitante seleccionado. Encuentre más información aquí.
Ingeniero analítico (sénior) (f/m/x), Enpal GmbH, Berlín
¿Quiere unirse a Enpal en su búsqueda de construir la comunidad renovable más grande de Europa? Es muy ambicioso team actualmente está contratando un (Senior) Ingeniero Analítico (f/m/x) para impulsar el negocio con conocimientos, nuevas oportunidades e implementar una estrategia de datos a medida. Desde canalizaciones de datos hasta informes, tableros y análisis avanzados, el candidato exitoso brindará apoyo en una amplia gama de decisiones en el centro del negocio. Para este puesto, necesitará tres años de experiencia trabajando como desarrollador de BI, ingeniero de análisis o ingeniero de datos y tener un historial comprobado de transformación de datos complejos en información procesable. Aplica ya.