Cuando observa las estadísticas que rodean a las niñas que estudian STEM y continúan trabajando en el campo, rápidamente se vuelve evidente que la brecha de género es un problema sistémico.
Según datos recopilados por la Unión Europea, las mujeres sólo representan 25% de los profesionales autónomos en ciencia, ingeniería o tecnologías de la información y la comunicación, y solo el 10% de las solicitudes de patentes provienen de mujeres.
Un estudio separado de Microsoft ha descubierto que en 35 países europeos, menos de 20% de los graduados en informática son mujeres, y los niños son más propensos que las niñas a imaginarse trabajando en roles tecnológicos en la edad adulta.
De hecho, a la edad de 15 años, menos del 1 % de las niñas tienen la ambición de iniciar una carrera en tecnología en comparación con el 8 % de los niños, a pesar de que las niñas puntuando más alto a través de las ciencias y las matemáticas.
Una mujer con la misión de cambiar esto y alentar a más mujeres a seguir una carrera en tecnología es Anna Brailsford, directora ejecutiva de Código Primero Chicas, uno de los mayores proveedores de cursos gratuitos de codificación para mujeres a nivel mundial, que ha ayudado a más de 120,000 XNUMX mujeres a aprender a codificar.
“Una cosa que nuestra investigación ha demostrado es que las mujeres llegan a la tecnología un poco más tarde”, compartió Brailsford recientemente en Dublin Tech Summit.
“En cuanto a Switcher, tenemos maestros, enfermeras y contadores a quienes les gustaría ser su propio jefe, y les proporcionamos el vehículo para hacerlo. En última instancia, vienen con una gran cantidad de habilidades, por lo que [se trata de] crear formas alternativas de acceder a la tecnología”.
sentido financiero
Cerrar la brecha de género y alentar a más mujeres a desempeñar roles tecnológicos también tiene sentido desde el punto de vista financiero. Un informe de McKinsey predice que si Europa puede aumentar su participación de mujeres en tecnología para 45% por 2027, podría aumentar el PIB de 260 600 millones EUR a XNUMX XNUMX millones EUR.
Por el contrario, un estudio de la Instituto Korn Ferry descubrió que Europa habrá perdido un potencial de 1.323 billones de euros en ingresos anuales no realizados para 2030 si continúa el déficit de talento por una suma de 14.3 millones de trabajadores.
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