Los despidos de Twitter y Stripe, el aumento de las tasas de interés en toda Europa, el aumento de los precios de la electricidad y el gas y las continuas preocupaciones por una recesión mundial en 2023 han hecho que los trabajadores anhelen seguridad por encima de la flexibilidad mientras buscan proteger su futuro. La actitud despreocupada de finales de 2021 y principios de 2022 que vio a los trabajadores abandonar el barco por aumentos salariales, trabajo flexible y beneficios no financieros ha sido reemplazada por un nuevo enfoque cauteloso del empleo.
De hecho, un nuevo estudio de 13,488 personas en 15 países realizado por una empresa de comunicaciones Extensión BCW identificado lo que es más importante para las personas en su experiencia laboral. El cincuenta y dos por ciento de los encuestados califican la seguridad laboral, especialmente en una empresa financieramente estable, como lo más importante. Del mismo modo, el 49 % quería un salario base competitivo y tiempo libre adecuado, mientras que el 48 % dijo que la cultura del lugar de trabajo era importante para ellos.
Estas estadísticas son interesantes, pero ¿qué significan en realidad y cómo podemos salvaguardar nuestras carreras? Dentro de la plantilla, este cambio de actitud ha hecho que quienes antes disfrutaban de la rise de la economía de conciertos y trabajadores independientes que ahora buscan llevar sus habilidades internas a empresas más grandes y seguras. Muchos de los que participaron en La gran renuncia están experimentando El gran arrepentimiento y están tratando de acostarse y eligiendo la seguridad sobre la progresión y optando por quedarse con su nuevo empleador.
Un cambio brusco
En los días inmediatamente posteriores a Covid, los trabajadores buscaban aprovechar un mercado laboral caliente con 40% admitiendo que cambiarían jobs dentro de los próximos 12 meses. Esta estadística ahora se ha invertido por completo con el 50% de los encuestados por Extensión BCW ahora afirmando que se quedarán con su empleador actual en el futuro previsible. Aquellos que actualmente tienen roles precarios buscan cambiar a empresas con más posibilidades de crecimiento, incluidos los roles de nube, inteligencia artificial y tecnología.
Aparte de La Gran Renuncia, la pandemia también resultó en un fuerte aumento en la demanda de profesionales tecnológicos, ya que el sector aumentó a $250 millones de dólares en 2022, un 17.2% rise del total de 2021 de $ 217 mil millones. Y, a pesar de la recesión mundial, investigaciones recientes de Gartner sugiere que el sector seguirá creciendo, con picos en la computación en la nube y la consultoría.
¿Qué significa esto para ti? Si le preocupa la longevidad de su función o empresa actual, puede ser el momento de explorar oportunidades en las empresas que operan en ese espacio. Para aquellos con experiencia en tecnología o en la nube, la transición es fácil, pero eso no significa que solo los profesionales de la tecnología puedan aprovechar el crecimiento. El marketing, las comunicaciones, la gestión de recursos humanos y las habilidades financieras tienen demanda para las empresas que operan en este espacio.
El Silicon Canals Bolsa de Trabajo tiene docenas de funciones en empresas como Héroe Software, Flink y CrowdStrike con muchas oportunidades en todas las funcionalidades. Hay tres roles a continuación que vale la pena revisar.
Software Desarrollador (100% remoto), Onetrail, Amsterdam
El papel: Onetrail está buscando un conductor Software Developer para trabajar en un departamento de Investigación y Desarrollo (I+D) team que le permite utilizar sus diversos talentos. Si está fascinado con las soluciones que pueden procesar grandes cantidades de datos para organizaciones de electrónica de consumo y TIC como Coolblue, Tech Data, Canon y Centralpoint, este es el puesto para usted.
Las responsabilidades: Será responsable de mantener y mejorar las aplicaciones web y trabajará en nuevas funciones que agreguen valor a los clientes, brinde soporte de tercera línea y dedique el 10% de su tiempo al autodesarrollo.
Los requisitos: Necesitarás tres años de experiencia como software ingeniero o desarrollador/ingeniero, así como habilidades Java EE y SQL, con un impulso para el aprendizaje.
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Arquitecto de soluciones, Peak AI
El papel: Los Solutions Architect ayudará a crecer de pico capacidad de consultoría al capacitar y asesorar a todos los consultores de IA mientras comparten conocimientos con interfuncionales teams.
Las responsabilidades: Será responsable de trabajar con clientes actuales y potenciales para crear una hoja de ruta de IA visionaria, colocando a Peak en el centro de la estrategia de transformación mediante la creación de soluciones técnicas.
Los requisitos: Tendrás experiencia y una comprensión más profunda en software diseño/arquitectura e ingeniería de sistemas, así como experiencia práctica en el desarrollo o diseño de soluciones en AWS.
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Ingeniero de nube, Northrop Grumman
El papel: Como parte de Northrop Grumman Soluciones de TI de EMEA team trabajando dentro de la infraestructura team, el Ingeniero en la nube será una parte fundamental del soporte y desarrollo de la infraestructura y la oferta de servicios de EMEA AWS.
Las responsabilidades: Será responsable de la resolución de problemas y la creación de futuras soluciones basadas en la nube, manteniendo e implementando la documentación de procedimientos.
Los requisitos: Tiene experiencia con los servicios de Azure y la capacidad de colaborar con las partes interesadas clave e innovar las soluciones recomendadas.
Solicitar la Ingeniero en la nube papel o explorar otras oportunidades con Northrop Grumman.
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