Ya sea que haya cambiado de puesto recientemente o que la empresa para la que trabaja haya contratado a alguien nuevo para reemplazar a su antiguo jefe, llevarse bien con su gerente es un componente fundamental para continuar con el trabajo. Pregúntale a aquellos que han logrado aferrarse a sus jobs en Twitter, asumida por el CEO de Tesla, Elon Musk, la semana pasada.
Pero, ¿qué haces cuando no te llevas bien con tu nuevo jefe, personal o profesionalmente, pero no quieres renunciar? Si bien no hay mucho que pueda hacer para abordar el lado personal de las cosas (aparte de mantener cordiales sus interacciones entre ellos), si sus tratos profesionales toman un giro polémico porque simplemente no pueden trabajar en sinergia, es posible que tenga una mayor problema que requerirá un plan de acción.
Si bien la antigua junta directiva y los empleados de nivel C-suite de Twitter poco pudieron hacer para evitar el despido a manos de Elon Musk, por lo general hay muchas cosas que puedes hacer para ayudar a asimilar las intenciones de tu nuevo jefe con las tuyas, sin que ninguna de las dos estás recurriendo a medidas drásticas desde el principio.
Grandes expectativas
El diálogo abierto es la forma más fácil de asegurarse de que usted y su nuevo jefe estén en sintonía, por lo que iniciar una reunión en la que tome en cuenta sus expectativas y descubra cómo puede alinearlas con sus propios objetivos es un buen lugar para comenzar. Haga un seguimiento con un correo electrónico que detalle su plan de acción, incluido un marco de tiempo viable, y pídale a su jefe que apruebe esto. De esa manera no hay lugar para la confusión, los cables cruzados o el conflicto.
Pide más autonomía
En una encuesta global de 1,500 líderes empresariales y 17,000 22 empleados en 26 países y XNUMX industrias realizada por EY para su encuesta Work Reimagined Survey 2022, el 44 % de los empleadores mencionaron dar a sus empleados más empoderamiento y autonomía como un motor comercial que mejoró tanto la cultura como la productividad de su fuerza laboral. Si siente que su nuevo jefe está microgestionando su carga de trabajo, solicite más autonomía dentro del marco que ya ha descrito para reforzar su propuesta.
Solicitar un rol remoto
Antes de la pandemia, 85% de los trabajadores europeos Nunca había trabajado de forma remota desde home. Ahora, más empleados exigen una mayor flexibilidad de sus empleadores en forma de opciones de trabajo híbridas o remotas. Si cree que su relación laboral con su jefe podría mejorar si hay cierta distancia física entre ustedes, solicitar que su puesto sea completamente remoto podría ser la respuesta.
Según un reciente informe mundial de McKinsey, el 40 % de las personas que dejaron su trabajo actual lo hicieron sin uno nuevo en fila, mientras que aquellos que consideraron dejar su puesto actual sin una oferta de trabajo sobre la mesa llegaron al 60 %.
Entonces, si se encuentra buscando un nuevo rol lo antes posible y quiere buscar una empresa que tenga valores fundamentales que reflejen los suyos, diríjase a la Silicon Canals Bolsa de Trabajo o echa un vistazo a estos tres grandes roles a continuación.
Ingeniero sénior de pila completa, Flink, Berlín
Como Ingeniero Senior Full Stack se le asignará la tarea de construir el back-end de la innovadora plataforma de comercio rápido de Flink. Se le pedirá que asuma un papel de liderazgo para ayudar al team con el desarrollo y mantenimiento de funciones en todo el arsenal de servicios de back-end de Flink, ayude a planificar nuevas funciones y desempeñe un papel en la tutoría de ingenieros junior. También tendrás cinco años de experiencia comercial como full stack. software ingeniero con experiencia en Typescript y Node.js y Frontend Frameworks como React.js o Vue.js. Vea las especificaciones completas del trabajo aquí.
Diseñador UX, BNP Paribas, París
Reportando al responsable del departamento de diseño UX/UI, el exitoso Diseñadore de Experiencia del Usuario diseñará interfaces móviles y web para satisfacer las necesidades comerciales al tiempo que garantiza la mejor experiencia digital posible para más de tres millones de clientes. También participará en la mejora de la experiencia del usuario participando activamente en estudios de revisión por pares. Encuentre más información aquí.
Software Ingeniero II (Back End), Booking.com, Manchester, Londres o Amsterdam
Booking.com se enorgullece de contratar a personas que buscan mejores soluciones y actualmente está contratando a un Software Ingeniero II (Back End) que pueden elegir tener su sede en Manchester, Londres o Amsterdam. En esta función, desarrollará rápidamente sistemas escalables, flexibles y de alto rendimiento de próxima generación con un enfoque en la creación de servicios para facilitar una amplia gama de campañas. Trabajará de forma independiente pero asumirá la propiedad, actuando como intermediario de los problemas, con audiencias tanto técnicas como no técnicas. También resolverá problemas con los sistemas existentes. Aplica ya.