Hemos tenido renuncias silenciosas, hemos tenido JOMO (la “alegría de perderse algo”) y hemos tenido la Crisis de Energía Humana, pero ¿has oído hablar del “trabajador ruidoso”? ¿Podrían estar en este mismo momento? minuto obstaculizando su estilo de trabajo?
Si bien se ha prestado mucha atención a los que abandonan silenciosamente, André Spicer, profesor de comportamiento organizacional y decano de la Bayes Business School, dice que deberíamos centrarnos más bien en sus primos más ruidosos: los “trabajadores ruidosos”.
¿Qué es un trabajador ruidoso y cómo detectarlo?
"Si ha tenido un colega que pasa más tiempo hablando sobre el trabajo que haciéndolo, entonces ha sido testigo de primera mano de un trabajador ruidoso". el explica, y agrega que pasan más tiempo “trabajando para conseguir el gramo y trabajando duro para los tweets” que haciendo algo.
Antes, es posible que hayas notado cuando un colega suspiró ruidosamente o murmuró en su escritorio en una muestra clara de "Mira lo duro que estoy trabajando". Hoy en día, es más probable escuchar a trabajadores ruidosos hablando líricamente de todo el trabajo que están a punto de hacer durante las videollamadas o actualizando constantemente sus canales sociales con una lista de cosas en las que están “trabajando”.
¿Cuándo es un problema un trabajador ruidoso?
Seamos realistas, todos hemos trabajado con alguien a quien le encanta hacer alarde de su propia bocina. Pero, ¿cuándo es realmente motivo de preocupación un trabajador ruidoso? Los problemas puedenrise si la gerencia recompensa o promueve a un trabajador ruidoso basándose en lo que dice que ha logrado, en lugar de en el trabajo real realizado.
Si alguien pasa más tiempo hablando del trabajo que realizándolo, esa carga adicional puede recaer en los colegas y rápidamente comenzar a afectar la moral, lo que lleva a un lugar de trabajo más competitivo y menos colaborativo.
A estudio del 2021 descubrió que los lugares de trabajo con altas tasas de autopromoción conducían a que las personas actuaran de manera más egoísta, “esforzándose por maximizar su propio interés”, lo que impactaba negativamente en el desempeño de teams en su conjunto. En pocas palabras: nadie gana cuando todos trabajan por sí mismos.
¿Alguna vez vale la pena ser un trabajador ruidoso?
Si bien es posible que se sienta más cómodo dejando que su trabajo hable por sí mismo, hoy en día sabemos que es importante no solo ser competente y trabajador, sino también ser visto como tal por sus compañeros y colegas.
La visibilidad y la autopromoción son herramientas que pueden ayudarte a conseguir un aumento, un ascenso o un lugar en proyectos importantes de la empresa. Esto es particularmente importante para las mujeres: un estudio realizado por la Harvard Business School encontró que las mujeres tenían menos probabilidades de autopromocionarse incluso cuando se desempeñaron mejor que otros, lo que los dejó en riesgo de perder oportunidades de avance.
Cómo promocionarse sin hacer ruido
Para promocionarse exitosamente sin que parezca que simplemente está fanfarroneando, sea selectivo acerca de lo que elige compartir y mantenga el foco firmemente en los resultados concretos de sus esfuerzos.
Ya sea que se tratara de una solución inteligente o de un nuevo enfoque para un problema complicado, ¿cuál fue el impacto real? Mostrar en lugar de contar –“Como puede ver en este gráfico, los tiempos de carga ahora son un 12% más rápidos gracias a esta optimización que implementé”– puede ayudar tanto a los colegas como a los gerentes a comprender y apreciar mejor su contribución.
En pocas palabras, la distinción clave entre un trabajador ruidoso y un creador de marca inteligente está en la selección: compartir las ganancias sin dejar de hacer el trabajo.
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