Justo cuando cree que ha dominado el juego corporativo y está siguiendo una estrategia que lo llevará a llegar a la cima de la escalera, aparece una nueva bola curva.
Desventaja de bajo consumo de energía, acuñada por profesores de la Universidad de Cornell, se refiere a la lucha que los profesionales de nivel medio suelen tener para ser creativos en el trabajo. Si tiene dificultades para compartir ideas, contribuir en reuniones de presentación o hablar durante las mesas redondas, es posible que no sea una falla personal, sino que podría ser un síntoma del lugar de trabajo.
La desventaja de bajo poder ocurre cuando los ejecutivos de C-Suite se sienten más cómodos compartiendo ideas creativas, sin importar su mérito, porque su antigüedad los protege del ridículo o de causar una mala impresión en caso de que su idea creativa se derrumbe y se queme.
Del mismo modo, aquellos que buscan progresar o impresionar, a menudo son más lentos para sugerir soluciones o ideas creativas porque les preocupa su reputación profesional y su posición entre pares.
Entonces, ¿qué puedes hacer para ser más creativo y productivo en el trabajo?
1. Calentar
Menos saltos de estrellas y estiramientos, y más repeticiones en torno a la tarea. Preparándose para tareas creativas y haciéndolas con más frecuencia significa que no solo perfeccionará sus músculos de innovación, sino que también endurecerá su ego frente a la retroalimentación directa.
Si a menudo se le pide en una reunión que sugiera nuevas formas de ganar negocios y se congela, dedique entre 10 y 15 minutos cada día a pensar libremente en las formas en que puede ganar nuevos negocios. Con el tiempo, sus respuestas serán más inteligentes, más sucintas y más alineadas con los objetivos de la empresa.
2. Salda tu deuda digital
¿Trabaja a toda velocidad el 100% del tiempo y, sin embargo, nunca siente que llega al final de su lista de tareas?
Eso es porque estás experimentando una deuda digital, una frase acuñada por el más reciente de Microsoft. Índice de tendencias laborales. La deuda digital hace referencia al hecho de que cuanto más disponible esté en línea, más tiempo dedicará a la comunicación digital y menos tiempo dedicará a tareas y proyectos clave que requieren creatividad y pensamiento profundo.
Resuelva su deuda digital pausando todas las notificaciones durante un período de tiempo cada día, abordando el trabajo de pensamiento profundo cuando sabe que está en su punto más productivo y delegando tareas que requieren mucho tiempo si es posible.
3. Reajuste las expectativas
Adoptar los principios de Capacidad de uso que mide la diferencia entre la productividad y la capacidad de producción.
Los principios, que se utilizan con mayor frecuencia en la fabricación, se aplican a todas las industrias y trabajadores: trabajar a toda velocidad todo el tiempo es un excelente enfoque, hasta que surge un problema y de repente no tiene tiempo para solucionarlo.
En cambio, aquellos que tienen en mente la productividad se reducen y asignan hasta un 15 % de su tiempo cada día en reserva para cuando surja un problema. Este enfoque con visión de futuro evita la deuda digital.
4. Límite de 25 minutos
Las herramientas de productividad y los asistentes de programación sin duda han facilitado el trabajo remoto, pero también han dado como resultado más reuniones que nunca: una 60% de aumento desde 2020 de hecho.
¿Cómo puede evitar la pérdida de tiempo que tienen las reuniones remotas en su tiempo de trabajo? Poniendo un límite de tiempo a cada uno, estableciendo una agenda para mantener las cosas en orden y, lo más importante, recuperando cinco o 10 minutos por reunión.
En lugar de una reunión de 30 minutos, programe una reunión de 25 minutos y use ese tiempo adicional para ponerse al día con los mensajes o correos electrónicos.
5. Acepta el cambio
El hecho es que estas estrategias solo funcionan si trabaja en una empresa colaborativa e innovadora. Si actualmente trabaja para una empresa que se niega a aceptar el cambio o con una team que le gusta que las cosas sigan igual porque “siempre se han hecho así”, entonces hay un límite de veces que puedes intentar cambiar las cosas.
En algún momento, tendrás que aceptar que tu perspectiva ha superado la de ellos y que es hora de seguir adelante. El Silicon Canals Bolsa de Trabajo está lleno de funciones en todos los niveles e industrias de algunas de las empresas más renombradas de Europa. Echa un vistazo a tres grandes roles, destacados a continuación.
Desarrollador web júnior, Ottonova Holdings (Múnich)
El papel: Como Desarrollador web junior con Ottonova Holdings, utilizará una pila de desarrollo para trabajar en nuevas funciones y diseños.
Las responsabilidades: será responsable de la implementación de sitios web con HTML, CSS y JavaScript para navegadores y dispositivos cruzados.
Los requisitos: Tendrá una gran pasión por las animaciones de interfaz de usuario con CSS o GSAP y un buen conocimiento de Adobe Creative Suite o Figma.
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Software Ingeniero, Checkout.com (Berlín)
El papel: Como Ingeniero de Software con Checkout.com trabajará con el Procesamiento de Pagos Alternativos team para mejorar la propuesta de valor de la empresa, que la diferencia de la competencia a través de precios competitivos.
Las responsabilidades: Trabajarás con el ancho team usar una rica caja de herramientas de tecnologías actualizadas que incluyen hipermedia, abastecimiento de eventos, estilo de codificación funcionalmente inspirado, ventana acoplable y pruebas e implementación automatizadas de extremo a extremo son algunos ejemplos.
Los requisitos: Tendrás una amplia experiencia en software desarrollo, diseño y arquitectura, una brillante comprensión de la aplicación de software patrones de diseño y varios años de experiencia con .NET Core y ASP.NET Core.
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Gerente Global de SEO, Payfit (París)
El papel: Como Gerente Global de SEO con Payfit tu objetivo será contribuir a desarrollar el canal de captación SEO, y acelerar su crecimiento.
Las responsabilidades: Serás responsable de analizar el tráfico de contenido, las métricas de SEO y la efectividad de las campañas y los mensajes para explorar formas de mejorar el ROI del marketing de contenido, además del desarrollo de la estrategia de backlinks.
Los requisitos: Tendrás un historial probado en SEO, experiencia en la creación de contenido y pasión por ambos.
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