Reconocer la existencia de un problema suele ser el primer paso para solucionarlo. Eso es exactamente lo que la ciudad de Amsterdam ha hecho cuando se trata de resolver el problema de la desigualdad de género, especialmente dentro de su próspera startup ecosystem. En diciembre del año pasado, el Ayuntamiento de Amsterdam invirtió 750,000 € en RISE – Eje femenino Amsterdam para empoderar a las mujeres emprendedoras y profesionales de la tecnología.
En un comunicado de prensa anunciando el apoyo financiero para la RISE, Semra Celebi, la líder de emprendimiento femenino de Startup Amsterdam, dice: “El objetivo de RISE está acelerando el nacimiento de un equilibrio de género inclusivo en el lugar de trabajo al reunir 20 iniciativas centradas en el espíritu empresarial femenino y el sector tecnológico”.
Mientras explica que la ciudad ha tenido problemas con un “pobre historial” en igualdad de género, Celebi cree que el centro puede marcar la diferencia. Fundada en 2015, Startup Amsterdam fue presentado como un programa público por la ciudad de Amsterdam fomentar la innovación startups y scaleups ayudando con capital, talento y recursos locales. Tiene como objetivo poner Amsterdam en el mapa mundial de startup hubs.
Según la derecho de fondo, según datos de Techleap, en 2019, solo el 1 por ciento de todos venture capital en los Países Bajos fue a startups con únicamente una fundadora femenina. Su investigación también sugiere que en los primeros nueve meses de 2020, solo el 1 por ciento de venture capital en los Países Bajos fue a startups dirigido por mujeres
Fundright comenzó en 2019 como un movimiento iniciado por VC destinado a garantizar una mayor diversidad ecosystem, tanto a nivel de VC como a nivel de empresa de cartera. Su objetivo es tener una ecosystem que consiste en un 35 por ciento de mujeres para el año 2023.
“Esto es inaceptable y triste en el siglo XX. Tenemos que hacerlo mejor”, dice Eva Mol, socia directora de CapitalT y miembro de la iniciativa Fundright, en exclusiva conversación Silicon Canals.
Para el Día Internacional de la Mujer 2021, contactamos a 6 powerhouse Amsterdammujeres emprendedoras y les hizo la pregunta: ¿Cuál es el único cambio que les gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem eso haría que el ecosystem más equilibrado en cuanto al género y más solidario con las mujeres empresarias?
Esto es lo que tenían que decir:
Willemijn Schneyder – Guía deslizante
Willemijn es el director ejecutivo y orgulloso fundador de SwipeGuide, que es la instrucción de próxima generación. software. Proporciona una forma intuitiva de crear instrucciones de trabajo de realidad mejorada en cuestión de minutos. Ella es una emprendedora en serie de un ingeniero home y también ha fundado una agencia de crecimiento ágil llamada Number8. En 2018, llamamos a Schneyder uno de los 'Fundadoras rudas para ver'.
Aparte de esto, Schneyder también fue profesora a tiempo parcial en Beeckestijn Business School desde enero de 2012 hasta octubre de 2020. Según el sitio web SwipeGuide, en su tiempo libre, Schneyder se levanta temprano para correr en las dunas holandesas y crear recuerdos con su familia. .
Este es el cambio que a Schneyder le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
“Conciencia, Conciencia, Conciencia. ACCESO en cualquier nivel a un equilibrio de género ecosystem sólo se sigue de la conciencia sobre la necesidad de un cambio. Esto exige conciencia de cada actor masculino en la tecnología. ecosystem – ya sea VC, Fundador, Corporativo o proveedor – sobre cómo el sesgo y el privilegio inconscientes conducen a una toma de decisiones sesgada y, por lo tanto, restringen el ACCESO”, dice Schneyder.
Jovana Karanovic - Trabajo de remodelación
Jovana Karanović es fundadora y directora de Reshaping Work e investigadora de doctorado en el Centro KIN para la Innovación Digital en VU. Amsterdam. Recientemente se unió a la Escuela de Administración de Rotterdam, Universidad Erasmus (RSM) como profesora asistente. Reshaping Work es una innovadora serie de eventos internacionales y de múltiples partes interesadas que analizan las últimas tendencias relacionadas con las innovaciones digitales y el futuro del trabajo mediante la promoción de la investigación y el pensamiento colectivo.
En cuanto a su investigación, se ocupa principalmente de las nuevas formas organizativas en la economía de plataforma, el impacto en el mercado laboral y el potencial de la economía de plataforma para ofrecer soluciones comerciales sostenibles. También está interesada en el movimiento cooperativo en el contexto de la plataforma laboral.
Karanović también es un orador frecuente en eventos académicos y de la industria y se ha desempeñado como experto en paneles y juntas directivas de importantes empresas e instituciones públicas.
Este es el cambio que a Karanović le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
“Oportunidades de financiación dirigidas específicamente a mujeres empresarias. Un tema importante para las mujeres fundadoras de empresas emergentes es el acceso a la financiación: los inversores son predominantemente hombres y se ha descubierto que toman decisiones que pueden estar sesgadas a favor de las mujeres. Tener más mujeres en la start-up ecosystem conduciría a un mejor equilibrio de género y estimularía el intercambio de conocimientos entre hombres y mujeres, con la esperanza de eliminar naturalmente algunos sesgos de cualquiera de las partes”.
“Tener más mujeres en los puestos de liderazgo podría enviar una señal positiva a otras mujeres y desbloquear más oportunidades de financiación en la medida en que el acceso a veces se bloquea debido a los prejuicios de los hombres”, agrega.
Thalita van Ogtrop — El próximo armario
Thalita van Ogtrop es la fundadora y directora ejecutiva de The Next Closet, que es el principal mercado circular de moda de diseñador de segunda mano en el Benelux. Thalita y Lieke Pijpers fundaron The Next Closet en 2013 en Amsterdam. Esto startup es un mercado sostenible de ropa de diseñador usada. La compañía tiene como objetivo hacer que el panorama de la moda sea más sostenible, que la ropa usada sea común y minimizar el daño ambiental causado por la industria textil.
También fue miembro fundador de Circle Economy, que es una organización impulsada por el impacto que apoya la transformación hacia una economía circular.
Este es el cambio que a Van Ogtrop le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
“Ten mujer ahí afuera. Con esto me refiero a puestos gerenciales superiores, como fundadores (tecnológicos) pero también en el lado de Vc/inversor”, dice Van Ogtrop.
Dra. Els van der Helm — Shleep
La Dra. Els van der Helm es cofundadora y directora ejecutiva de Shleep. ella fundo esto Amsterdam-empresa con sede en 2016 con Joeran Albers. Es una experta en sueño y rendimiento a la que le apasiona llevar el poder del sueño a organizaciones de todo el mundo. Shleep es una plataforma digital de entrenamiento del sueño que permite a las organizaciones asegurarse de que los empleados se desempeñen mejor. Tiene una gran experiencia y trabajó con McKinsey como consultora de estrategia. Thrive Global de Arianna Huffington nombró al Dr. Helm como uno de los cinco mejores expertos en sueño del mundo.
Antes de fundar Shleep, trabajó como consultora de gestión en McKinsey & Company. Desarrolló y facilitó programas de capacitación tanto para consultores como para clientes de McKinsey. Su investigación fue publicada en McKinsey Quarterly y Harvard Business Review. Como becaria Fulbright, ha estudiado los efectos del sueño en el cerebro durante su doctorado en Psicología (Universidad de California Berkeley). También es profesora asistente en la escuela de negocios IE de Madrid.
Este es el cambio que al Dr. Helm le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
“Cada evento que se organiza puede ser más consciente de la representación y las invitaciones. Entonces, esto se trata tanto de los oradores que invita, como de las proporciones de los asistentes. He visto algunos eventos que realmente impulsaron a las asistentes femeninas (p. ej., TNW) y eso realmente funcionó. No sé cuál fue la clave del éxito, pero se notó que asistieron muchas más compañeras”, afirma.
Leonie van Mierlo — Frontera
Leonie van Mierlo es coach (empresarial), autora/conferencista y estratega de innovación en Fronteer. – una empresa de estrategia de Amsterdam. El 1 de marzo, Van Mierlo lanzó su libro llamado 'Gelijkspel Wint', que trata sobre el poder de la diversidad (de género) y el liderazgo inclusivo.
En Fronteer, ayuda a los clientes a encontrar nuevos conceptos para el crecimiento (estrategia de innovación, propuestas de valor atractivas) desde FMCG hasta mobility. También es mentora en BrandedU, que es un programa de marca personal creado para el avance de las mujeres en los negocios.
Este es el cambio que a Van Mierlo le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
“El 35 por ciento de todas las empresas son fundadas por mujeres, pero solo el 1.6 por ciento de todo el capital se invierte en mujeres empresarias (6.8 por ciento en diversos teams, el resto en fundadores solo masculinos). El caso comercial está ahí: la investigación muestra que las empresas fundadas por mujeres obtienen un 10 por ciento más de ganancias y el doble de retorno de la inversión. honro los 43 Venture Capitalistas que participan en #FundRight y se comprometieron a invertir solo en buzos startup y scale-ups dentro de 3 años. Y también para volverse más diversos ellos mismos (ahora solo el 13 por ciento de su personal es femenino). No puedes reconocer lo que no sabes. Necesitamos organizaciones con propósito y un nuevo liderazgo. ¡Jugar al sorteo (gelijkspel) en el lugar de trabajo nos hace ganar a todos!”. dice Van Mierlo
Marieke de Ruyter de Wildt — La nueva bifurcación
Marieke, nacida en Tanzania, es la fundadora de The New Fork, una blockchain empresa con sede en Amsterdam. La fascinación de Marieke por la agroalimentación comenzó cuando travelling en África a la edad de 17 años. Comenzó su carrera en informática en la Universidad de Wageningen y trabajó en datos agrícolas durante más de 20 años, cubriendo más de 50 países.
Regresó a la Universidad de Wageningen para ocupar varios puestos gerenciales en evaluación de impacto, se convirtió en directora de una software empresa que digitaliza procesos de cumplimiento y fundó The New Fork en 2017. The New Fork construye nuevas tecnologías para cadenas de suministro agroalimentarias, especializada en blockchain. También resulta ser la propietaria de la cuenta de Twitter más ruda que existe: encuéntrala en @BlockchainPerra.
Este es el cambio que a Marieke le gustaría ver en el Amsterdam startup ecosystem:
"Dinero. Finanzas. Euros. Bitcoins. Un fondo para aliviar la startup fase que en sí misma es lo suficientemente desafiante”, dice Marieke.