La digitalización es la fuerza clave que impulsa cambios importantes en todas las industrias en este momento. De hecho, la digitalización es clave para la supervivencia, como revela la quinta edición del informe "Tendencias de las pequeñas y medianas empresas". El informe de Salesforce muestra que Las pymes adoptaron la digitalización para sobrevivir durante la pandemia. Sin embargo, la rápida adopción de las primeras herramientas digitales viene con cambios en el trabajo y es importante ver si la fuerza laboral está lista para tal cambio.
Uno de los grandes cambios impulsados por la digitalización es la oportunidad que tiene la fuerza laboral de aprender nuevas habilidades digitales. Salesforce tiene liberado un nuevo estudio que estudia hasta qué punto los empleados de todo el mundo se sienten preparados para este primer lugar de trabajo digital. Este estudio también analiza las habilidades digitales que necesitan para prosperar en un mundo totalmente digital.
A nivel mundial, el estudio muestra que algunos ya sienten que tienen las habilidades digitales necesarias, mientras que hay otros que confían en sí mismos para aprender estas habilidades digitales de manera oportuna. En los Países Bajos, la fuerza laboral holandesa está radiante de energía positiva sobre las habilidades digitales. Aquí hay un vistazo a algunos de los hallazgos de los Países Bajos.
Habilidades digitales: mano de obra holandesa y su actitud positiva
El proyecto Países Bajos siempre ha estado a la vanguardia en la adopción de tecnologías modernas como el aprendizaje automático y artificial intelligence. Hay una serie de startuppymes en los Países Bajos que realizan un trabajo fundamental en estos campos para lograr un impacto positivo en la sociedad.
No debería ser una sorpresa.rise que la fuerza laboral holandesa se siente positiva acerca de sus habilidades digitales. El El estudio de Salesforce muestra la fuerza laboral holandesa se siente experta en las habilidades digitales que se necesitan actualmente en el mundo de los negocios.
Una gran mayoría (87 por ciento) de los encuestados para el estudio sienten que están al menos algo preparados para las habilidades digitales del futuro. La confianza es evidente cuando ve que una cuarta parte de la fuerza laboral dice que está "muy preparada" para las futuras habilidades digitales. Las respuestas de la fuerza laboral holandesa contrastan marcadamente con las personas preocupadas por la brecha de habilidades a nivel mundial.
“La digitalización es fundamental para nuestra vida profesional y personal. Si bien generaciones como la Gen Z y los millennials han crecido con estos desarrollos, otras han tenido que mantenerse al día con el cambio. Es alentador ver que la fuerza laboral holandesa se siente positiva con estos desarrollos”, dice Michiel van Vlimmeren, vicepresidente sénior y gerente general de Salesforce Países Bajos.
La brecha de habilidades se define como la diferencia entre las habilidades que necesitan las empresas para crecer e innovar y las habilidades que realmente posee su fuerza laboral. Para la recuperación económica y estimular una economía resiliente a largo plazo, es importante que las empresas de todo el mundo reduzcan esta brecha y es extremadamente vital que las empresas locales reduzcan esta brecha.
¿Ha dominado la mano de obra holandesa todas las habilidades digitales?
La fuerza laboral holandesa confía positivamente en las habilidades que posee para prosperar en el panorama digital actual. Sin embargo, la mano de obra en los Países Bajos también es muy consciente del hecho de que no dominan todas las habilidades digitales.
Al observar las habilidades digitales reales, el El estudio de Salesforce muestra que muchos holandeses todavía no se sienten cómodos con ciertas habilidades digitales. El estudio muestra que si a la fuerza laboral holandesa se le presenta la opción de elegir entre "principiante", "avanzado" o "avanzado", la mayoría elegirá "principiante" para estas habilidades:
- Artificial Intelligence (74 por ciento)
- Codificación (70 por ciento)
- Seguridad y encriptación (69 por ciento)
- Visualización de datos (68 por ciento)
- Ciencia de datos (59 por ciento)
Esto se debe principalmente al hecho de que la digitalización adoptada por la mayoría de las empresas no requiere que sus empleados posean todas las habilidades anteriores. El estudio demuestra además un punto importante sobre la fuerza laboral moderna. Aunque las habilidades mencionadas anteriormente pueden no ser necesarias para algunos puestos todavía, pueden ser cruciales en el futuro.
Según el estudio, más de dos de cada cinco (43 %) consideran que la ciencia de datos se convierte en un elemento importante de su trabajo. La ciencia de datos es un término integral para el análisis de datos, las estadísticas y el modelado. Esto también se aplica a la IA, donde el 55 por ciento considera que el amplio campo se vuelve central para su trabajo en el futuro.
“Al mismo tiempo, vemos que los desarrollos tecnológicos avanzan a la velocidad del rayo, lo que también abruma a las personas. Si a esto le sumamos el rápido aumento de la demanda de personas en profesiones digitales, así como la todavía alta proporción de personas que no participan activamente en programas de aprendizaje y formación, también parece que hay una gran importancia en la acción real”, añade. van Vlimmeren.
Aprendizaje activo de nuevas habilidades digitales
La fuerza laboral holandesa ya se está preparando para este futuro en el que necesitarán las habilidades digitales mencionadas anteriormente. Lo están haciendo aprendiendo activamente nuevas habilidades digitales con el 48 por ciento aprendiendo nuevas habilidades digitales para acelerar su carrera actual. Sin embargo, los motivos para aprender nuevas habilidades digitales son diferentes entre los millennials.
El proyecto Estudio de Salesforce encontrado que a uno de cada cinco (21 por ciento) de los millennials le gustaría aprender nuevas habilidades para tomar una carrera diferente. Estos millennials también tienen claro que les gustaría quedarse con su empleador actual a pesar del interés en tomar una carrera diferente.
Índice de habilidades digitales: lo que necesita saber
El Índice de habilidades digitales es un estudio realizado por Salesforce que extrae conclusiones de más de 23,000 19 empleados y posibles empleados en XNUMX países. El estudio tiene como objetivo reducir su preparación percibida para adquirir y retener las habilidades digitales necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo, ahora y en los próximos cinco años.
El índice tiene una puntuación de 33 a nivel mundial, mientras que los Países Bajos solo obtienen una puntuación de 24. El estudio muestra que solo el 36 por ciento se siente preparado con habilidades digitales en el lugar de trabajo ahora, mientras que ese número cae al 26 por ciento en cinco años. Para la fuerza laboral holandesa, la atención se centra por completo en algunas de las habilidades digitales más importantes, como IA, codificación y desarrollo de aplicaciones, tecnología de colaboración, diseño creativo, ciencia de datos, etcétera.
En los Países Bajos, la principal habilidad digital en el lugar de trabajo en este momento es la tecnología de colaboración, seguida de la administración digital. Cifrado y cybersecurity, tecnología de gestión de proyectos y marketing digital completan la lista de los cinco primeros.
Entre las habilidades digitales cotidianas, casi el 37 por ciento siente que está en un nivel avanzado de navegación web, mientras que el 49 por ciento siente que está en un nivel intermedio. Para las redes sociales, el 30 por ciento se considera avanzado, mientras que el 44 por ciento y el 26 por ciento sienten que están en niveles intermedio y principiante, respectivamente.
En el campo del análisis de datos, solo el 21 por ciento se siente en un nivel avanzado, mientras que el 40 por ciento se considera intermedio. Con un 48 por ciento eligiendo principiantes para el análisis de datos, el país debe centrarse en mejorar las habilidades digitales modernas de su fuerza laboral existente lo antes posible.
Cuando se les preguntó sobre los planes de carrera futuros, el 48 por ciento dijo que planea aprender nuevas habilidades para crecer en su carrera actual, mientras que el 28 por ciento planea permanecer en su carrera actual sin agregar nuevas habilidades. El estudio también muestra que el 12 por ciento planea aprender nuevas habilidades que los llevarán a una carrera profesional diferente en su organización actual y la misma cantidad de personas quiere hacerlo pero fuera de su empresa u organización actual.