Not Optional, una iniciativa fundada por Index Ventures y más de 700 directores ejecutivos, en un nuevo análisis reveló que más de 5 millones de euros se han trasladado de fundadores e inversores a europeos. startup empleados en los últimos cinco años.
Este aumento en la propiedad de los empleados en medio de un macroentorno desafiante muestra el creciente reconocimiento de la importancia de recompensar el talento por parte de empresarios e inversores.
La mejora también se produce cuando los Países Bajos, Irlanda y España introdujeron reformas en los planes nacionales de opciones sobre acciones a partir del 1 de enero de 2023.
Las reformas introducidas a partir del 1 de enero de 2023 son:
- Países Bajos: Las opciones sobre acciones ya no se gravan en el momento del ejercicio, sino en el punto de comerciabilidad.
- Irlanda: El régimen nacional de opciones sobre acciones o Programa de participación de empleados clave (KEEP) se extendió hasta fines de 2025, con trabajadores a tiempo parcial y flexibles dentro del alcance. También se han realizado mejoras en el límite vitalicio de la empresa (aumentado de 3M€ a 6M€) y la recompra de acciones por parte de la empresa a empleados relevantes.
- España: Como parte de Startup Ley que se aprobó en 2022, la cantidad total de opciones sobre acciones exentas de impuestos que los empleados pueden recibir anualmente se ha incrementado de 12 mil a 50 mil euros, con impuestos solo incurridos en la liquidez.
Reformas en discusión o por venir este año:
- REINO UNIDO: El Reino Unido está introduciendo reformas, efectivas a partir de abril, en el esquema del Plan de opciones sobre acciones de la empresa para hacerlo accesible a scaleups, junto con la existente y exitosa Enterprise Esquema de incentivos a la gestión enfocado a los más pequeños startups.
- Austria: Las negociaciones sobre el nuevo paquete de formularios de empresa "FlexKap" y una propuesta asociada para reformar la fiscalidad de las opciones sobre acciones en Austria se están intensificando ahora. Se espera que la propuesta introduzca un marco informal de opciones sobre acciones sin derecho a voto en el que los impuestos solo se incurran en la liquidez.
- Bélgica: El Ministerio de Finanzas incluyó un compromiso para reformar las opciones sobre acciones como parte de la revisión fiscal global de Bélgica. La propuesta de reforma de las opciones sobre acciones podría presentarse al Parlamento belga en el primer trimestre de este año.
Tras los cambios en Irlanda, los Países Bajos y España, se ha actualizado la clasificación de países no opcionales, que tiene en cuenta varios factores para puntuar la eficacia de 24 planes nacionales de opciones sobre acciones, y estos países han mejorado su posición.
Después de la publicación de la Nueva Agenda Europea de Innovación En julio del año pasado, ahora se espera que la Comisión Europea establezca el Grupo de Trabajo de Opciones sobre Acciones Europeas dirigido por la Comisaria Mariya Gabriel y la Dirección General de Investigación e Innovación.
Un grupo de expertos de la Comisión abordará la cuestión de la reforma de las opciones sobre acciones a nivel europeo por primera vez, lo que indica que los responsables políticos de la UE finalmente reconocen la necesidad de una mayor armonización.
¿Por qué la iniciativa 'No Opcional'?
La 'No opcional' iniciativa fue creada en 2017 para mejorar la competitividad de los startups ayudándolos a atraer el mejor talento global.
Durante su creación, la propiedad asalariada europea en las últimas etapas startups promedió el 12 por ciento, en comparación con el 20 por ciento en los Estados Unidos.
El nuevo análisis descubre que esto ha risen al 16 por ciento en Europa.
Con 124 nuevos unicornios respaldados por VC en Europa en 2021 y 2022, esto representa un valor adicional de 5 mil millones de euros que ahora está en manos de los empleados, dice el análisis.
Este número se multiplicará muchas veces a medida que más startupes maduro
Dominic Jacquesson, vicepresidente de Insight and Talent en Index Ventures, dice: “Este aumento en la propiedad de los empleados europeos fortalecerá aún más la startup ecosystem y poner en marcha un volante de innovación e inversión”.
Y agrega: “Las opciones sobre acciones no solo ayudan a las empresas a competir en un escenario global por el talento, sino que aquellas que han salido con éxito también crean 'graduados' que con frecuencia reinvierten su riqueza, sembrando el ecosystem con nuevos fundadores y angel investors ".
“Los beneficios de la propiedad de los empleados se conocen desde hace mucho tiempo en Silicon Valley; es muy gratificante ver cómo Europa se pone al día”, dice.
Job van der Voort, cofundador y director ejecutivo de Remote, dice: "Hemos visto de primera mano el impacto positivo que puede tener la propiedad de los empleados para atraer más talento al startup sector, tanto en términos de las empresas a las que apoyamos con nuestra tecnología como internamente a medida que crecemos nosotros mismos”.
Hannah Seal, socia de Index Ventures, dice: "A pesar de la turbulencia actual del mercado, hay razones reales para estar entusiasmado con el futuro de la tecnología europea, siendo el talento el principal impulsor de este viaje".
“La tendencia a largo plazo de que la tecnología ayude a resolver problemas apremiantes de nuestro tiempo continúa, y este aumento en la propiedad de los empleados ayudará a estimular la próxima ola de empresarios”, agrega Seal.