À présent, il est assez clair qu'il y a eu un énorme bouleversement dans notre façon de travailler – et dans la façon dont nous voulons continuer à travailler. Alors que certaines entreprises cherchent à ramener leurs employés au bureau, elles se heurtent à une résistance.
En mai, Apple a annulé les plans qu'il avait annoncés pour que le personnel retourne au bureau trois jours par semaine. Il s'est heurté à l'opposition de milliers de team membres et un groupe s'était formé sous le nom d'"Apple Together", qui a adressé une pétition au directeur de l'entreprise team demandant un horaire de travail hybride et flexible, soulignant qu'ils pourraient plutôt collaborer à distance en utilisant la technologie.
De nos jours, nous attendons plus de nos employeurs et nous n'avons pas peur de nous déplacer pour l'obtenir. Alors que l'épuisement numérique mord, le Forum économique mondial estime que jusqu'à 40 % des employés envisagent de quitter leur poste cette année. Il y a quelques choses qui seront en tête de leur ordre du jour alors qu'ils recherchent de nouveaux postes meilleurs. En voici quelques uns.
Travail hybride et flexible
La priorité des Européens est un travail qui permet la flexibilité, la possibilité d'abandonner des trajets coûteux et chronophages et qui laisse de la place à la vie de famille et aux loisirs. En Europe, la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est entrée en vigueur et est en cours d'adoption dans tous les États membres. Surtout c'est bon news pour les femmes car il est conçu pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants, il encourage un partage plus égal du congé parental entre les hommes et les femmes et il s'attaque à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail.
Bien-être
Nous sommes tous devenus un peu plus conscients de notre santé et de notre bien-être au cours des deux dernières années et bien que la majorité des Européens aient la chance d'avoir accès à des soins de santé de qualité, gratuits ou abordables, de plus en plus d'entreprises bien informées en proposent davantage. Des programmes tels que Headspace at Work, l'application de pleine conscience et de méditation, l'accès à des services supplémentaires de santé mentale et liés au stress et même l'accès à des infirmières de nuit pour les nouveaux parents peuvent être proposés.
Accès au développement professionnel
Un travail ne doit pas être une impasse. Ce doit être une étape sur l'échelle de votre carrière, vous aidant à progresser, à développer vos compétences personnelles et professionnelles. Demandez-vous si un nouveau poste vous offrira des opportunités de carrière sous la forme d'un plan de développement personnel (PDP), de mentorat, de budgets de formation et de développement et d'un accès à des conférences et événements pertinents ? Si ce n'est pas le cas, cela peut valoir la peine de chercher ailleurs.
Si vous êtes maintenant prêt à chercher un nouveau poste, nous en avons trois ci-dessous ainsi que de nombreuses autres opportunités sur le Silicon Canals Foire d'emplois.
Architecte de solutions – Science des données, eClerx
Le travail: L'architecte de solution - Rôle de science des données fera partie de la direction d'eClerx ABUs (Analytics Business Unit) team. Vous travaillerez sur divers énoncés de problèmes, encadrerez un team d'experts passionnés des données, ont un accès direct aux dirigeants de niveau C et à leurs priorités, et ont un impact mesurable sur la croissance et la création de valeur.
Tu auras besoin: Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente exigée. Un diplôme supérieur est préférable, ainsi qu'une riche expérience en science des données, en analyse et en team chef. Une expérience pertinente dans les solutions d'avant-vente pour l'analyse est également nécessaire.
Appliquer: L'architecte de solution - Rôle de science des données est disponible ici ainsi que autres postes chez eClerx.
Ingénieur de données, wefox
Le travail: Wefox est à la recherche d'un(e) Ingénieur de données pour rejoindre l'Innovation Avancée Team team à Paris. Cette transversalité team tire parti de l'apprentissage automatique pour améliorer l'expérience client et proposer des produits innovants tels que la détection et la prévention des risques.
Tu auras besoin: Plus de deux ans d'expérience en science des données ou en ingénierie des données, solides compétences en développement dans le traitement des données avec Python et/ou Scala et/ou d'autres langages de programmation, et connaissance et expérience des packages Python liés aux données.
Appliquer: Plus d'informations sur la Ingénieur de données le rôle est disponible tel quel opportunitésec'est chez wefox.
Ainée Software Ingénieur – Frontend, Juni
Le travail: Le senior Software Ingénieur – Frontend est un rôle basé dans l'UE qui s'attaquera à des problèmes alambiqués et développera des solutions propres, stables et évolutives. Vous aurez une véritable passion pour la conception et la mise en œuvre d'élégantes software de Red Lion
Tu auras besoin: Solide connaissance de React, Typescript, Babel, Webpack ou équivalents et de la création d'applications Web d'une seule page ainsi que de React, Javascript/Typescript, Go et gRPC (protocol buffers).
Appliquer: Pour en savoir plus sur l' Ainée Software Ingénieur – Frontend et découvrez d'autres rôles chez Juni.