Basé à Toulouse, France Bléexo, un RHtech plateforme, a levé 1.5 M€ lors d'une nouvelle levée de fonds. Le produit de ce tour de table permettra à Bleexo de poursuivre son développement technologique et d'étendre ses services sur les marchés internationaux.
Le cycle actuel a vu la participation d'investisseurs tels que M Capital, Techmind, Paris Business Angels et quelques stratèges de Business Angels, Didier Boullery et Thibault Poutrel-Alderville.
Des outils pour développer l'engagement des collaborateurs et votre teamle potentiel
Fondée en 2017 par Stéphane Waller et Sylvain Lapendry, Bleexo propose une suite d'outils pour aider à améliorer la collaboration et l'engagement des employés, déployer la QVT (Qualité de Vie au Travail), accélérer les transformations, renforcer l'engagement social et suivre l'expérience des employés tout au long d'une carrière pour comprendre pourquoi certains employés sont à bord alors que d'autres restent à quai.
Pour ce faire, il propose cinq outils, notamment des commentaires 360, des sondages en temps réel auprès des employés, du coaching de gestionnaires, des sondages « à la carte » et de la reconnaissance. Près de 150 entreprises ont déjà choisi Bleexo ; parmi eux, la MAIF, Celio, Vinci, le Crédit Agricole, l'Essec et Accor Invest. De plus, de nombreux startups, dont Alma, PennylPrestaShop et des organismes publics (iMSA), utilisent également la plateforme.
Comment Bleexo aide ses clients ?
Pour les directions des ressources humaines et les managers, Bleexo aide à développer teams et mesurer en temps réel le ressenti des collaborateurs du monde entier. Les indicateurs de performance délivrés par Bleexo permettent de prioriser les projets RH et de calculer leur Retour sur Investissement (ROI).
A l'ère actuelle où la distance, le digital et l'hybridation sont devenus de nouveaux standards, Bleexo prétend proposer aux cadres, RH teams, et managers, les données précieuses pour prendre les bonnes décisions et suivre leur impact.
Il répond à trois problématiques majeures rencontrées par les DRH : travailler avec intuition sur des sujets de management et de collaboration ; éviter de perdre du temps à utiliser plusieurs plates-formes ; et s'épuisent à essayer de faire participer les gens sans outils intuitifs.
Et par conséquent, l'entreprise propose des DRH ; des données utiles pour prendre des décisions rapidement ; une suite complète d'outils sur une plate-forme intégrée unique ; et, une expérience utilisateur intuitive et ergonomique.
La société rapporte qu'elle a connu une croissance à trois chiffres d'année en année. Actuellement disponible dans plus de 15 langues, la plateforme est déjà opérationnelle dans toute l'Europe, ainsi qu'aux États-Unis, en Chine, en Inde et au Brésil.