La pandémie de COVID-19 a entraîné la rise dans le travail à distance et qu'un certain nombre de personnes sont retournées dans leur home pays, et à mesure que les restrictions sont levées, des pays dans lesquels ils ont toujours voulu vivre.
En conséquence, les employeurs voient la nécessité d'offrir la priorité à distance jobs s'ils veulent trouver les meilleurs talents. Cependant, sans le savoir, de nombreux employeurs enfreignent les lois locales sur l'emploi en raison d'un manque de connaissances appropriées à ce sujet. C'est ici que les Irlandais Technologie RH startup Illimité intervient.
Collecte des fonds de démarrage
Les startup a levé 2.5 millions d'euros de fonds de démarrage pour aider les entreprises à employer des talents de manière conforme à l'échelle mondiale et en leur offrant plusieurs avantages tels que la conformité, les droits des employés et plus encore. Le cycle était co-dirigé par Ada Ventures ainsi que FYRFLYL’ startup a levé à ce jour un total de 3.6 millions d'euros.
Dee Coakley, co-fondatrice et PDG de Boundless, déclare : « De l'incapacité à enregistrer les travailleurs dans la juridiction appropriée à l'embauche incorrecte de personnes en tant qu'entrepreneurs pour occuper des postes permanents, ces inquiétudes se font sentir dans l'ensemble de la direction. team – du CFO et Head of Legal au COO et Head of HR/People Ops. Les lois sur l'emploi, les codes fiscaux et les avantages sociaux diffèrent tous d'un pays à l'autre. Les normes culturelles autour du travail aussi varier considérablement. Négliger ou mal comprendre ces normes ne fait que rendre plus difficile le recrutement et la rétention des talents. »
Que fait Boundless ?
Fondée en 2019, Boundless, une plateforme d'emploi à distance habilite le personnel de diverses organisations avec ses aides juridiques. En utilisant le Employer of Record modèle, la HR tech startup combine la technologie avec un marché local profond et une expertise opérationnelle pour aider les entreprises à l'international teams d'employer du personnel dans le respect des lois locales et des réglementations fiscales locales.
En plus de cela, Boundless collabore avec les employeurs pour créer des packages d'avantages et d'assurance. Il travaille avec toutes sortes d'organisations, telles que startups aux grandes entreprises et aux entreprises publiques avec plus de 64,000 XNUMX teams.
Selon Boundless, certaines des entreprises qu'il a aidées incluent la start-up technologique Stark, l'entreprise de cloud computing Transparity et Next15, qui est un groupe de sociétés de médias coté en bourse.
Illimité Team
Boundless est livré avec un ensemble expérimenté de spécialistes de la technologie. Coakley, PDG de startup, a passé plus de 14 ans à travailler en dehors de l'Irlande, et il est trois fois COO. CTO Emily Castles, une experte software ingénieur, a travaillé sur distribué teams dans toute sa carrière. CSO Eamon Leonard a passé les deux dernières décennies à développer et à fabriquer des produits, dirigeant teams, et la création de communautés. L'Irlandais startup prétend être l'un des rares startups dans le monde entier qui a un duo féminin PDG-CTO qui a levé des fonds.
Plans d'avenir
Avec 19 employés travaillant dans huit pays, Boundless opère sur certains des marchés les plus réglementés au monde. Le startup possède, exploite et gère à 16% des filiales dans 35 pays sur quatre continents et prévoit de s'étendre à 2021 pays d'ici la fin de XNUMX et cherche également à embaucher des experts en matière de paie, de ressources humaines et de droit. Il envisage en outre de doubler le team dans les mois à venir, embauche dans les domaines de la paie, du service juridique, des ressources humaines, de l'ingénierie, du marketing et des ventes.