Basé à Madrid Cobeeun startup qui développe une plateforme en ligne qui automatise et simplifie avantages sociaux management, a annoncé mardi avoir clôturé 40 millions d'euros dans son cycle de financement de série B.
L'investissement a été mené par les fonds d'investissement britanniques Octopus Ventures et Notion Capital. De plus, les investisseurs existants Balderton Capital, Speedinvest et Dila Capital ont également participé à ce tour.
Nick Sando, directeur chez Octopus Ventures, déclare : « La concurrence accrue et mobility sur le marché du travail a transformé les avantages sociaux des employés d'un outil « agréable à avoir » en un outil « indispensable » d'attraction et de rétention des talents. Cobee est appelée à jouer un rôle fondamental sur les marchés des avantages sociaux en fournissant à la fois les meilleurs fournisseurs de services et une plate-forme centrale pour les RH teams pour gérer et distribuer au mieux ces services. Représentant plus de 53 milliards de dollars de dépenses d'entreprise, l'opportunité de marché pour les avantages sociaux est énorme et nous ne pourrions être plus enthousiastes à l'idée de soutenir cette entreprise dans sa prochaine phase de croissance.
Utilisation du capital
Cobee reçoit les fonds après avoir réalisé trois fois plus de ventes en une seule année grâce aux mises à niveau des produits qui ont permis à l'entreprise de se développer de manière durable. Cobee pourra développer ses activités actuelles en Espagne et au Portugal ainsi que pénétrer de nouveaux marchés. L'entreprise commence son internationalisation vers l'Amérique latine dans l'un des plus grands marchés de la région : le Mexique.
Borja Aranguren, co-fondateur et PDG de Cobee, déclare : « Pour nous, il est très important que les investisseurs comprennent notre marché et partagent la vision de ce que nous voulons construire. Octopus et Notion avaient auparavant envisagé d'autres avantages sociaux startups en Europe, mais n'a pas pu être convaincu. Cependant, notre vision correspondait parfaitement à leur thèse, donc ça a été un match parfait. Nous disposons d'une combinaison exceptionnelle de fonds d'investissement en Europe et en Amérique latine, qui libérera le potentiel de nos marchés cibles. »
Améliorer le bien-être des employés
Fondée en 2019 par Borja Aranguren et Nacho Travesí, Cobee prétend porter la gestion des avantages sociaux et le sacrifice salarial à un autre niveau avec une plateforme 100 % numérique visant le bien-être du personnel. Les entreprises et les particuliers peuvent utiliser tous les services du site Web et de leur application mobile, sans tracas ni intermédiaires.
Les départements RH sont équipés d'un outil de rémunération qui réduit considérablement l'administration et la paperasserie tout en améliorant l'image de marque de l'employeur pour l'entreprise. En retour, les employés peuvent accéder et profiter de tous les avantages quand et où ils le souhaitent, à l'aide d'une seule carte, et peuvent également consulter leurs transactions et leurs économies en temps réel.
Depuis sa création, Cobee a travaillé en Espagne avec des entreprises telles que Ogilvy, Booking, Workday, N26, JTI, Job & Talent, Avis, Línea Directa, Michelin et Glovo. En 2021, elle a étendu ses services au Portugal, où elle a déjà acquis un large éventail de clients.
Depuis deux mois, Cobee affirme avoir vécu une énorme révolution interne pour continuer à innover dans le domaine de la rémunération des employés. Afin d'améliorer sa convivialité et donc de soutenir son évolutivité, l'organisation a complètement remanié sa plateforme d'avantages sociaux.
Les startup a également apporté des améliorations à l'application pour permettre à chacun d'accéder facilement à ses avantages et de surveiller ses économies. Entre autres modifications importantes, il a également introduit la carte virtuelle afin que les transactions puissent être effectuées immédiatement sans la version physique, minimisant ainsi l'utilisation de plastique.
Vise à atteindre l'évolutivité internationale et la diversification des produits
Après avoir établi son premier bureau au Portugal en 2021, Cobee affirme qu'il est toujours en train de jeter les bases de l'introduction de ses services dans d'autres pays. En plus de s'être engagé auprès d'investisseurs étrangers récemment, le startup a élargi sa gestion team avec divers experts qui ont travaillé dans des startups dans de nombreux domaines, notamment Cabify, Gympass et Binance.
Pour poursuivre sa révolution des avantages sociaux, Cobee se concentre actuellement sur les marchés d'Amérique et d'Europe du Sud.
En plus d'accueillir de nouveaux talents, l'entreprise prévoit de porter ses effectifs à plus de 200 personnes au cours des 18 prochains mois pour renforcer ses segments d'activité clés dans divers hubs, dont Madrid, Lisbonne, et bientôt le Mexique et d'autres marchés d'Europe du Sud.
Parmi ses priorités à court terme, l'entreprise a identifié la personnalisation complète des régimes de rémunération par le développement de nouveaux services. Les plans de développement personnel et autres éléments liés au bien-être physique et émotionnel en sont des exemples. Ces tendances gagnent en popularité et amélioreront à la fois la réputation de l'entreprise et la qualité de vie de ses employés.
Récemment, Cobee a fusionné avec des partenaires clés liés au secteur des ressources humaines, notamment Factorial et Personio. Pour améliorer complètement l'évolutivité du projet à moyen terme, l'entreprise créera également de nouveaux accords tactiques avec des partenaires nationaux et étrangers.