Néerlandais-belge startup Talmundo a impressionné todo el mundo par sécurisation d'un financement de croissance de 500 XNUMX € pour sa plateforme d'intégration des employés en ligne. Le nouveau financement provient de Fonds technologique TIIN 3, qui est géré par Dutch venture capital fund Capital TIIN. La technologie HR startup avec son siège à La Haye utilisera les fonds pour déployer son application d'intégration des employés au-delà des frontières du Benelux dans des pays comme l'Allemagne, le Royaume-Uni, la Suisse et les pays scandinaves.
Mettre à jour et réviser les processus d'intégration obsolètes
Talmundo a débuté en 2012, initialement en tant que créateur d'applications RH personnalisées. En 2016, le PDG et cofondateur flamand de l'entreprise Stijn de Groef a décidé de réorienter l'entreprise vers l'intégration. L'idée derrière l'application d'intégration de Talmundo est que rejoindre une nouvelle entreprise "ne signifie pas nécessairement une première semaine écrasante de réunions sans fin et de présentations mortelles". Talmundo transforme l'introduction de nouveaux employés dans une entreprise en un processus plus simple, plus engageant et plus professionnel, plus amusant et donc plus motivant pour les nouvelles recrues : « Les jeunes générations ont grandi avec des technologie. Mais lorsqu'ils entrent dans un nouvel emploi dans une grande multinationale, les mêmes RH maladroites arrivent software système qui existe depuis des années. Les grandes multinationales dépensent des millions pour leurs processus d'embauche, alors pourquoi frustrer les nouvelles recrues dès le départ ? » dit De Groef.
Plus de formulaires d'administration ennuyeux
Qu'y a-t-il de si différent dans l'application d'intégration de Talmundo par rapport aux processus habituels d'introduction des employés ? Pour commencer, un employé a accès à l'application à partir du moment où il a signé un contrat de travail. L'application fournit des informations sur l'entreprise et guide les nouveaux employés à travers diverses tâches et activités. Mieux encore, l'application s'occupe de la tâche administrative ennuyeuse mais nécessaire. Finies les piles de formulaires à remplir pour la paie, l'informatique et les autres départements. Talmundo s'est assuré que son application fonctionne de manière transparente sur tous les appareils (tablette, ordinateur portable, smartphone). L'application dispose également d'un système de gestion de contenu flexible qui la contrôle. Cela signifie que toute modification apportée par un service RH peut être transmise automatiquement à tous les utilisateurs, garantissant ainsi une expérience utilisateur optimale. L'application Talmundo est déjà un succès dans des entreprises comme Bacardi, ArcelorMittal et Staples.
« Une expérience pour les employés »
Jusqu'à présent, Talmundo s'appuyait principalement sur le financement de trois angel investors. Avec l'arrivée de TIIN, le fonds recevra une participation minoritaire dans la société. En plus de s'étendre à d'autres marchés européens, Talmundo a également l'intention d'utiliser les fonds pour étendre son application et embaucher de nouveaux employés. Richard Tielemann, gestionnaire d'investissement chez TIIN TechFund 3, est enthousiasmé par les opportunités : « La technologie RH est de loin un secteur sous-financé du startup ecosystem. Et à tort. Pour le marché principal de Talmundo – les grandes multinationales – les gens sont l'atout le plus important. Les multinationales se rendront bientôt compte que le travail doit être une expérience pour les employés, pas seulement un moyen de gagner un salaire. Michel Lucassen, partenaire chez TIIN Capital, est d'accord : « La technologie de Talmundo augmente la satisfaction et finalement la fidélité des employés avec une solution simple et amusante. TIIN Capital voit beaucoup d'opportunités, et Talmundo en fait partie.
[Divulgation : la branche de conseil de notre société mère Proudly Media consulte pour Talmundo. Cet article est écrit indépendamment par l'un de nos rédacteurs]