Amsterdam-Base Équipement, une plateforme de planification financière proposée par les employeurs à leurs employés, a annoncé mardi avoir obtenu 2 millions d'euros lors d'un tour de financement de pré-amorçage.
Le tour a été mené par XO Ventures, un investisseur actif dans le domaine de la santé et de la technologie en phase de démarrage et faisant partie de XO Capital, un single-family office. L'entreprise se concentre sur les entreprises qui fournissent des solutions qui améliorent la qualité de vie de ses utilisateurs.
Le cycle a également vu la participation de Ramure 12 angel investors ayant une formation en technologie et la traduction de documents financiers secteur.
Les soucis financiers des employés affectent négativement les employeurs
Selon une étude, l'incertitude financière a non seulement un impact important sur les individus car elle est la première cause de stress chez les travailleurs, mais elle a également de graves ramifications pour les organisations.
Selon Equip, ce type de stress conduit les employés à être deux à trois fois plus susceptibles de changer de profession, ce qui présente un dilemme pour les entreprises sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui.
Les effets supplémentaires du stress financier comprennent une augmentation des taux d'absence pour maladie et une perte de productivité hebdomadaire de trois heures par employé. Il en résulte un montant global de dépenses cachées pour les entreprises d'au moins 5,000 XNUMX € par salarié et par an.
Selon une étude de Deloitte, en association avec l'organisme de recherche néerlandais Nibud et l'Université de Leiden, 60 % des ménages néerlandais, en particulier ceux de moins de 34 ans, sont désormais en situation de précarité financière ou même malades à cause de ces problèmes.
Aux Pays-Bas, très peu d'entreprises offrent à leurs employés des services de planification financière et de coaching, et les plateformes et applications disponibles manquent de convivialité et d'approche globale.
Et c'est là que AmsterdamEquip cherche à faire la différence.
Une plateforme de planification financière tout-en-un pour les employés
Fondée en 2022 par Toon Peek (ex-JP Morgan), Jan Klinkhamer (ex-JP Morgan) et Jan Cees van Senden (ex-McKinsey), Equip est une plateforme de planification financière qui vise à offrir une tranquillité d'esprit financière aux tout le monde.
L'entreprise y parvient en collaborant avec les employeurs : Equip sert de copilote financier aux travailleurs.
La plateforme propose des idées personnalisées sur ce qu'il faut faire, quand le faire et comment le faire, les conseils d'experts financiers et du contenu pédagogique (sous forme d'articles et de vidéos, et d'ateliers interactifs) pour aider les travailleurs à créer et à respecter à un plan financier personnel pour atteindre leurs objectifs de vie.
Aucune des données et interactions des employés n'est partagée avec leur employeur ou des tiers afin d'assurer l'anonymat d'utilisation.
Equip affirme que l'utilisation de sa plate-forme se traduit par des travailleurs plus heureux et en meilleure santé, plus engagés et plus productifs. Il est payé par les employeurs via un modèle d'abonnement et proposé gratuitement aux employés.
Le co-fondateur Toon Peek déclare : « Soutenir le bien-être financier est la prochaine grande frontière pour les employeurs vers des employés plus satisfaits, productifs et loyaux. Dans le climat économique actuel, ce soutien n'est plus un "bon à avoir", mais un "nécessaire à avoir".
« Notre mission est simple : nous voulons que chaque employé ait l'esprit tranquille sur le plan financier, quels que soient ses revenus et son patrimoine. Atteindre cet objectif n'a pas seulement un effet positif sur le résultat net des employeurs; ensemble, nous créons également un impact positif sur la société.
Depuis sa création, Equip affirme avoir connu du succès sur le marché néerlandais et est maintenant utilisé par un large éventail d'organisations, notamment Rituals, War Child et Ticketswap.
Utilisation du capital
Equip dit qu'il utilisera les fonds pour faire du soutien des employés dans leur bien-être financier la norme à travers l'Europe.
L'argent sera utilisé pour développer davantage la plateforme d'Equip. L'objectif de l'entreprise est de devenir la première plateforme d'amélioration du bien-être financier des salariés en Europe d'ici cinq ans.