Basé à Barcelone Factorielle, une solution automatisée tout-en-un axée sur les personnes HR plateforme de gestion pour PME, a annoncé mardi avoir levé 120 millions de dollars (environ 123.39 millions d'euros) dans le cadre d'un tour de financement de série C.
La société est désormais entrée dans le club des « licornes » avec une valorisation de 1 G$ (environ 1 G€).
L'investissement de série C a été mené par une société basée à Londres Atomico. Et dans le cadre de cet accord, le partenaire d'Atomico, Luca Eisenstecken, a rejoint le conseil d'administration de Factorial. De plus, GIC et tous les investisseurs précédents, y compris Tiger Global, CRV, K-Fund et Creandum, ont également participé à la ronde.
Le PDG et fondateur de Factorial, Jordi Romero, déclare : « Les RH ont connu un changement radical dans tous les secteurs, passant d'une concentration sur le contrôle de la main-d'œuvre à la fonction principale de responsabilisation et de défi de vos employés. Obtenir ce droit se traduit par une force clé de la PME : une culture soudée et centrée sur les personnes que de nombreux travailleurs recherchent. Nous sommes fiers de nous associer à Luca et à l'Atomico team, pour faire face à ce changement massif de PME à la recherche de ressources humaines software construit juste pour eux.
Points faibles des PME
Factorial prétend résoudre deux problèmes interconnectés auxquels sont confrontées les petites entreprises en croissance du monde entier.
Premièrement, les professionnels des RH dédiés ne sont généralement embauchés par les petites et moyennes entreprises que bien plus tard dans leur expansion. Les PME ont donc du mal à maintenir leur compétitivité tout en gérant la complexité de leur main-d'œuvre en raison de l'augmentation du travail hybride et à distance, des pénuries de main-d'œuvre et de la rivalité des talents.
Le deuxième problème est que les PME sont mal desservies dans le domaine des RH software l'industrie par rapport aux grandes entreprises, qui sont les principaux consommateurs de ces produits. Seulement 30 % des PME ont utilisé software pour trouver et recruter des candidats en 2021. La plupart des PME continuent de gérer des tâches telles que les horaires de travail, l'intégration, les congés de maladie et la paie du mieux qu'elles peuvent en utilisant uniquement des feuilles de calcul et des e-mails.
Ces deux considérations n'ont pas permis aux PME de développer une organisation qui place ses employés au centre, ce qui devrait être une force fondamentale.
Solution fournie par Factorial
Fondée en 2016 par Jordi Romero, Bernat Farrero et Pau Ramon, Factorial vise à permettre aux PME du monde entier de prendre de meilleures décisions en matière de personnel sur la base des données et d'augmenter les informations basées sur les données.
En automatisant et en centralisant les processus tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des absences, la paie et le suivi du temps, Factorial prétend aider les entreprises à réduire jusqu'à une semaine de tâches administratives répétitives par mois.
En regroupant toutes les fonctions RH sous un même toit, Factorial affirme que son offre rend chaque fonctionnalité RH 10 fois plus puissante et 10 fois plus transparente (au lieu d'une suite complexe d'outils, de plates-formes et de fonctionnalités multiples). Par exemple, avoir un suivi du temps automatiquement connecté à la rémunération, à la gestion des performances et à la paie devient facile lorsque toutes les fonctionnalités sont sur la même plateforme SaaS.
Factorial a connu une croissance rapide dans le passé, notamment une croissance annuelle des revenus de plus de 200 % depuis 2019, une croissance multipliée par 3.7 depuis son financement de série B il y a un an et une équipe de 800 personnes team répartis dans des bureaux au Brésil, au Mexique et en Espagne.
Avec plus de 7000 XNUMX clients dans neuf pays, la société sert des clients tels que Freshly Cosmetics, Vicio, Booking.com et Whisbi.
Utilisation du capital
Factorial indique qu'elle utilisera les fonds pour étendre davantage ses opérations sur les marchés existants au Royaume-Uni, en Espagne, aux États-Unis, en Allemagne, en Italie, au Portugal, en France, au Mexique et au Brésil, notamment en ouvrant un bureau dédié à Miami et en se développant sur de nouveaux marchés. globalement.
En outre, le capital contribuera également à élargir la profondeur des produits et la gamme de fonctionnalités de l'entreprise, résolvant ainsi davantage de problèmes liés à la gestion des personnes pour les PME.