Basé à Rotterdam Jour libre, une entreprise qui aide les organisations à embaucher des employés numériques (robots) pour assister leur bureau teams en prenant en charge des tâches répétitives, a annoncé mardi avoir levé 4 M€ lors de son tour de table Seed.
Freeday dit qu'il utilisera les fonds pour élever la marque et accélérer sa stratégie de croissance internationale. En outre, le capital contribuera également à étendre le développement de l'entreprise, à élargir les partenariats stratégiques et à se déployer sur de nouveaux marchés et industries.
L'investisseur
Le tour a été mené par Amsterdam-Base venture capital améliorer pouleQ. La société investit du pré-amorçage à la série A en B2B software startups à travers l'Europe, écrivant des tickets entre 2 M€ et 5 M€. La société déclare: "Les entreprises dans lesquelles nous investissons vont de leur premier produit embryonnaire et de quelques clients pilotes à des revenus récurrents annuels de 2 à 3 millions d'euros, prêts à évoluer correctement."
En décembre 2020, henQ a levé 100M€ pour investir dans le B2B européen software entreprises. Les actifs sous gestion de la société s'élèvent à environ 200 millions d'euros.
Le co-fondateur de Freeday, Marcus Groeneveld, déclare : « Nous sommes ravis d'accueillir henQ dans notre réseau d'investisseurs et de partenaires. Ils ont fait leurs preuves dans l'aide au b2b innovant software entreprises ayant une stratégie de croissance internationale. Et nous sommes ravis de travailler avec un investisseur qui reconnaît le potentiel de Freeday. »
Embaucher des employés numériques
Fondée en 2020 par Marcus Groeneveld, Mathijs Gast et Toon van Bodegom, Freeday a pour mission de réécrire la façon dont le travail et l'interaction sont effectués, afin que les gens puissent collaborer, résoudre des problèmes complexes et se concentrer sur la partie gratifiante du travail.
La société fournit une plate-forme SaaS pour embaucher et gérer une main-d'œuvre numérique avec des employés numériques qui prennent en charge les tâches et les interactions répétitives et fastidieuses. La solution SaaS est livrée avec un modèle transactionnel, une mise à l'échelle flexible et sans investissement initial (configuration). De cette façon, Freeday aide les entreprises à embaucher, former et faire démarrer de nouveaux employés numériques dans les 2 à 4 semaines, avec un impact minimal, voire nul, sur les ressources informatiques.
L'entreprise affirme que sa procédure de recrutement numérique est 50 % moins chère que le processus d'embauche traditionnel.