La pandémie de COVID-19 a poussé les entreprises à s'adapter rapidement à un nouveau style de travail "socialement éloigné", avec du travail de home étant la nouvelle normalité. Cependant, cela pose un tout nouvel ensemble de défis car gérer les fonctions RH à distance n'est pas une tâche facile.
Le mondial ressources humaines la taille du marché de la gestion est prévu pour atteindre 38.17 milliards de dollars (environ 31.17 milliards d'euros) d'ici 2027, enregistrant un TCAC de 11.7 % de 2020 à 2027. Même si le marché est en croissance, il n'y a pas beaucoup de solutions RH actuellement disponibles pour naviguer dans la nouvelle normalité provoquée par la pandémie .
David Padilla, PDG et fondateur de HRtech startup Kenjo estime: «Corona a révélé plusieurs faiblesses dans les fonctions RH alors que les entreprises luttaient pour maintenir la continuité des activités tout en maintenant l'unité et la culture organisationnelles lorsque les employés étaient obligés de travailler à partir de home. Corona a accéléré une tendance qui existait déjà : des modèles de travail plus flexibles. »
Lève 5.1M€
C'est ici que Kenjo veut faire la différence avec son automatisation RH tout-en-un softwareL’ startup a levé 5.5 millions de dollars (environ 5.1 millions d'euros) lors de son premier tour de financement. Selon le startup, il s'agit du plus grand tour de table pour une HRtech en 2020 et du deuxième plus grand tour de table de HRTech dans son ensemble.
Le cycle a été mené par Redapline - l'un des premiers investisseurs dans fintech unicorn N26 et la principale plateforme de remboursement d'impôts Taxfix. Parmi les autres investisseurs figurent Julian Teicke (PDG et fondateur de Wefox, l'insurtech récemment devenue une licorne) et Maximilian Thayenthal (fondateur de N26).
L'investissement sera utilisé pour l'expansion du marché alors que la société se concentre sur l'augmentation de sa présence en Allemagne. En 2021, Kenjo s'étendra en Autriche, en Suisse et en Espagne, tout en accélérant le développement de produits. Le startup vise à fournir un retour cinq fois supérieur sur son investissement dans le produit et la technologie.
Padilla déclare : « Notre objectif est de devenir le premier fournisseur de technologies RH qui place les employés au centre de leur stratégie RH. Notre proposition de valeur est centrée sur la productivité, l'engagement, l'expérience et la rétention des employés, par opposition à l'optimisation de l'efficacité des processus.
Que signifie « Kenjo » ?
Kenjo est dérivé du mot japonais "Kenshō" qui vient de la tradition zen. Ken signifie « voir », shō signifie « nature, essence ». Il est généralement traduit par « voir sa (vraie) nature », selon la nature de bouddha ou la nature de l'esprit.
David Padille dit, "Nous avons construit Kenjo pour l'avenir du travail, qui est pour teams de travailler à distance mais de rester constamment connectés à leurs organisations et, plus important encore, de contrôler de près leur développement personnel et professionnel, où qu'ils se trouvent dans le monde. Cependant, COVID-19 a inauguré cette nouvelle façon de travailler beaucoup plus rapidement que prévu ».
Fondée en 2019 par David Padilla (PDG et co-fondateur) et Gonzalo Abruna (CTO et co-fondateur), Kenjo est une solution RH tout-en-un basée sur le cloud. software avec des fonctionnalités telles que le suivi des présences et des performances, la définition d'objectifs, la gestion de la communication interne et des flux de travail qui ont le pouvoir d'accélérer l'accès à l'innovation et à la transformation numérique.
Ceci est particulièrement important pour les employés travaillant à distance, car il est essentiel d'établir un sentiment d'appartenance et de propriété au sein de l'entreprise lorsqu'ils travaillent séparément.
Selon l'entreprise, avec Kenjo, les RH teams peut gérer l'embarquement/le départ, les congés, les documents des employés ainsi que les sondages et les commentaires des employés, permettant aux organisations d'éliminer la frustration des processus RH fastidieux grâce à la numérisation et à l'automatisation.
David Padilla estime que « les systèmes RH traditionnels sont sur le point d'être remaniés en profondeur et la majorité des RH software les prestataires ne font que reconstruire les anciens systèmes avec de nouvelles technologies, renforçant les pratiques traditionnelles. Ce n'est plus viable pour gérer une main-d'œuvre émergente et radicalement différente.
Plus tôt en mai de cette année, Kenjo collectés 1.7 M$ (environ 1.43 M€) dans un ange rond.
Crédit image : Kenjo