Basée à Londres, société d'avantages et de récompenses pour les employés, Ben, a levé 2.5 millions de dollars (environ 2 millions d'euros) lors d'une nouvelle levée de fonds menée par Cherry Ventures et Seedcamp. En outre, le cycle a également vu la participation de notables fintech et HRtech angel investors dont Paul Forster de Indeed.com, Taavet Hinrikus de Transferwise, Carlos Gonzalez-Cadenas de GoCardless (maintenant Index Ventures), Philip Reynolds de Workday et Matt Robinson de Nested.
Que fait « Ben » ?
Ben permet aux entreprises de personnaliser les avantages et les récompenses pour chaque employé. Il prétend le faire en épousant un moderne software (SaaS) avec Mastercards par employé et infrastructure financière. La plate-forme ajoute le choix des employés à tout programme d'avantages sociaux existant tout en ajoutant un certain nombre d'options supplémentaires, tout en économisant du temps et de l'argent.
La plate-forme est principalement utilisée par les employeurs de petite et moyenne taille qui sont souvent mal desservis par les courtiers et les entreprises.rise-des solutions consultatives ciblées.
« Le système offre également de nouvelles opportunités aux prestataires de prestations qui peuvent atteindre de nouveaux employeurs via Ben. Même les offres de niche peuvent facilement accéder aux employeurs et aux segments d'employés pertinents une fois qu'elles sont intégrées à l'API de Ben, car elles apparaîtront comme des options que les entreprises pourront mettre à la disposition de leurs clients. teams », explique la société dans le communiqué de presse.
Outre les clients premium de Ben, la société propose également "Ben à Home" - une version gratuite de son produit qui offre un engagement à distance gratuit pour teams et est particulièrement populaire en ce moment. Les employés peuvent assister à des activités virtuelles en direct dirigées par des experts, allant de la méditation à la préparation de cocktails, ainsi que profiter de réductions sur les services de bien-être.
Résoudre les points faibles du programme d'avantages sociaux des employés
Expliquant le fonctionnement de l'entreprise, Sebastian Fallert, co-fondateur et PDG de Ben, déclare : "Le problème avec les avantages est clair : alors qu'ils sont censés attirer, engager et, en fin de compte, stimuler la productivité, le statu quo ne conduit pas aux résultats souhaités. résultats. Notre software La plate-forme permet aux entreprises de charger des fonds et de définir des règles de dépenses individuelles sur la manière dont ils peuvent être utilisés. Les employés peuvent alors choisir parmi des avantages collectifs, tels qu'une assurance médicale privée, des services de bien-être mental ou des régimes de soins dentaires, tandis qu'une véritable Mastercard par employé ouvre la porte à pratiquement tous les produits ou services d'une manière fiscalement avantageuse et conforme. ”
"C'est gagnant-gagnant : les employés bénéficient d'avantages sur mesure, et les entreprises ne paient que ce qui est utilisé, profitent d'exonérations fiscales et de tarifs préférentiels, tout en rationalisant l'administration", ajoute Sebastian.
La plateforme a connu une croissance suite au boom du travail flexible qui a suivi la pandémie de COVID-19. En 2020, Ben a connu une forte augmentation de la demande qui a entraîné une croissance : la team est passé de deux co-fondateurs à un team de 10.
David, co-fondateur et COO déclare : « Nous avons constaté une forte demande imprévue l'année dernière, en raison du boom du travail à distance dû au COVID-19. Cela a accéléré notre croissance, car les avantages sociaux ont disparu du jour au lendemain, poussant davantage d'entreprises à mettre en œuvre la flexibilité plus rapidement qu'elles ne l'auraient fait autrement. COVID signifiait qu'en plus de gérer les budgets des avantages sociaux, les clients ont également commencé à utiliser Ben d'une myriade de façons inattendues, y compris pour le travail de home et les budgets de bien-être, les allocations de secours Covid, l'engagement à distance et la reconnaissance.
L'entreprise compte plus de 100 clients, dont Lightricks, une société d'applications à croissance rapide, distribué Tech scale-up Impala, et la société de technologie de jeux et de mondes virtuels Improbable.
À propos des fondateurs
La société a été fondée en 2019 par Sebastian Fallert et David Duckworth. Les deux fondateurs de Ben ont été impliqués dans startups pendant un certain temps.
Sebastian a précédemment cofondé JustBook, basé à Berlin, une première sur mobile travel startup en 2011 qui a été acquis par travel société Secret Escapes en 2013 où il a ensuite dirigé le marché britannique en tant que MD.
Quant à David, il a auparavant travaillé dans de grandes banques telles que HBSC où il a pris goût aux infrastructures de paiement, avec une expérience préalable chez SoundCloud et Mosaic Ventures.