Basé à Tallinn, en Estonie Laboratoire de recrutement, un recrutement software startup, a levé 300 XNUMX € lors d'une nouvelle levée de fonds. La HRtech startupLe cycle de financement de Pipedrive a vu l'investissement des fondateurs de Pipedrive, Urmas Purde et Timo Rein, le premier investisseur de Pipedrive - Peep Vain, et le meilleur investisseur européen angel investors du fonds d'investissement Superangel.
Marek Kiisa, l'associé directeur de Superangel, déclare : « L'investissement de Superangel dans RecruitLab, la première société de ressources humaines de notre portefeuille, découle de notre conviction que pratiquement tous les secteurs deviendront software et axée sur l'IA au cours de la prochaine décennie. La forte expertise et la vision audacieuse du fondateur team combiné à l'opportunité du marché, crée une excellente opportunité pour RecruitLab de multiplier par 10 la croissance et d'établir une nouvelle norme pour l'industrie.
Importance de la technologie dans le recrutement
Selon le fondateur et PDG de RecruitLab - Paavo Heil, le recrutement n'a pas été le même ces dernières années. Le traditionnel recrutement processus n'était pas géré efficacement, était compliqué et prenait du temps.
« Cependant, on estime que plus de la moitié des recruteurs dans le monde utilisent encore Excel, Outlook, Skype et d'autres applications de recrutement qui ne sont pas initialement conçues à cette fin. En outre, de nombreuses anciennes plates-formes de gestion des candidats n'ont pas été en mesure de suivre le rythme des changements rapides. Tout cela augmente la charge de travail et le stress des recruteurs », ajoute Paavo Heil.
L'un des fondateurs de Pipedrive, Urmas Purde, déclare croire en l'expérience team chez RecruitLab et leur vision de changer la façon dont les recruteurs et les responsables du recrutement travaillent. Il a mentionné : « Le processus de recrutement devrait être plus simple et plus efficace, et je suis sûr que les équipes de RecruitLab team peut changer la façon dont l'acquisition de talents est abordée.
Capital pour l'expansion
Heil, déclare : « Nous modifions la façon dont les recruteurs travaillent et nous progressons rapidement. Au cours des six derniers mois, notre croissance (d'un mois à l'autre) a été de 25 %. Nous avons des clients des secteurs public et privé, de domaines très différents. DPD, Thermory, Tallink, KPMG, Relancer, Tradehouse, Brandem pour n'en nommer que quelques-uns. L'intérêt pour l'automatisation du recrutement augmente partout dans le monde.
La société utilisera le capital levé pour se développer dans de nouvelles zones géographiques et augmenter ses effectifs pour soutenir la croissance.
À propos de RecruitLab
Créée en 2020, RecruitLab est une plateforme en ligne destinée aux recruteurs et agences de recrutement pour l'acquisition de talents. Il propose un suivi des candidats, un tableau de bord du recruteur, des mesures et des statistiques de recrutement, des offres d'emploi, un recrutement sur les réseaux sociaux et des formulaires de candidature. Il s'agit d'un outil disponible sur le modèle de tarification par abonnement.
RecruitLab utilise l'automatisation dans tous les domaines du recrutement possibles, donnant aux recruteurs une chance d'utiliser leur temps pour des tâches plus précieuses et intéressantes. D'après les commentaires de leurs clients, il permet d'économiser en moyenne 50 % du temps consacré au recrutement en automatisant les tâches répétitives et en proposant des outils de recrutement modernes et faciles à utiliser.
Selon l'entreprise, il permet aux recruteurs de contrôler leurs projets de recrutement à l'aide de son interface utilisateur simple et de ses statistiques, des intégrations avec les canaux de recrutement (comme les sites d'emploi ou les médias sociaux).
L'entreprise propose des outils pour la création d'annonces d'emploi, la planification automatisée des entretiens, les entretiens vidéo, des fonctionnalités qui amélioreront la communication avec les candidats et la coopération entre le recrutement teams et recruteurs.
Heil déclare : « Parfois, on a l'impression que les recruteurs ont été poussés à l'extrême limite de leurs capacités pour répondre aux besoins de l'employeur et exaucer les souhaits des candidats en offrant la meilleure expérience candidat. Nous visons à nous concentrer sur l'expérience du recruteur. En effet, les recruteurs mécontents et stressés qui ne disposent pas d'une technologie appropriée pour soutenir leur flux de travail ne sont pas en mesure d'offrir une expérience candidat positive de grande valeur. »