Les modalités de travail flexibles ont connu un boom sans précédent ces derniers mois en raison de la pandémie de COVID-19. Les tendances économiques, technologiques et sociales encouragent la poursuite de ce développement. Selon un rapport, les travailleurs à temps partiel au Royaume-Uni sont passés de 6 millions en 1992 à 8.59 millions en 2019.
Il est également probable que le verrouillage aura un impact à long terme sur le travail flexible, en particulier lorsqu'il s'agit de travailler à partir de home.
Lève 1.7M€
Dans un développement récent, une société basée à Londres startup Jongler, qui offre un SaaS. plate-forme pour la flexibilité au travail, a levé 2.1 millions de dollars (environ 1.7 million d'euros) lors d'une nouvelle ronde de financement pour accélérer sa mission visant à combler le déficit de leadership des femmes.
Les startup a levé des fonds auprès d'investisseurs, dont Andrew Gault (soutenu par Oculus par Facebook), Andreas Mihalovits (investisseur en série et premier bailleur de fonds de Tesla), Andrew J Scott (un des premiers investisseurs dans Magic Pony), Charlie Kemper (soutenu Casper), Charlie Songhurst (soutenu Google), Curtis Chambers (ancien employé d'Uber), Rajiv Kapoor (Angel investor axé sur les femmes fondatrices) et Pip Wilson (une femme éminente angel investor).
Le cycle a également vu des investissements d'entreprises telles que Social Capital, Oxford Capital et 7% Ventures, basées à San Francisco.
À propos de Jongler
Fondée en 2017 par Romanie Thomas, Juggle se concentre sur le travail flexible, mettant en relation des entreprises avant-gardistes avec des professionnels de niveau intermédiaire et supérieur. Aussi, selon la startup, actuellement, moins de 10 % des chefs d'entreprise sont des femmes. La vision de Juggle est de porter ce pourcentage à 50 % d'ici 2027.
Via Juggle, les professionnels s'inscrivent au service et sont guidés tout au long d'un processus d'intégration approfondi. Des outils de recrutement les aident à planifier et à suivre les candidatures, ainsi qu'un coaching et un soutien sont disponibles auprès d'un spécialiste de Juggle Talent et d'un agent de liaison Flex.
En plus, le startup fournit également une correspondance intelligente et de la paperasse. Les entreprises qui utilisent Juggle pour trouver le bon candidat sont contrôlées à l'avance pour s'assurer qu'elles adoptent la flexibilité. La plateforme a déjà trouvé des candidats talentueux pour des entreprises telles que Hopster, Whitehat, Reallife Tech et Hubble.
Selon l'entreprise, en 2019, 8.59 millions de travailleurs britanniques étaient employés à temps partiel et 4.61 millions travaillaient à partir de home. Cependant, pendant la pandémie de COVID-19 cette année, ces chiffres sont estimés être beaucoup plus importants et auront un impact à long terme sur l'avenir du travail.
Romanie Thomas, fondatrice et PDG de Juggle souhaite voir des femmes occuper 50 % des postes de direction d'ici 2027 et estime que la flexibilité est essentielle.
« Dans mon travail de chasseur de têtes, j'étais frustrée par le manque à la fois de candidates et de clientes et je ne voyais pas non plus comment les entreprises allaient faire un pas en avant vers l'égalité. Cela me semble évident, mais il existe maintenant des données convaincantes pour étayer cette théorie, selon laquelle la flexibilité en milieu de travail est au cœur de la solution à ce problème », dit-il.
La flexibilité est importante pour parvenir à l'égalité des sexes
L'entreprise met en avant les résultats d'un rapport de 2017 de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme, qui a souligné que le travail flexible était une recommandation principale pour améliorer l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et que la publicité de tous les Royaume-Uni jobs aussi flexible pourrait contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les sexes.
Selon Thomas, la flexibilité est importante pour parvenir à l'égalité des sexes « parce qu'elle démocratise l'environnement et garantit que les professionnels s'épanouissent sur la base du mérite, et non pour des raisons structurelles dépassées. L'environnement professionnel a été créé principalement avec des hommes d'un certain milieu socio-économique à l'esprit. Les hommes qui avaient des femmes à home gérer aussi sa vie personnelle; donc si nous voulons parvenir collectivement à l'égalité des sexes, nous devons repenser la structure et le rythme qui reflètent mieux les besoins de la main-d'œuvre moderne.
Juggle affirme que depuis sa création, 62 % de tous les placements effectués par le startup ont été de sexe féminin. En outre, au sein de sa propre 11 personne team, les cinq employés de Juggle travaillent de manière flexible (à temps partiel) et il s'agit d'une entreprise à distance.
« Les employés ne demandent rien de révolutionnaire, juste pouvoir travailler de la manière la plus efficace et la plus productive pour eux. La flexibilité permet aux gens de maximiser leur énergie et leurs compétences, et c'est un énorme avantage pour les employeurs une fois qu'ils s'en rendent compte », ajoute Thomas.
Jongle prétend travailler en étroite collaboration avec les entreprises et les employés potentiels. Les professionnels s'inscrivent au service où ils sont ensuite guidés tout au long d'un processus d'intégration approfondi. Des outils de recrutement leur permettent de planifier et de suivre les candidatures, et un coaching et un soutien sont disponibles auprès d'un spécialiste de Juggle Talent et d'un agent de liaison Flex.
Selon la société, il fournit également une correspondance intelligente et de la paperasserie. Les entreprises qui utilisent Juggle pour trouver le bon candidat sont contrôlées à l'avance pour s'assurer qu'elles adoptent la flexibilité.
Il prétend avoir déjà créé un recrutement flexible ecosystems pour des entreprises comme Reallife Tech, Hopster, Hubble et Whitehat.
Crédit image : Jongler