Basé à Rotterdam Travail de vie, un assistant numérique d'entreprise qui aide et encourage les employés à se rencontrer régulièrement en personne, a annoncé jeudi 13 avril avoir levé 750 XNUMX € lors d'une nouvelle levée de fonds.
L'assistant d'entreprise intelligent rassemble les gens car il est crucial pour le transfert de connaissances, la cohésion sociale, l'innovation et le bien-être des employés.
Avec ce financement, Livvwork affirme accélérer le développement et le déploiement de sa solution.
Investisseurs dans ce tour
Livvwork a reçu un financement de Creative Capital Studio et d'un groupe informel d'investisseurs.
Ron van Bijsterveld et Menno van Dijk, les partenaires impliqués de CCS, déclarent : « Bien que nous n'investissions normalement pas dans de si jeunes entreprises, nous avons estimé que nous devions faire une exception.
« La combinaison de la team, le bel objectif et le timing font de Livvwork une proposition très pertinente avec des opportunités de croissance correspondantes. Nous sommes impatients de travailler avec le team et les autres investisseurs pour capitaliser sur les opportunités.
Rassembler les gens
Livvwork dit qu'au cours des dernières années, il y a eu un changement substantiel dans la façon dont le travail est effectué. La collaboration à distance est désormais plus simple grâce à la technologie, et les possibilités semblent infinies. Cependant, de nombreuses entreprises découvrent que le manque de lien social pose problème.
Le fondateur de Livvwork, Joost Prins, déclare : "Moins de contacts avec les collègues peuvent entraîner un isolement social, moins d'innovation, un transfert de connaissances limité et un sentiment d'appartenance réduit envers les collègues et l'organisation."
Selon une enquête sur le bonheur des employés, l'aspect le plus manqué du travail dans un bureau est la possibilité d'établir un lien personnel, déclare Livvwork. Cependant, les travailleurs ne veulent pas renoncer aux avantages de travailler à partir de home.
Selon une étude de McKinsey & Co., la génération Z et la génération Y sont plus susceptibles de changer de profession lorsqu'elles manquent de flexibilité et d'autonomie.
Jelle Stolwijk, co-fondatrice de Livvwork, ajoute : "Rien n'est plus frustrant que de passer toute la journée seul au bureau sur des appels vidéo que vous auriez pu faire à home. La planification de la semaine de travail est devenue plus compliquée. Après tout, lors du choix du lieu de travail, les aspects pratiques, la santé et les intérêts organisationnels doivent être pris en compte. »
"Chaque employé a besoin de quelqu'un qui réfléchit et qui rend attrayant de se rencontrer physiquement au bon moment."
Que propose Livvwork ?
Fondé en 2022 par Robert Baelde, Joost Prins et Jelle Stolwijk, l'assistant virtuel de Livvwork aide les employés à organiser leur semaine de travail. Il les aide à prendre les meilleures décisions en étant conscient des règles organisationnelles, des préférences personnelles et des horaires.
Robert Baelde déclare : « Ces dernières années, les organisations ont investi massivement dans la technologie pour permettre le travail à distance et sont occupées à transformer leurs bureaux en lieux de réunion. Dans les années à venir, les budgets iront principalement à des solutions qui favorisent une collaboration optimale et créent une culture qui retient et attire les meilleurs talents.
« Les évolutions récentes de AI nous permettent de mieux appréhender le contexte et d'y répondre avec nuance, créant une dynamique unique.
Avec ces facteurs, Livvwork pense avoir une grande chance de positionner son assistant numérique intelligent comme un outil crucial pour les entreprises adoptant le travail hybride.
De nombreuses méthodes inefficaces, telles que les feuilles de calcul, les messages et conversations téléphoniques sans fin, les groupes WhatsApp, etc., sont remplacées par Livvwork.
La société propose une solution qui permet aux entreprises et à leurs employés de rester productifs, en bonne santé et connectés dans la nouvelle réalité en combinant l'IA et une compréhension approfondie des difficultés du travail hybride.