Recrutement technologique basé à Londres startup Codilité a annoncé avoir obtenu de nouveaux fonds lors de son dernier cycle de financement. Ce qu'il faut noter, c'est que depuis 10 ans, le startup était en cours de démarrage et c'est la première fois qu'il lève des fonds externes. Cependant, même en cours d'exécution en mode bootstrap startup, la société a enregistré des revenus récurrents annuels à deux chiffres, mais maintenant, le team croit qu'il est temps d'intensifier.
Premier financement externe après 10 ans !
Codility a levé 19.8 millions d'euros dans le cadre d'un tour de financement de série A. Le dernier cycle de financement a été mené par des investisseurs expérimentés tels que Richard Anton chez Oxx et Hillel Zidel chez Kennet Partners. La société utilisera les nouveaux fonds pour accélérer sa croissance cette année, servir plus ingénierie teams, et soutenir l'entreprise en pleine croissance de l'entrepriserise clientèle.
«Des années de démarrage nous ont appris à travailler dur, à nous concentrer sur nos clients, à agir de manière réfléchie et à tout faire sans ego. En même temps, nous étions limités dans notre portée et continuions à penser qu'il y avait tellement plus que nous pouvions faire et construire si seulement nous pouvions faire tourner quelques ingénieurs de plus teams ou lancer quelques campagnes supplémentaires », déclare Codility dans un article de blog.
Codility aide les recruteurs tech à mieux évaluer les candidats
La plupart des entreprises technologiques embauchent des ingénieurs en leur donnant un ensemble standard de problèmes pour évaluer leur connaissance de la théorie des algorithmes. Codility se démarque de la concurrence en introduisant des tests qui représentent les problèmes du monde réel auxquels les ingénieurs sont plus susceptibles de faire face lorsqu'ils travaillent sur des projets. Cela a aidé l'entreprise à attirer 1,500 2019 clients en 450,000 et à évaluer plus de 50 XNUMX candidats, un nombre qui, selon l'entreprise, a augmenté de plus de XNUMX % d'une année sur l'autre.
"Le plus gros goulot d'étranglement pour y parvenir réside dans la recherche, la sélection et les entretiens", a affirmé Valérie Plante. Natalia Panowicz, PDG de Codility. "C'est là que Codility entre en jeu. Nous permettons aux entreprises d'offrir de grandes expériences aux candidats et des informations approfondies sur l'embauche team – améliorer la prise de décision et, à terme, augmenter leur capacité d’ingénierie globale. Actuellement, Codility dispose d'une liste de clientèle impressionnante qui comprend Microsoft, Tesla, Slack, Okta, Rakuten, American Express et UnitedHealth Group.
Générique de l'illustration: Codilité
Restez à l'écoute Silicon Canals pour plus de technologie européenne news.