Au cours des dernières années, le paysage de l'apprentissage en entreprise a radicalement changé avec des techniques plus avancées. La plate-forme d'expérience d'apprentissage (LXP) est présentée comme la prochaine grande nouveauté en matière de «formation ou de perfectionnement en interne» en entreprise, offrant un paysage complet où les employés peuvent interagir en permanence et acquérir des connaissances.
2.1 M€ levé
À cet égard, mon camp de compétences, un Belge scaleup entreprise dans le secteur edtech, a levé 2.1 millions d'euros mené par ses actionnaires existants tels que Leansquare (noshaq) et Seederfund, une série d'investisseurs privés, et deux fonds d'investissement reconnus : Inventures (BE) et Conviction (UK). L'entreprise prévoit d'utiliser ce financement pour renforcer son offre et accélérer son développement à l'international.
« myskillcamp permet aux responsables de formation de créer rapidement des formations interactives et de les enrichir avec des contenus développés en interne ou disponibles sur notre marketplace », a déclaré Kevin Tillier, co-fondateur et PDG de myskillcamp. « Nous proposons déjà plus de 300,000 18 formations en ligne, dans de multiples formats, et en XNUMX langues, développées par des éditeurs leaders du marché.
Refonte de l'infrastructure d'apprentissage en ligne
Basée à Tournai, myskillcamp a développé une plateforme qui permet aux entreprises de créer rapidement leur infrastructure e-learning et de mettre à disposition de leurs collaborateurs des milliers de contenus de formation. A travers cette plateforme, le myskillcamp vise à offrir aux entreprises la possibilité de créer, animer et gérer toutes leurs actions de formation depuis un seul endroit.
« L'expérience et le réseau que ces deux fonds ont développé dans le monde des RH et le monde de startups seront des atouts pour nous aider à gérer une croissance de plus en plus rapide » poursuit Kevin Tillier. « Pendant la crise du Covid-19, nous avons constaté une forte augmentation du nombre d'utilisateurs sur la plateforme et une accélération de nos cycles de vente. Les nouvelles fonctionnalités que nous sommes sur le point de lancer renforceront encore cette tendance, car elles répondent aux besoins de nos clients. Cette levée de fonds intervient donc à un moment charnière de notre évolution ».
Les scaleup a récemment lancé de nouvelles fonctionnalités destinées à la fois à la formation des managers et des salariés eux-mêmes. À travers AI, la plateforme intégrera désormais des recommandations adaptées aux compétences et au métier de chacun.
Il sera ainsi beaucoup plus facile pour les RH d'orienter chaque collaborateur vers les contenus et les formations qui lui permettront de progresser dans sa carrière, et pour chaque collaborateur de s'y retrouver facilement dans les contenus proposés.
Skillcard – Pour gérer les budgets de formation
D'autre part, myskillcamp travaille sur 'Skillcard', son deuxième service en phase initiale pour gérer efficacement les budgets de formation tout en donnant à leurs employés un accès rapide et facile à la formation dont ils ont besoin.
« La Skillcard est une carte de paiement virtuelle ou physique qu'une entreprise peut distribuer à ses salariés. L'objectif est de leur permettre de choisir et de réserver la formation dont ils ont besoin parmi le catalogue de formations sélectionné par l'entreprise ou directement depuis la marketplace myskillcamp », explique Kevin Tillier.
Comment Skillcard profite aux RH et aux employés ?
Avec la Skillcard, le service RH peut établir un budget « au cas par cas » ou « apprenant par apprenant », puis le laisser choisir la formation dont il a besoin. C'est également un avantage pour les travailleurs car ils peuvent accéder et payer rapidement les cours dont ils ont besoin avec leur Skillcard, sans attendre l'approbation administrative. Tout ce que le service des ressources humaines a à faire est d'approuver le paiement. Elle dispose notamment d'une facturation centralisée et d'un aperçu constamment mis à jour des formations suivies dans l'entreprise.
myskillcamp continue d'étoffer son catalogue en ligne pour renforcer son offre locale et son contenu business. « Trouver des contenus métiers spécifiques dans la langue des apprenants est l'un des enjeux majeurs des entreprises aujourd'hui. Nous allons donc poursuivre notre travail de sélection de nouveaux partenaires pour intégrer des organismes de formation locaux ou nationaux prêts à digitaliser les formations qu'ils dispensent actuellement en présentiel »
Se développer à l'international
Avec des opérations déjà en France et en Belgique, myskillcamp prévoit de conquérir les Pays-Bas, l'Allemagne et le Royaume-Uni. En conséquence, l'entreprise prévoit d'embaucher une trentaine de personnes au cours des 30 prochains mois.
« Nous serons alors une cinquantaine, avec une culture internationale et encore plus de dynamisme » conclut Kevin Tillier. « myskillcamp dispose de tous les atouts nécessaires pour poursuivre son développement à l'international. La skillcard, en particulier, devrait intéresser particulièrement les entreprises internationales.
Crédits image principale : myskillcamp