Sofia, Bulgarie nPloy, une plateforme de recherche d'emploi, a annoncé avoir levé 2 millions d'euros lors d'une nouvelle levée de fonds.
nPloy, qui affirme avoir attiré plus de 85,000 500 candidats et XNUMX employeurs sur les marchés bulgare et roumain, affirme qu'il vise désormais une expansion géographique. L'objectif de la société est de se développer sur de nouveaux marchés en Europe centrale et orientale.
La société affirme que l'accueil sur le site a été remarquable depuis son lancement récent sur le marché roumain. D'ici fin 2023, les créateurs de la plateforme veulent s'être étendus à dix nations supplémentaires et avoir un modèle économique rentable.
Investisseurs dans ce tour
Le cycle d'investissement a été mené par la société d'investissement Morningside Hill, basée à Sofia.
Pavel Velkov, associé directeur chez Morningside Hill, déclare : « Nous avons investi dans nPloy parce que nous croyons au besoin urgent de transformer le marché du recrutement en Europe. Chaque bonne idée a besoin d'un excellent plan d'affaires et de personnes passionnées par sa mise en œuvre, et nPloy a exactement cela.
Morningside Hill Capital Management est une société d'investissement privée. La société a des intérêts dans venture capital, capital-investissement, fonds spéculatifs et fonds communs de placement. Morningside Hill dit utiliser la méthodologie d'investissement de valeur dans toutes ses stratégies, qui vise à créer de la valeur à long terme pour les investisseurs en utilisant une recherche fondamentale approfondie méticuleuse et en se concentrant sur les aspects d'investissement qui peuvent être mesurés, quantifiés et surveillés.
Offrir une autre façon de trouver une opportunité de carrière
Fondée en 2018 par Konstantin Tsonev et Tsvetoslav Zahariev, nPloy est une plateforme de jumelage d'emplois dont l'algorithme ne présente des offres d'emploi qu'aux personnes qui répondent à toutes leurs exigences, y compris les revenus.
Le co-fondateur Konstantin Tsonev déclare : « Les plateformes de publication d'offres d'emploi en ligne, non seulement dans les Balkans mais aussi en Europe, sont souvent maladroites et inefficaces. C'est exactement ce que nous voulons changer avec nPloy, après avoir construit avec succès une plateforme innovante de recherche d'emploi basée sur les modèles de l'application de rencontres. Nous avons remplacé le processus de présélection standard par un algorithme d'intelligence artificielle permettant aux utilisateurs de ne voir que les postes vacants correspondant à leur expérience et à leurs besoins, et aux employeurs de trouver les bons candidats plus efficacement. »
La plateforme propose une procédure de sélection qui, selon elle, est ouverte et efficace. Bien que les informations personnelles telles que les noms, le sexe, l'âge et les employeurs actuels ne soient pas divulguées, les employeurs ont accès à l'expérience professionnelle et aux qualifications de chaque candidat. Cela garantit une objectivité et une équité maximales du processus pour éviter les préjugés inconscients. Les employeurs peuvent également filtrer et évaluer la viabilité du marché de chaque poste qu'ils ont l'intention de publier en accédant au bassin de candidats anonymes de tous les utilisateurs.
La société affirme qu'il s'agit de la seule plate-forme sur laquelle les utilisateurs peuvent recevoir une réponse immédiate indiquant si leur candidature a été acceptée ou rejetée. Lorsque deux personnes expriment un intérêt mutuel, un peu comme dans les applications de rencontres, une fenêtre de discussion s'affiche et une entrevue vidéo peut être réservée. Une mise à jour récente de l'application pour smartphone offre également aux utilisateurs la possibilité de suivre des news, rejoignez des groupes avec d'autres personnes partageant les mêmes idées et participez à une variété d'activités en ligne liées à la carrière.
Maria Petrova, directrice du développement commercial chez nPloy, déclare : « La recherche d'emploi ne doit pas nécessairement être un processus aussi compliqué et lent lorsqu'il existe des technologies modernes pour résoudre ces problèmes. Dans un marché avec un faible taux de chômage et une croissance des offres d'emploi, les candidats ne veulent pas perdre de temps en quelques entretiens pour découvrir que leurs attentes financières ne sont même pas satisfaites, par exemple. Toute difficulté, retard et processus inefficaces refusent un grand nombre de candidats. C'est là qu'intervient nPloy - vous créez un profil rapide et vous pouvez immédiatement postuler ou attendre qu'un employeur vous envoie une demande de correspondance pour un poste approprié.
Actuellement, les clients de l'entreprise incluent BIC, SAP, Lidl et Postbank, entre autres.