Basé à Londres et en Californie Oyster, un RHtech plate-forme conçue pour les entreprises distribuées dans le monde entier, a annoncé mercredi avoir levé 150 millions de dollars (environ 137.76 millions d'euros) dans le cadre de son cycle de financement de série C.
Avec une valorisation de plus de 1 milliard de dollars, l'entreprise a désormais acquis le statut de « licorne ». Le statut intervient moins de deux ans après son lancement. La société est également l'une des rares sociétés B Corporation à franchir cette étape.
La série C d'Oyster fait suite à une série A en février 2021 et à une Série B en juin 2021. La société a levé un total de 227 millions de dollars à ce jour.
Investisseurs dans ce tour
La ronde de la Série C était dirigée par Géorgienun fintech entreprise qui investit dans la forte croissance software entreprises qui exploitent la puissance des données de manière fiable. Basée à Toronto, la société team rassemble software entrepreneurs, experts en apprentissage automatique, opérateurs expérimentés et professionnels de l'investissement.
Margaret Wu, investisseur principal chez Georgian, déclare : « The Oyster team est l'une des entreprises les plus alignées sur la mission que nous ayons jamais vues. C'est le genre d'entreprise que nous admirons profondément – pas seulement une licorne, mais une « licorne d'impact », une entreprise qui crée une valeur énorme en conséquence directe de sa mission d'impact social. Nous sommes impatients de les soutenir alors qu'ils font entrer le monde dans une nouvelle ère de travail.
Salesforce Ventures, LinkedIn, Base10 Partners Advancement Initiative, Okta et Endeavour Catalyst ont également participé à la ronde. Des investisseurs existants, dont Stripes, Emergence Capital, PayPal Ventures, Slack Fund, Avid Ventures, PeopleTech Partners et HR Tech Investments, une filiale d'Indeed, ont également participé à ce cycle.
Utilisation du capital
Oyster prévoit d'utiliser les fonds pour développer davantage sa plateforme mondiale d'emploi et investir dans la communauté People Ops. L'entreprise poursuivra également ses efforts pour créer une culture distribuée de référence et remplir sa mission sociale « à fort impact ».
Vise à supprimer les obstacles à l'emploi mondial
Embaucher au niveau mondial signifie sauter des obstacles locaux. En comprenant les spécificités des marchés locaux, Oysters peut aider à faire passer les gens de «l'offre d'emploi» à «l'intégration» en une semaine.
Fondée en 2020 par Jack Mardack et Tony Jamous, Oyster est une plateforme RH distribuée qui permet aux entreprises d'embaucher, d'employer et de retenir des employés talentueux dans le monde entier. Jamous a déclaré : "Nous avons pour mission de supprimer les obstacles à l'emploi mondial afin que les personnes talentueuses du monde entier puissent accroître leur employabilité, où qu'elles se trouvent."
Avec la société software plate-forme, on peut embaucher des employés distants à temps plein partout dans le monde, fournir une paie entièrement conforme, ainsi que donner aux «recrues à distance appréciées» les avantages et les avantages qu'ils méritent. Outre la paie et les avantages sociaux, la plateforme Oyster gère également la conformité légale locale et d'autres besoins en ressources humaines spécifiques à chaque pays.
Selon Oyster, il est motivé par la possibilité d'avoir un impact social positif. La société affirme que la suppression de ces barrières rend le monde meilleur de trois manières : elle aide à corriger les inégalités d'accès aux opportunités ; permet la distribution de la richesse à des endroits autres que les grandes villes du monde ; et soutient le passage au travail à distance respectueux de l'environnement et intelligent pour les entreprises.
Tony Jamous déclare : « Le travail distribué est meilleur pour les entreprises, meilleur pour les personnes et meilleur pour la planète. Notre mission, créer un monde plus égalitaire en aidant les entreprises du monde entier à embaucher des personnes n'importe où, alimente tout ce que nous faisons. C'est grâce à la force et à l'impact de cette mission que nous avons pu développer notre team et les affaires d'une manière sans précédent. Nous sommes ravis de travailler avec Georgian et nos partenaires investisseurs à cette étape du voyage.
Croissance récente
La société HRtech a connu une année de croissance. En 2021, Oyster a multiplié ses revenus par plus de 20 fois et le nombre de team membres employés sur sa plateforme par 17X. Grâce à sa culture axée sur la mission et entièrement distribuée, l'entreprise a réussi à attirer plus de 20,000 2022 candidatures au premier trimestre XNUMX.
Les clients d'Oyster, qui peuvent recruter des demandeurs d'emploi dans plus de 180 pays, utilisent déjà la plateforme pour payer chaque année plus de 200 millions de dollars à des talents mondiaux, dont 25 % vivent dans des économies émergentes.
Au cours des deux dernières années, la société affirme avoir créé un team de 500 employés. Avec des employés dans plus de 60 pays et une base d'employés composée à plus de 60 % de femmes, l'entreprise affirme qu'elle bénéficie de l'un des scores d'engagement des employés les plus élevés de sa catégorie.