Dans le but de simplifier la gestion de la paie et des ressources humaines pour tous les PMEs, HRtech basée à Paris startup, PayFit, a levé 90 millions d'euros dans le cadre de son tour de financement de série D. Le cycle d'investissement fait suite à la croissance de 40% de l'entreprise en 2020.
Le tour de table de série D a été mené par Eurazeo Growth, Large Venture et BPI France. Le cycle a également vu la participation d'investisseurs existants, dont Accel, Frst et le milliardaire français Xavier Niel.
Comment les fonds seront-ils utilisés ?
Le capital levé permettra à PayFit de continuer à développer sa solution RH et de soutenir son hypercroissance en augmentant ses effectifs de 50 % à environ 800 d'ici la fin de 2021. Par ailleurs, l'entreprise se prépare également à une croissance de 80 % cette année.
Plateforme SaaS HRtech
Selon le Comité économique et social européen, il y a 24 millions de PME en Europe (y compris startups) qui ont été durement touchés par la pandémie. Et, PayFit veut intervenir et les aider via son Software-en tant que service (SaaS.) plate-forme pour fournir des tâches de paie et de RH complexes et chronophages - afin que les PME puissent se concentrer sur leur croissance.
La société a été fondée en 2015 par Firmin Zocchetto, Florian Fournier et Ghislain de Fontenay. Elle a développé un module de Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) pour aider startups digitalisent l'ensemble de leur processus RH, tout en économisant du temps et de l'argent après la pandémie.
Actuellement, PayFit sert plus de 5,000 100,000 PME avec XNUMX XNUMX employés, dont Revolut, Starling Bank et Treatwell, entre autres.
Nouvelles fonctionnalités RH
À partir de maintenant, PayFit centralise la paie, les soumissions HMRC, les absences et les congés, les notes de frais, l'intégration des employés et les coordonnées des employés. En outre, l'entreprise fournit également des analyses de données pertinentes pour identifier les écarts de rémunération entre les sexes dans les organisations.
Dans le cadre du module Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) de PayFit, il développe des fonctionnalités existantes et nouvelles telles que des réunions hebdomadaires et des sondages de rétroaction pour aider les entreprises à avoir un impact positif sur la vie de leurs employés en stimulant l'engagement et en comblant les écarts entre les gestionnaires et les employés. De plus, les professionnels des RH pourront gérer toutes les fonctions RH et paie sur une seule plateforme.
Les nouveaux développements seront réalisés en interne et via des intégrations avec d'autres acteurs du numérique. Ces partenariats aideront les clients de PayFit à numériser et à soutenir l'ensemble de la RH ecosystem au sein d'une entreprise.
Expliquant la situation, Firmin Zocchetto déclare : « Tous nos clients font leur paie sur notre solution, mais tous ne gèrent pas leurs RH avec nous. Disposer de modules RH supplémentaires aidera nos clients à devenir de plus en plus numériques, plus efficaces et à soutenir leur croissance. »
Pour mettre en œuvre ces fonctionnalités, PayFit prévoit de recruter 250 employés en 2021, en se concentrant sur les produits teams. Actuellement, la société compte 550 employés dans ses bureaux de Paris, Berlin, Barcelone et Londres. Et, avec le capital levé, il prévoit d'atteindre un effectif de 800 personnes d'ici la fin de 2021 et de 1,000 2022 d'ici la fin de XNUMX.
Crise de la numérisation en Europe
La pandémie a mis en évidence l'importance de digitaliser les processus administratifs, et selon une enquête réalisée en 2020 par 'les RH au quotidien', les professionnels des RH affirment consacrer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives.
Pour les RH teams, la numérisation des tâches administratives offre une opportunité de se concentrer sur des activités à plus forte valeur telles que la formation des employés, la progression de carrière et les initiatives d'apprentissage et de développement.
Firmin Zocchetto, PDG et co-fondateur de PayFit, explique : « En raison de la pandémie, les professionnels des RH ont dû faire face à une charge de travail beaucoup plus élevée et à des défis jusque-là inconnus. Ils ont dû faire face à diverses problématiques : de l'accompagnement de la direction de l'entreprise dans la mise en place de politiques de travail à distance à la garantie du bien-être des salariés par de nouvelles initiatives.
Avec le nombre de PME opérant en Europe, la crise sanitaire a fait de la digitalisation une priorité pour nombre d'entre elles, et Firmin Zocchetto y voit une opportunité pour PayFit de renforcer sa position sur le marché. « Il y a encore des dizaines de millions de PME qui veulent passer au numérique. Le marché est immense et notre ambition reste la même : devenir la référence en matière de gestion de la paie et des RH pour toutes les PME.
Financements passés
En 2016, PayFit a levé 5 M€ auprès de Xavier Niel et The Family, 14 M€ auprès d'Accel en 2017 ; et un 70 M€ supplémentaires d'Eurazeo et de BpiFrance en 2019. Lors du dernier salon VivaTech, PayFit avait également reçu le prix de la « prochaine licorne européenne » dans la catégorie B2B pour les PME.