Basé à Rotterdam RHtech startup CompétencesCV a annoncé avoir levé 2 millions d'euros dans le cadre d'une nouvelle levée de fonds pour promouvoir l'égalité des chances grâce à l'adéquation des compétences. Le produit de cette ronde aidera l'entreprise à lancer son application, à s'intégrer aux gouvernements, aux municipalités, aux écoles et aux recruteurs, et à renforcer davantage sa team.
Investisseurs dans ce tour
La ronde a vu la participation d'Intelligence Group et des fondateurs de l'agence d'emploi temporaire Westerduin. Parmi les autres investisseurs figurent des entreprises du secteur de la médiation à l'emploi, des entrepreneurs technologiques et 4impact, un tech4good venture capital fonds.
Pauline Wink, associée chez 4impact, déclare : « Investir dans l'égalité des chances et l'emploi inclusif sont des thèmes d'investissement importants pour 4impact. La méthode traditionnelle de sélection basée sur les antécédents, l'éducation et l'expérience est très restrictive et crée des opportunités inégales. SkillsCV est synonyme de changement. Nous sommes très impressionnés par l'expérience et l'esprit d'entreprise team, leur vision, leur ambition et leur approche et nous nous réjouissons de notre collaboration.
"Mettre l'accent sur l'aspect humain du marché du travail"
Fondée en 2020 et dirigée par le PDG Maarten Westerduin, SkillsCV prétend jouer un rôle vital dans la transition vers un nouveau marché du travail. L'entreprise déclare : « Le marché du travail du futur est une question de compétences, pas de diplômes. Développer les compétences et jumeler les personnes et jobs basé sur les compétences doit occuper le devant de la scène ̶ il y a trop de « non-concordances » actuellement.
SkillsCV propose aux candidats des compétences en adéquation par rapport à la recherche jobs et stages. Toutes les offres d'emploi des employeurs et des intermédiaires sont converties en un ensemble de compétences et de programmes éducatifs. Les expériences des candidats sont également converties en compétences pour créer un SkillsCV personnel.
Les SkillsCV personnels sont ensuite mis en correspondance avec tous les postes vacants disponibles aux Pays-Bas. Chaque CV est construit de la même manière, éliminant ainsi les biais. Toutes les candidatures et les correspondances sont anonymes par défaut, de sorte que la correspondance se déroule uniquement en fonction des compétences.
Le lancement!
SkillsCV aura son lancement en douceur dans deux régions des Pays-Bas le 4 avril, avec 16 agences d'emploi de taille (moyenne), qui représentent ensemble environ 1 poste vacant sur 7 aux Pays-Bas.
Après l'été, le lancement national aura lieu, SkillsCV visant à atteindre un demi-million d'utilisateurs d'ici un an. Outre les médiateurs de l'emploi, SkillsCV se concentre également sur les gouvernements, les établissements d'enseignement (Centres régionaux de formation et UAS) et les municipalités.
En débloquant tout jobs, stages, côté jobs, et le travail bénévole aux Pays-Bas de manière impartiale, chaque demandeur d'emploi/d'emploi parallèle se voit offrir un point de départ égal sur le marché du travail. Les compétences sont le langage utilisé pour l'appariement, ce qui permet aux utilisateurs de trouver « un emploi qui correspond exactement à ce qu'ils sont ».