Basée à Londres Zèbre tacheté, une plateforme de gestion des effectifs basée sur les compétences, a annoncé avoir obtenu 7.7 millions de livres sterling (environ 8.84 millions d'euros) dans le cadre d'un cycle de financement de série A.
L'investissement a été dirigé par la société paneuropéenne de capital-risque Nauta Capitale avec la participation de Agis Venture Capital et les investisseurs existants Jouer franc jeu ainsi que le Entrepreneur d'abord.
Utilisation du capital
Spotted Zebra déclare qu'il utilisera cet argent pour poursuivre sa mission consistant à résoudre le problème des compétences mondiales.rises. Cela aidera l’organisation à offrir à 10 millions de personnes des opportunités auprès des meilleurs employeurs d’ici 2030.
La crise du manque de compétences
La crise des compétences, évaluée à 11.5 milliards de dollars (environ 10.89 milliards d’euros) et reconnue comme un défi mondial important par le Forum économique mondial, arrive au deuxième rang après le changement climatique.
Pour résoudre ce problème, les grandes entreprises se tournent vers un modèle qui donne la priorité aux compétences plutôt qu'aux spécificités. jobs dans la gestion des effectifs. C’est là que Spotted Zebra semble faire la différence.
Spotted Zebra prétend combler efficacement cet écart, en proposant des solutions pour la transition basée sur les compétences.
L’ère des organisations de compétences
Fondée en 2020 par Ian Monk et Nick Shaw, la plateforme de Spotted Zebra permet aux organisations d'adopter une approche basée sur les compétences, intégrant les meilleures pratiques et la prise de décision basée sur les données dans leurs opérations principales, mettant en valeur les capacités de transformation de la plateforme.
L'entreprise est spécialisée dans les applications couvrant l'ensemble du cycle de vie des talents. Du recrutement et du développement à l'interne mobility, leurs applications priorisent les compétences, garantissant une approche globale de la gestion des talents au sein des organisations.
Le co-fondateur Ian Monk déclare : « Notre conviction fondamentale est que les employés sont plus heureux et plus productifs lorsque leurs compétences uniques – leurs super pouvoirs – sont alignées sur des rôles qui utilisent et développent ces talents. »
« Notre plateforme résout la crise des compétences en alignant les personnes sur les opportunités. Nous aidons nos clients à trouver rapidement les bons candidats lors de leurs recherches en externe, et en identifiant les personnes les plus adaptées à la reconversion ou à la relève lors de leurs recherches en interne.
« Et plus encore, nous veillons à ce que les employés home se sentir motivés et pleins d'énergie parce que leurs super pouvoirs sont utilisés à bon escient », ajoute Monk.
Selon les évaluations de Spotted Zebra, les personnes les plus performantes atteignent les compétences 20 % plus rapidement et ont deux fois plus de chances d'être classées parmi les plus performantes dans leur rôle.
La société compte parmi ses clients un certain nombre de sociétés du FTSE100.