La pandémie de COVID-19 a entraîné un changement de paradigme dans la façon dont les entreprises embauchent des talents, et maintenant elles se concentrent davantage sur les compétences et la motivation intrinsèque au fil des années d'expérience. Par conséquent, identifier le bon type de talent aide les entreprises à plus d'un titre.
Augmente le financement de démarrage
Amsterdamtechnologie RH startup TestGorilla a levé 10 M$ (près de 8.4 M€) en fonds d'amorçage pour permettre aux entreprises d'identifier de meilleurs talents. Ce cycle de financement a été mené par une société de capital-risque basée à Londres Notion de capital, rejoint par une société mondiale de capital-risque Partech, Jeff Weiner Prochaines entreprises de jeu, et un groupe d'entrepreneurs de haut niveau dans le domaine des technologies RH, dont Paul Forster, cofondateur d'Indeed, Phil Chambers, cofondateur de Peakon, et Isaac Oates, cofondateur de Justworks.
Avec les bénéfices, le startup prévoit de développer davantage la technologie propriétaire de TestGorilla, puis d'augmenter la bibliothèque de tests pour couvrir davantage de compétences professionnelles, améliorant ainsi la capacité de la plate-forme à prédire la réussite professionnelle. En plus de cela, le startup recherchera une expansion internationale et se concentrera ensuite sur la croissance au sein de ses principaux marchés actuels.
L'histoire de TestGorilla
TestGorilla a été lancé en 2020 par l'entrepreneur en série Wouter Durville et l'ancien partenaire de Bain & Company Otto Verhage. Actuellement, le startup travaille avec plus de 1,500 XNUMX entreprises, dont le NHS, Sony, PepsiCo et Bain & Company et plus encore.
La plateforme de pré-évaluation aide les entreprises à embaucher les bons talents en évaluant tous les facteurs liés à la réussite professionnelle du candidat, tels que les capacités cognitives, les compétences non techniques, les compétences professionnelles spécifiques, l'adéquation à la culture, la motivation et la maîtrise de la langue.
Wouter Durville, co-fondateur de TestGorilla, déclare : « Il est inacceptable que seulement un quart de la main-d'œuvre mondiale occupe le poste de ses rêves. Les pratiques d'embauche archaïques et les préjugés inconscients ont longtemps alimenté ce problème, car historiquement, les entreprises classent les candidats en fonction de leur CV et de leur instinct. TestGorilla, cependant, permet aux entreprises de classer les candidats sur la base de données solides, recueillies grâce à nos exercices de test pertinents. En développant notre plateforme et en élargissant notre bibliothèque de tests de sélection intelligents, nous facilitons la tâche des responsables du recrutement - dans tous les secteurs et fonctions - pour prendre une décision rapide et éclairée sur un candidat en fonction des critères les plus importants. Les évaluations de TestGorilla mettent en évidence des candidats à fort potentiel, dont beaucoup n'ont peut-être pas été considérés sur la base de leur CV. Cela met également fin aux mauvaises embauches coûteuses.
L'année dernière, en novembre, la société a levé 1.2 million de dollars (près de 1 million d'euros) en financement de démarrage auprès de CapitalT et d'un groupe d'acteurs internationaux. angel investors.