Amsterdam-Base Le laboratoire de sélectionun startup qui propose des évaluations validées pour sélectionner les meilleurs candidats possibles pour un emploi, a obtenu 300 XNUMX € dans le cadre d'un nouveau tour de financement d'Arches Capital.
« Au cours des 18 prochains mois, nous prévoyons une croissance de 30 % par mois, principalement aux Pays-Bas. Après ces 18 mois, nous nous concentrerons sur l'entrée dans différents pays », déclare Lotte Welten, co-fondatrice et PDG de The Selection Lab dans une conversation exclusive avec Silicon Canals.
Le capital levé aidera le startup développer davantage ses évaluations et sa plate-forme, investir dans l'automatisation du marketing et développer les ventes team.
En outre, les fonds permettront également aux startup pour accélérer encore le rythme auquel ils peuvent servir une grande variété de clients.
Arches Capital est un groupe de business angels en forte croissance qui investit dans startup ainsi que la scaleup entreprises à fort potentiel de croissance. Il investit dans des entreprises en démarrage qui sont prêtes à évoluer rapidement.
Objectiver les recrutements et stimuler la diversité
Le Selection Lab a été fondé en 2018 par Welten et son fiancé Joeri Everaers pour rendre l'embauche plus objective et ainsi stimuler la diversité.
Après avoir étudié et travaillé sur 4 continents différents pour une variété d'ONG pour stimuler l'émancipation des minorités, Welten a co-fondé The Selection Lab en Amsterdam. Avec The Selection Lab, Welten vise à améliorer structurellement la diversité au sein des entreprises car elle croit fermement que le seul véritable moyen de lutter contre les préjugés est de laisser les gens travailler ensemble.
Everaers, d'autre part, a une formation de consultant en stratégie et de directeur marketing de Westwing (une fusée Internet) et a toujours été fasciné par le mélange de données et d'intuition. Il est co-fondateur et COO de The Selection Lab.
"Le plus grand défi initial était qu'il fallait beaucoup de données pour que le produit fonctionne et pour rassembler ces données, nous devions commencer à travailler pour de grandes entreprises. Mais beaucoup de grandes entreprises sont peu innovantes et hésitent à travailler avec de jeunes start-up. En fin de compte, nous avons convaincu l'un des plus grands cabinets d'avocats des Pays-Bas d'utiliser notre produit », déclare Welten.
À propos du startup
Selon le startup, les entreprises actuelles ont peu de connaissances sur les prédicteurs de la réussite des employés et l'intuition biaisée, qui, volontairement ou non, joue toujours un rôle important dans le processus d'embauche.
Le Selection Lab vise à accroître la qualité et la diversité au sein des entreprises en rendant le processus de sélection plus objectif. En quantifiant les vrais prédicteurs de succès et en les mesurant objectivement, le startup estime que ces préjugés peuvent être combattus, tout en augmentant la diversité.
Welten explique : « Les solutions d'évaluation actuelles sont souvent coûteuses, complexes et inaccessibles ou manquent d'une base scientifique approfondie. Nous proposons aux entreprises de toutes tailles des évaluations validées scientifiquement à un prix raisonnable et sans frais supplémentaires. Cela permet aux entreprises de toutes tailles d'objectiver leurs embauche et ainsi renforcer la qualité et la diversité.
Le co-fondateur Everaers, tout en expliquant plus en détail en quoi The Selection Lab est différent de ses concurrents, déclare : « à côté du seuil bas d'utilisation, la plus grande différence avec nos concurrents est que notre software peut suivre les performances des personnes qui sont embauchées, puis utilise des modèles d'apprentissage automatique pour déterminer au niveau de l'entreprise quelle combinaison de traits de caractère sont de véritables prédicteurs de succès. Grâce à ces connaissances, les entreprises peuvent embaucher sur la base des données plutôt que sur leurs tripes, augmentant ainsi la qualité et la diversité. »
Le Selection Lab a débuté dans le secteur juridique et a réussi à rallier plusieurs grands cabinets d'avocats. Avec son software, startup aide les organisations à déterminer quelle combinaison de caractéristiques - de la personnalité et des préférences culturelles aux types d'intelligence - est importante pour le succès de leur entreprise spécifique.
Une fois le produit validé dans l'industrie juridique, The Selection Lab est passé à différentes industries, allant des agences de recrutement aux entreprises de sécurité. Au cours des 6 derniers mois, le nombre de clients a décuplé.
Parlant des sources de revenus, Welten déclare : « Nous vendons des abonnements à notre évaluation software et des évaluations uniques. Les entreprises peuvent envoyer 1 évaluation pour seulement 65 € et bénéficier de réductions importantes lorsqu'elles souscrivent à un abonnement.
La société a un team de 12 employés et est activement embauche actuellement - à la recherche de postes de vente B2B (junior et senior).