Lotte Rensen fondé Ambitieuze Meisjes (Ambitious Girls) parce qu'il lui manquait un endroit où les femmes et les jeunes professionnelles avaient la chance de développer le réseautage et d'autres compétences professionnelles. Ambitueze Meisjes est exactement cette communauté : un espace sûr, où les jeunes femmes peuvent s'entraider pour reconnaître leur talent.
Rensen est impliqué chez The Next Web, en tant que Supporter ou Talent. « J'aimerais initier un changement de culture, où les femmes s'encouragent et se donnent des opportunités, au lieu de s'opposer et de se concurrencer. À mon avis, c'est l'un des facteurs clés qui conduira à plus de femmes à des postes influents.
« Les seniors masculins semblaient surreprésentés dans les cocktails de réseautage que j'ai visités ; J'ai rarement rencontré de jeunes femmes professionnelles. Être une femme dans une industrie dominée par les hommes est toujours un défi. Cependant, lorsque vous êtes au début de votre carrière et que vous devez encore développer votre confiance en vous, cela peut vous empêcher de vous profiler », déclare Rensen. Ambitieuze Meisjes a commencé assez petit; en 2011, il y avait 15 filles ambitieuses. Aujourd'hui, 7 ans plus tard, il y a plus de 35,000 XNUMX filles ambitieuses.
Quels défis la technologie et startup-visage communautaire?
"De plus en plus de problèmes techniques sont discutés dans notre communauté Ambitious Girls : c'est une première étape importante.
Les femmes devraient se sentir à home dans les questions techniques, doit être suffisamment confiant pour parler des solutions possibles et - de plus - doit être suffisamment à l'aise pour poser des questions, car c'est la meilleure chance d'apprendre. Nous devrions tous accroître la visibilité des femmes dans la tech / startup-communauté; c'est un défi sur lequel nous pouvons tous travailler beaucoup plus.
De plus, toutes les femmes – de couleur et/ou LBT – méritent plus d'espace sous les projecteurs. Il y a encore beaucoup de travail à faire pour rendre l'industrie technologique vraiment inclusive.
Qu'en est-il de The Next Web, comment l'organisation gère-t-elle ce défi ?
"Il y a quelque temps, j'ai parlé avec Boris (Veldhuijzen van Zanten, fondateur de TNW) de cette question. Je suis heureux qu'en tant que capitaine d'industrie, il soit très impliqué dans ce défi et essaie également de résoudre ce défi via The Next Web. En ce qui me concerne, TNW a réussi cette année encore cette affaire !
Quels défis les filles talentueuses et ambitieuses ont-elles encore, qui ne s'appliquent pas aux garçons ambitieux ?
« Le nombre de postes pour les femmes aux tables de prise de décision est encore faible. Si le nombre de places est limité, vous avez moins de chance d'en aider un autre. Si nous nous soutenons, cela voudrait dire que nous devons (parfois) faire de la place à l'autre. C'est la seule façon de résoudre ce problème. Cependant, soyons clairs, il y a place pour une nuance. L'intuition et le pouvoir de se connecter sont des qualités féminines très fortes, des qualités qui deviennent de plus en plus importantes. L'avenir est féminin, notez mes mots ;-)”
Quelles enceintes (féminines) vous ne voulez pas manquer à The Next Web ?
« Simone Brummelhuis, Kerrie Finch et Janneke Niessen sont les Grandes Dames de cette conférence. Je sais que nous partageons la mission de faire progresser davantage le talent féminin.