Entretien dans un startup est différent d'un entretien dans une grande entreprise bien établie. Principalement parce que dans un startup, vous aurez plus que probablement un face à face avec le fondateur, ce qui n'arrive pas nécessairement dans les grandes entreprises. En conséquence, vous pouvez trouver que les questions qui vous sont posées sont quelque peu différentes.
Voici quelques questions que le fondateur d'une startup peut juste vous demander…
"Pourquoi voulez vous travailler ici?"
Cela peut sembler une question facile, mais votre réponse en dira beaucoup. Vous devez vous rappeler que si vous êtes interviewé par le fondateur d'une entreprise, vous interviewez la personne la plus passionnée au sein de l'entreprise. Cette personne assise devant vous mange, dort et respire plus que probablement la compagnie, alors assurez-vous que vous êtes enthousiaste à propos de la raison pour laquelle vous êtes là en premier lieu. Faites vos recherches, renseignez-vous sur les valeurs et les projets de l'entreprise et expliquez pourquoi ils vous passionnent.
« Que pouvez-vous apporter à la table ? »
D'accord génial. Vous avez établi que vous vouliez travailler dans ce domaine passionnant startup, et vous avez expliqué vos raisons. Mais que pouvez-vous apporter à la table ? Fondamentalement, pourquoi devriez-vous être embauché plutôt que d'autres candidats ? Profitez de cette occasion pour, faute d'une meilleure expression, klaxonner vous-même. Parlez de votre expérience, de vos qualifications et de tout ce que vous pourriez considérer comme un avantage pour l'entreprise avec laquelle vous interviewez.
"Comment vos amis vous décriraient-ils?"
Startup les fondateurs poseront toutes sortes de questions pour tenter de déterminer si vous serez ou non une bonne culture adaptée à l'entreprise. Mais très peu vont au cœur du problème aussi bien que cette question. La réponse doit avoir un sens par rapport au rôle. Pensez-y, si vous postulez pour un poste dans le marketing et que vos amis vous appellent créatif, cela aura fière allure. Si vous postulez pour un poste de RH et que vos amis vous décrivent comme créatif, cela n'a peut-être pas autant de sens.
« Si vous échouez aujourd'hui, que ferez-vous ? »
C'est toujours une question intéressante et on m'a posé quelques fois dans ma carrière à ce jour. Votre réponse donnera à l'intervieweur une idée du genre de personne que vous êtes, de la façon dont vous faites face à l'adversité et du genre de perspectives que vous avez. Lorsque vous travaillez pour un startup, il y aura des hauts et des bas, un peu comme dans la vie. La façon dont vous gérez ces baisses sera la décision de vous en tant que membre du team. Répondez attentivement, assurez-vous d'avoir un plan B.
« Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu ? »
Lorsque vous travaillez pour un startup, vous devrez bien sûr être innovant sans crainte, mais vous devez également accepter de recevoir des conseils, des conseils et des critiques constructives. Alors, ne sois pas surfaitrised si un startup Le fondateur vous demande de partager certains des meilleurs conseils que vous avez entendus récemment. C'est un excellent moyen pour eux d'évaluer à quel point vous êtes réceptif aux contributions, et quels messages vous restent réellement et ont un impact.
« Comment amélioreriez-vous notre produit ? »
Aucun produit n'est parfait, et n'importe quel fondateur de n'importe quelle entreprise le sait. Dans un startup, les recrues seront des visionnaires, qui défieront et remettront en question les éléments de l'entreprise, dans l'espoir d'améliorer le produit - de l'amener là où il doit être. La plupart startups ne recherchent pas seulement quelqu'un qui peut garder les choses sur la bonne voie, ils veulent quelqu'un qui innovera.
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