Alors que nous espérons tous que le pire de la pandémie est passé, les experts estiment en même temps que les répercussions sont encore à venir.
Amsterdam est l'une des plus belles villes d'Europe, mais depuis l'épidémie de coronavirus et la situation de confinement à travers le monde, la récession mondiale a écrasé l'économie de la ville des tulipes. Bien que le verrouillage ait commencé à s'assouplir dans la ville, L'économie néerlandaise a reculé de 1.7 % au premier trimestre 2020, lorsque l'épidémie de coronavirus a commencé à mordre.
Le chômage a baissé de 39,000 2,77,000 à 1 XNUMX XNUMX au premier trimestre. JCela signifie que 3 % de la population active étaient au chômage.
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En outre, selon un rapport de talent.io, le volume d'offres d'emploi en technologie annoncées sur les sites d'emploi pour Amsterdam Le marché a été le plus durement touché que les autres grandes villes européennes, avec une baisse de 70 % des nouvelles créations de postes technologiques.
Préoccupés par la situation, nous avons parlé à Rebecca Clarke, Talent Manager de Amsterdam-Base startup – Recrue – sur comment startups et scaleups peut continuer à recruter efficacement avec un budget serré ? À ce sujet, elle est d'avis : « Naturellement, à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises sont plus soucieuses de leurs dépenses en ce moment, mais il existe encore de multiples façons de continuer à embaucher même avec un budget serré ou inexistant. D'après mon expérience personnelle, j'ai constaté que pendant ces périodes, les gens sont plus disposés à s'entraider. C'est donc le moment idéal pour demander des références en interne et en externe. Par exemple, demander à votre réseau des recommandations/références sur LinkedIn, les groupes Facebook, les communautés slack, etc., peut s'avérer très efficace.
Comme notre dernier article sur l'embauche dans Amsterdam pendant la pandémie a aidé beaucoup de nos lecteurs, nous avons maintenant sorti la deuxième version où nous allons vous dire ce qui se passe dans le Amsterdam marché de l'emploi technologique pendant la pandémie en ce moment ? Et que toutes les nouvelles technologies startups embauchent?
Mais avant de creuser dans certaines embauches récentes dans le secteur de la technologie startup scène de Amsterdam, nous avons également demandé à Clarke de partager quelques conseils pour ceux qui recherchent des offres d'emploi. À ce sujet, elle déclare : « Soyez actif en ligne et maintenez votre profil LinkedIn, en vous assurant qu'il est à jour et que vous êtes visible pour les recruteurs. Cela vaut toujours la peine de parcourir votre profil, en vous assurant qu'il est pertinent pour le poste que vous recherchez et clair pour que les recruteurs voient vos compétences.
«Recherchez les employeurs qui embauchent activement et développez votre propre liste cible à partir de ces entreprises qui vous intéressent. Par exemple, vous pouvez les suivre sur les réseaux sociaux afin d'être le premier informé des nouveaux rôles disponibles.
"C'est le moment idéal pour améliorer vos compétences, démontrant que vous êtes désireux de continuer à apprendre et à vous améliorer. Il existe de nombreux cours en ligne qui peuvent être suivis gratuitement, mais n'oubliez pas de les ajouter à votre CV et à votre profil LinkedIn.”
Vous voulez savoir qui embauchent tous Amsterdam? Jetez un oeil ici.
Vision cutanée
Fondateur(s): Erik de Heus, Mircea Popa, Victor Anastasiu
Année de création : 2012
Financement : 10 M€
Vision cutanée, un Amsterdam technologie médicale basée startup a informé Silicon Canals qu'ils embauchent encore. Ils ont développé une application mobile qui permet aux utilisateurs de comprendre les facteurs de risque de développer un cancer de la peau. Récemment la société a également annoncé un partenariat avec UV-Fashions basé aux Pays-Bas, le plus grand importateur et fournisseur de vêtements UV en Europe. Dans le cadre de ce partenariat, les clients de SkinVision auront accès à l'offre UV-Fashions à un prix réduit. Si vous êtes intéressé par une carrière chez SkinVision, vous pouvez envoyer un e-mail [email protected].
Le prochain placard
Fondateur(s): Lieke Pijpers, Thalita van Ogtrop
Année de création : 2013
Financement : 3 M€
Le marché néerlandais en ligne peer-to-peer pour les vêtements design d'occasion ainsi que les accessoires recrute également et vous pouvez postuler à des postes vacants sur ici.
Les Amsterdam-Base startup se concentre spécifiquement sur les femmes à la recherche de vêtements de créateurs haut de gamme abordables. En fait, Le prochain placard permet également aux utilisateurs de « suivre » les placards les uns des autres et de partager des articles sur les réseaux sociaux. Le marque fondée par des femmes a pour mission de changer l'industrie textile en incitant les gens à investir dans la qualité et à réutiliser ce qu'ils ont déjà. Il vise à minimiser les dommages environnementaux causés par l'industrie textile.
Rodeo
Fondateur(s): NA
Année de création : 2014
Financement : NA
Rodeo, un outil d'administration de projet facile à utiliser, agile et propre conçu pour l'industrie créative recherche également de nouveaux talents et vous pouvez visiter l'entreprise site de NDN Collective pour leurs tonnes d'offres d'emploi.
L'application de gestion de projet intuitive et propre pour l'industrie créative fournit les outils qui aideront à apprivoiser les projets. Il fonctionne avec l'intention de créer une plate-forme de gestion de projet en ligne facile à utiliser pour les petites et moyennes entreprises créatives. On pense que l'application aide à rendre la vie plus facile et présente un design épuré et intelligent. Comme il a été développé en collaboration avec des agences créatives et conçu en Amsterdam, c'est relativement abordable.
Wizenoze
Fondateur(s): Diane Janknegt
Année de création : 2013
Financement : 3.9 M€
Wizenoze, les Néerlandais startup située à Amsterdam a été créé en 2013 pour les apprenants de tous âges. Une simple recherche Google conduit à un large éventail de résultats qui ne sont pas pertinents pour l'apprentissage, pas fiables et certainement pas adaptés à leur niveau de lecture, Wizenoze utilise l'IA pour créer un « Internet pour l'apprentissage » propre et clair, où les étudiants peuvent facilement trouver des informations fiables. , des informations pertinentes et complètes parmi ce qu'Internet a de mieux à offrir.
En ces temps sans précédent, le startup avec une team d'environ 20 à 25 personnes, est tous ravis de relever les défis en cours de route. En effet, Diane Janknegt, fondatrice de AmsterdamLa plate-forme edtech basée sur l'edtech a révélé qu'elle « embauche au lieu de licencier ».
Janknegt déclare : « Je ne prévois aucun licenciement, pas même des réductions de salaire. Je fais de mon mieux pour éviter cela. Et j'ouvre aussi un beau poste que je pourrai peut-être même pourvoir bientôt. Vous pouvez consulter les positions sur ici.
Miro
Fondateur(s): Andrey Khusid, Oleg Shardin
Année de création : 2011
Financement : 68.2 M€
Miro, une plateforme en ligne pour teams pour collaborer, planifier et partager facilement des informations recherche de nouveaux talents à son Amsterdam bureau et ils ont également un bureau de développement de produits à TQ, Amsterdam. Vous pouvez consulter leur site officiel site de NDN Collective pour plus de détails sur les opportunités d'emploi.
Miro est une plate-forme de tableau blanc collaboratif en ligne qui a été conçue pour s'adapter à la culture de travail moderne permettant la colocalisation, la distribution et la distance teams pour collaborer et communiquer entre outils, formats, canaux et fuseaux horaires. Il dispose de puissantes fonctionnalités collaboratives qui éliminent les contraintes liées à l'espace de réunion, à l'emplacement physique et au tableau blanc. Il travaille avec la mission d'autonomiser teams à venir avec la prochaine grande chose.
Kaizo
Fondateur(s): Christoph Auer-Welsbach, Dominik Blattner
Année de création : 2018
Financement : 3 M€
Amsterdamest une autre technologie de pointe startup Kaizo, anciennement connu sous le nom de Ticketless, recrute également en ce moment. En fait, la société a récemment obtenu Un financement de 2.7 millions d'euros dans un tour de table dirigé par Gradient Ventures, le fonds de capital-risque axé sur l'IA de Google, et Partech, avec la participation de plusieurs angel investors.
De plus, l'entrepreneur et investisseur Christoph Auer-Welsbach, ancien associé d'IBM Ventures, a rejoint Kaizo en tant que co-fondateur.
L'entreprise construit une plate-forme de gestion des performances pour le support client teams qui utilise la gamification et l'IA pour améliorer l'efficacité opérationnelle, élever teamles performances et la fidélisation des clients avec des OKR (objectifs et résultats clés) exploitables. Vous pouvez consulter les offres d'emploi ouvertes sur ici.
Tribu de la croissance
Fondateur(s) : Peter van Sabben, David Arnoux, Quentin Lacointa
Année de création : 2015
Financement : NA
Entreprise de formation aux compétences numériques de Amsterdam, Tribu de la croissance qui a des clients comme Takeaway, Philips et bien d'autres recrute également dans le domaine de la technologie. Découvrez plus ici.
C'est une entreprise de plus de 100 employés et a formé plus de 15,000 900 personnes et XNUMX entreprises dans diverses capacités numériques, notamment le marketing de croissance, la science des données, l'expérience utilisateur, l'apprentissage automatique et artificial intelligence. Avec des campus au Royaume-Uni, en France, au Danemark, en Finlande et en Norvège, Growth Tribe a placé plus de 325 jeunes professionnels dans des postes à startups et scale-ups à travers les programmes de stages.
Ligo
Fondatrice(s): Wendy Bogers
Année de création : 2015
Financement : 500k€
Ligo, la plateforme en ligne destinée aux solutions juridiques à faire soi-même pour les PME et les consommateurs est à la recherche de nouveaux talents. Wendy Bogers, fondatrice et PDG de Amsterdam-Base startup nous a confirmé qu'ils recherchaient un COO en ce moment. De plus, pour d'autres postes vacants, consultez leur site officiel sur ici.
Ligo permet aux grandes organisations de générer, négocier, gérer et signer automatiquement leurs contrats. Il a pour mission de changer le marché légal. Ligo propose des documents juridiques, des services notariaux et une consultation téléphonique gratuite avec des avocats et des flux de travail juridiques. En automatisant ces tâches fastidieuses et avec sa solution de gestion du cycle de vie des contrats (CLM), Ligo aide les entreprises à augmenter leur productivité, à optimiser les collaborations avec les parties prenantes et à augmenter leurs revenus.
Studocu
Fondateur(s) : Jacques Huppes, Lucas van den Houten, Marnix Broer, Sander Kuijk
Année de création : 2013
Financement : 1.4 M€
StuDocu, qui est un Amsterdambasée sur l'edtech startup Actualités Silicon Canals qu'ils embauchent à plein régime. On peut postuler à des postes vacants dans l'entreprise à partir de ici.
StuDocu est une communauté en ligne où les étudiants peuvent partager des ressources d'étude et répondre aux questions liées à l'étude de l'autre, est un nom familier parmi les étudiants néerlandais. Des millions d'étudiants d'universités du monde entier utilisent StuDocu pour partager leurs connaissances. Fondée en 2013, la société néerlandaise startup est également actif en Belgique, en Allemagne, en Espagne, au Canada, en Australie et plus encore.
CerveauCréateurs
Fondateur(s): Gerbert Kaandorp, Jasper Wognum, Peter Eijk
Année de création : 2016
BrainCreators, un Amsterdam-Base Artificial Intelligence (AI) scaleup également informé de sa croissance pendant la pandémie mondiale et il embauche un certain nombre de candidats pour des postes de développeur. Les intéressés peuvent postuler aux postes vacants ici.
CerveauCréateurs comprises une team d'experts en IA avec une expertise à la fois en entrepriserise software ingénierie et apprentissage automatique. L'entreprise amène les entreprises à l'avant-garde de la transformation numérique. Il offre des services de formation, de conseil et de mise en œuvre à ces entreprises afin qu'elles puissent utiliser efficacement BrainMatter, sa plate-forme d'application de données. BrainCreators habilite les personnes et les machines grâce à l'intelligence numérique.
Recruté
Fondateur(s): Perry Oostdam, Paul Smoczyk
Année de création : 2015
Financement : NA
Comme indiqué précédemment Recruté est un Amsterdam-Base startup qui est conçu pour aider les entreprises à lancer leurs embauches, à diriger leurs organisations et à faire évoluer leur teams. Et le startup recrute également en ces temps sans précédent. On peut postuler pour un poste approprié en se dirigeant vers ce lien.
Clarke nous donne quelques informations supplémentaires, lorsque nous lui avons demandé quelles sont les principales erreurs à éviter lors de l'embauche pendant la pandémie ? Elle dit : « Il est important de se rappeler que même s'il y a une pandémie, les entreprises qui continuent d'embaucher pourraient commettre les mêmes erreurs qu'avant la COVID-19, comme précipiter une embauche. Si vous embauchez en ce moment, assurez-vous que vous faites le bon choix de candidat, qu'il rejoigne l'entreprise pour les bonnes raisons et offrez-lui la meilleure expérience de candidat.
"En cette période plutôt inhabituelle, il est également important, plus que jamais, d'être attentif à la situation du candidat car cela peut être une période difficile pour les personnes avec qui vous parlez. Assurez-vous de les traiter avec le plus grand respect et le plus grand soin. Soyez conscient de vos rejets, donnez des conseils s'ils ne vous conviennent pas et soyez honnête avec vos délais.
J'espère que cet article vous aidera. Et si vous êtes un startup embauche pendant la pandémie en Amsterdam, faites-le nous savoir, nous ferons passer votre message.
Crédits photo de l'image principale: Recrue
Cet article est réalisé en collaboration avec StartupAmsterdam. En savoir plus sur notre opportunités de partenariat.
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