Basée à Londres Partenaires Cornerstone est un angel investor réseau axé sur l'investissement dans des entreprises détenues et dirigées par des fondateurs noirs et divers à travers le Royaume-Uni. "Nous concentrons notre attention sur ce groupe car nous pensons que leur talent entrepreneurial est souvent négligé, sous-estimé et sous-représenté dans la communauté de financement traditionnelle", a déclaré la société dans un communiqué.
Les fondateurs minoritaires exclus des opportunités de financement
Dans un développement récent, Cornerstone Partners a publié un rapport en collaboration avec Engage Inclusivity, Diversity VC et Beauhurst sur les obstacles à l'investissement inclusif pour les fondateurs de minorités au Royaume-Uni.
Check Warner, PDG de Diversity VC, a déclaré: «Ce rapport sert à nous rappeler à quel point l'accessibilité à venture capital continue d'échapper aux fondateurs minorisés - une occasion manquée pour les investisseurs.
Alors qu'il y a des signes encourageants que la fondation teams avec des ethnies mixtes commencent à se sentir plus soutenus, les barrières à l'entrée restent élevées et il y a beaucoup trop peu de progrès réalisés avec les fondateurs non binaires et féminins.
Ce rapport identifie le nombre de fondateurs noirs et issus de minorités ethniques qui ont obtenu des financements de capital-risque et donne un aperçu de leurs expériences de mobilisation de capitaux. Le rapport Cornerstone examine de plus près deux étapes spécifiques et critiques de leur parcours de financement : l'étape d'amorçage/pré-VC et l'étape de mise à l'échelle/financée par VC.
À propos des partenaires Cornerstone
La société investit entre 25 100 £ et XNUMX XNUMX £ dans des entreprises post-recettes à travers le Royaume-Uni. En plus du capital, Cornerstone gère également un programme de stages pour élargir l'accès à l'investissement providentiel, un programme annuel de mise à l'échelle pour les entreprises post-recettes et commande des recherches pour sensibiliser aux avantages de l'investissement axé sur la diversité.
Depuis sa création, Cornerstone Partners a soutenu 14 entreprises britanniques et investi un peu moins d'un million de livres sterling au total. Certains de ses investissements récents incluent Coordinate Sport, Hutch Logistics, Nudea et Cubic Lease.
Éliminer l'exclusion dans l'industrie du capital-risque
Selon le rapport, parmi ceux qui ont réussi à élever VC financement au cours de la période, 7.3 % des fondateurs identifiés comme asiatiques et 2.9 % des fondateurs identifiés comme noirs. Cornerstone Partners pense que cette question est un appel aux armes ; Les VC doivent travailler ensemble pour éradiquer les pratiques d'exclusion dans l'industrie.
Les données suggèrent que les fondateurs de minorités ethniques qui réussissent à lever des capitaux d'amorçage sont encore souvent exclus au stade du financement pré-VC et VC. Par la suite, ils sont par la suite mal desservis par les fournisseurs institutionnels de venture capital.
Wilfred Fianko, co-fondateur de Cornerstone Partners, déclare : « Chez Cornerstone, nous examinons chaque année les pitch decks de plus de 400 entreprises dirigées par des fondateurs exceptionnels et diversifiés à travers le Royaume-Uni. Nos données suggèrent qu'il existe un solide pipeline d'entreprises «prêtes pour le capital-risque», qui réussissent à obtenir des investissements de démarrage, mais qui luttent ensuite pour gagner le soutien d'un investisseur institutionnel.
Il a ajouté : « Bien qu'il existe une cohorte émergente de véhicules de financement comprenant Cornerstone, Ada Ventures, 10×10 et Impact X pour n'en nommer que quelques-uns, nous pensons que davantage de travail doit être fait, en particulier pour les entreprises au stade de l'échelle. Le soutien continu du gouvernement, des organismes commerciaux et d'autres groupes d'agences sera essentiel pour amplifier les efforts actuels. »
Certaines des principales conclusions du rapport sont mises en évidence ci-dessous :
- Les fondateurs sous-représentés sont exclus des investissements à un stade très précoce du développement de l'entreprise. Les fondateurs noirs sont extrêmement sous-représentés dans les deux cohortes, pré-VC (1%) et VC (3%). Ceci est significatif étant donné que 53% des deux cohortes sont basées à Londres, où la Greater London Authority estime que la population est noire à 16% (GLA, 2016)
- Les femmes noires et racialement minoritaires et les fondatrices non binaires sont les plus mal représentées, et le travail sur l'inclusion des femmes doit se poursuivre (The Guardian, 2020)
- Les trois quarts des fondateurs sont issus de milieux socio-économiques favorisés et quasiment aucun fondateur n'est issu de familles bénéficiant de l'aide sociale
- La majorité de tous les fondateurs sont diplômés d'universités prestigieuses et le financement du capital-risque est plus susceptible d'aller à ces fondateurs. Avec 35 pour cent de teams sans qu'aucun diplômé d'universités de premier plan/exclusives ne découvre le capital-risque par le biais de recherches personnelles, et 5 % supplémentaires par le biais d'événements/webinaires
- Cette recherche indique que si l'industrie du capital-risque a dans certains cas suggéré un "problème de pipeline", citant un manque d'entreprises appropriées dirigées par des femmes, des fondatrices noires et racialement minoritaires, le problème réside dans la perspective limitée du capital-risque (Forbes, 2018)
Que doivent faire les VC pour résoudre ce problème ?
Selon Cornerstone Partners, ils proposent des recommandations susceptibles de relever de manière positive le défi auquel sont confrontés les fondateurs sous-représentés lors de la levée de fonds de capital-risque. Ceux-ci inclus:
- Les investisseurs doivent reconnaître l'utilisation implicite des réseaux pour atténuer les risques et développer de nouveaux processus pour remplacer ces pratiques d'exclusion
- Pour créer des programmes qui soutiennent les groupes providentiels, accelerators, et divers managers à investir dans des entreprises dirigées par des fondateurs minoritaires
- Encouragement du modèle « open VC » qui voit les investisseurs travailler avec le BVCA (British Private Equity and Venture Capital Association) pour éradiquer les pratiques d'exclusion, permettre aux groupes avec moins de capital social et accéder aux réseaux d'investissement
- Introduction de programmes de développement de début de carrière qui augmentent l'exposition des venture capital à des publics divers
- Recherche pour examiner les entreprises avant l'étape «pré-VC» afin de comprendre les problèmes rencontrés par les fondateurs de groupes sous-représentés
- Recherche pour trouver la solution nécessaire aux disparités au sein des grands groupes ethniques
- Des recherches supplémentaires sont nécessaires sur les expériences des fondateurs non binaires et non conformes au genre
Rodney Appiah, président de Cornerstone Partners, salue le travail des nouveaux ecosystem et appelle à de nouvelles recherches, en particulier en ce qui concerne le pipeline émergent de fondateurs noirs et divers.
Appiah déclare dans un communiqué: «Nous sommes ravis d'avoir commandé cette importante étude qui vise à faire avancer la conversation et à analyser plus en détail les défis spécifiques auxquels sont confrontés les fondateurs noirs et divers à différents moments du cycle de vie du financement. Nous sommes impatients de continuer à nous appuyer sur ces découvertes avec nos partenaires et de fournir les informations et les outils dont les bailleurs de fonds ont besoin pour soutenir des fondateurs exceptionnels, quel que soit leur parcours.
Henna Zamurd-Butt, directrice d'Engage Inclusivity et auteur du rapport, a en outre ajouté : « Actuellement, les processus d'évaluation des entreprises par les investisseurs semblent tacitement s'appuyer sur l'intégration du réseau des fondateurs pour atténuer les risques. Cette dépendance au capital social - que ce soit par le biais de la scolarité, de l'université ou des liens familiaux - est une prophétie auto-réalisatrice, tout fondateur faisant partie de ces réseaux assez fermés est beaucoup plus susceptible de pouvoir obtenir des investissements. Pour sortir de ce cycle, nous avons besoin que les investisseurs et les décideurs reconnaissent d'abord que ces processus existent et sont exclusifs, et deuxièmement, s'engagent dans une discussion honnête et ouverte pour déterminer comment mieux atténuer les risques.
À propos de Diversity VC
Diversity VC est un partenariat à but non lucratif qui promeut la diversité dans Venture Capital. Il comporte quatre initiatives clés.
- Réseau : créer un réseau diversifié de professionnels du capital-risque
- Pathway : aidez les sociétés de capital-risque à embaucher des personnes issues de divers horizons ; Future VC est l'initiative phare
- Ecosystem: connecter la communauté VC à un réseau plus large
- Données : découvrir des données nouvelles et importantes
Seb Butt, responsable des partenariats chez Diversity VC et fondateur de Future VC, a déclaré : « Reconnaissant le rôle important de la recherche dans l'identification de ces problèmes et la fourniture d'approches fondées sur des preuves pour les résoudre, nous avons décidé de nous appuyer sur l'excellent travail effectué par les organisations. comme la British Business Bank, Extend Ventures, 10×10, Google for Startups, OneTech, YSYS et Atomico.