On ne saurait trop insister sur l'importance d'avoir un bon équilibre travail/vie personnelle. Avec la plupart des pays en lock-out et travaillant à partir de home une norme, cet équilibre a définitivement pris un coup. Cependant, certains pays prennent au sérieux la satisfaction au travail et, selon l'indice mondial du bonheur au travail des talents numériques 2020, le Danemark est en tête de liste des meilleurs endroits où travailler en Europe, pour les techniciens.
Le Danemark bat l'Allemagne et la France pour offrir la plus grande satisfaction au travail en Europe
Le nouveau Digital Talent Global Work Happiness Index 2020 a nommé le pays nordique Danemark comme le meilleur endroit où travailler dans le numérique en Europe. Les personnes travaillant dans le secteur de la technologie au Danemark ont obtenu des scores élevés en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de modèles de travail favorables à la famille, d'objectif, de sécurité personnelle et d'impact personnel. Tous ces facteurs ont aidé l'indice à évaluer l'impact qu'un individu pense avoir sur son entreprise.
Lorsque le rapport d'index a comparé les scores du Danemark avec les pays d'outre-mer, la ville s'est classée troisième au classement général. La première place mondiale est partagée par les États-Unis et l'Australie. Alors que le Danemark bat aussi au Royaume-Uni, l'Allemagne et la France en termes de satisfaction au travail, à l'échelle mondiale, le Royaume-Uni se classe cinquième et est suivi par la France, l'Espagne et la Suisse. Le Japon se classe au dernier rang en termes de satisfaction au travail parmi les pays étudiés.
Selon le rapport, les employés basés au Royaume-Uni se sont déclarés satisfaits de leur salaire, de leurs primes et de leur compensation financière par rapport à tous les autres pays en dehors des deux premiers. De plus, leur bonheur au travail est également évalué au-dessus de la moyenne mondiale dans tous les facteurs, à l'exception des modèles de travail favorables à la famille. Les scores les plus bas du Royaume-Uni concernent les opportunités d'apprentissage et de développement, ainsi que l'effort environnemental de l'organisation du participant.
En comparaison, les Danois ont obtenu les scores les plus bas en matière de rémunération, de diversité et d'effort environnemental. On dit que cela indique que leur bonheur au travail est moins affecté par une compensation financière par rapport aux autres pays de la liste. Seuls 34 % des talents numériques au Danemark ont déclaré accorder la priorité à la rémunération financière parmi les composantes les plus importantes de l'emploi, contre 54 % aux États-Unis et 47 % dans le monde.
Claudia Bruyant Ndege, directrice de Boston Consulting Group, dit: «Nous nous attendions à ce que l'Australie et les États-Unis se battent pour la première place, mais nous ne nous attendions pas à ce que le Danemark se classe si haut sur la liste et se place en fait le meilleur par rapport aux autres pays européens et le meilleur parmi les pays non anglophones . Pour de nombreux talents numériques internationaux, le Danemark est une destination négligée par rapport aux autres pays de l'étude, mais nous pouvons voir que les talents numériques qui trouvent leur chemin vers le Danemark sont fondamentalement très satisfaits de leur vie professionnelle.
L'équilibre travail-vie l'emporte sur la rémunération financière
Le rapport a révélé que dans la plupart des cas, l'équilibre travail-vie a plus de valeur que la compensation financière. Les participants du Royaume-Uni ont élu l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme le facteur le plus crucial du bonheur au travail - plus élevé que tout autre pays, y compris les États-Unis et l'Australie. Après l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la rémunération, le fait d'avoir un contenu de travail intéressant est le troisième facteur le plus important de jobs dans les 10 pays étudiés.
La diversité a été classée comme l'élément le moins important par tous les pays, en particulier en Suisse. Elle a été suivie par l'effort environnemental, la délégation d'autorité, la responsabilité et le but. Il convient également de noter que les priorités changent avec l'âge et, par conséquent, les répondants plus jeunes âgés de moins de 40 ans ont estimé que les opportunités d'apprentissage et de développement de carrière, l'environnement social et l'effort environnemental de leur organisation étaient des facteurs importants pour eux.
Au contraire, les personnes âgées de plus de 40 ans privilégient l'équilibre travail-vie personnelle et un contenu de travail intéressant. Cependant, les deux groupes d'âge classent ces composantes de l'emploi au même niveau en ce qui concerne la satisfaction et le bonheur au travail.
La fracture entre les sexes toujours persistante
L'enquête examine également le bonheur au travail du point de vue du genre et révèle que les femmes talentueuses du numérique étaient 3 % moins heureuses au travail que leurs homologues masculins. Ce constat est certainement affligeant puisque les femmes représentent 21 % du nombre total de répondants à l'enquête, et/ou parce que la diversité est une faible priorité et peut-être négligée au quotidien.
Voici ce qui distingue Demark
Le Danemark a obtenu un score exceptionnellement élevé dans l'enquête, et il y a une bonne raison à cela. Sur la base d'entretiens, l'enquête note que les talents numériques au Danemark ont le sentiment que leurs contributions sont souvent très appréciées, ce qui les amène à attribuer une note élevée à l'objectif de leur organisation. La hiérarchie du travail à plat leur donne également l'impression d'avoir un impact plus personnel.
Selon l'ONU, le Danemark et certains pays nordiques abritent certaines des personnes les plus heureuses au monde. En effet, ces sociétés ont de nombreux points communs, comme moins d'inégalités et une grande confiance dans les sociétés, les autres personnes et les institutions publiques. Les résidents de ces régions ont également un fort sens de la communauté, et ces pays sont parmi les plus proactifs dans la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Le Danemark a également construit un modèle de flexicurité pour ses citoyens, qui offre des niveaux élevés de flexibilité et de sécurité sociale. Cependant, il impose également des impôts élevés, parmi les plus élevés au monde. Ils paient jusqu'à la moitié de leurs revenus en impôts, avec des taux parmi les plus élevés au monde. Les Danois paient également une taxe sur la valeur ajoutée de 25 % sur la plupart des articles et une taxe pouvant atteindre 150 % sur les voitures neuves. Cependant, ils font partie des personnes les plus heureuses au monde car ces impôts élevés, à leur tour, permettent la gratuité des soins de santé, des soins aux personnes âgées et de l'enseignement universitaire, ainsi que des services de garde d'enfants subventionnés.