La diversité et l'inclusion (D&I) sont un défi aussi important que la recherche de nouveaux talents. Alors que les entreprises technologiques sont confrontées à un défi unique avec le talent, D&I est un défi pour chaque industrie.
Même si les entreprises réussissent à construire une diversité team et la culture, ils ne recueillent pas les données nécessaires.
Cela, selon Yéni Joseph, responsable du groupe de travail Diversité et inclusion de NLdigital, a été le plus grand apprentissage du rapport de référence néerlandais sur la D&I dans le numérique 2022.
En tant qu'effort de collaboration entre les principales parties prenantes de la technologie néerlandaise ecosystem y compris Techleap.nl, Diversity Hero, Booking.com et la Taskforce D&I de NLdigital, le Référence D&I néerlandaise dans le numérique représentera la majorité des entreprises de l'industrie numérique néerlandaise.
Cliquez ici pour participer au rapport de référence néerlandais D&I in Digital 2023.
Taskforce Diversité & Inclusion (D&I) : ce que vous devez savoir
La Taskforce Diversité & Inclusion (D&I) est une initiative publique-privée menée par NLdigital en collaboration avec le ministère des Affaires économiques et du Climat.
Il a été créé dans le but de promouvoir l'égalité des sexes dans le Industrie numérique néerlandaise.
La Taskforce D&I est également chargée d'inciter les entreprises et les partenaires concernés à rejoindre le benchmark.
Alors que l'objectif central est de créer une plate-forme permettant aux entreprises numériques néerlandaises de partager volontairement leurs résultats et leurs données sur la diversité, le rapport de référence publié aide souvent également aux cadres politiques.
Le rapport de référence néerlandais D&I in Digital 2022 a été le premier rapport de ce type à être publié par le groupe de travail D&I et il a montré que les entreprises numériques aux Pays-Bas suivaient principalement le sexe, l'âge et l'origine ethnique comme métrique pour comprendre la diversité.
Il s'agissait également de la seule étude de ce type à inclure des données réelles internes à l'entreprise et des données non disponibles sur l'industrie, afin d'offrir une image fidèle de l'industrie.
"La première édition était très axée sur la diversité des genres, ce qui rendait le seuil d'adhésion des entreprises relativement bas", explique Joseph.
Avec la deuxième édition, le groupe de travail se concentre sur la collecte de plus de données sur la stratégie D&I. Joseph dit qu'ils veulent voir si les entreprises suivent les salaires et/ou les promotions et si les personnes appartenant à des groupes sous-représentés sont représentées à tous les niveaux de direction.
"Un apprentissage important [du rapport 2022] est que de nombreuses entreprises (aux Pays-Bas) ne collectent pas de données D&I au-delà de la diversité des genres auprès de leurs employés (par exemple, diversité culturelle, culture d'inclusion), principalement parce qu'elles pensent que ce n'est pas autorisé / pas possible », ajoute Joseph.
Solutions plutôt que résultats
Si la première édition du rapport de référence néerlandais D&I in Digital s'est concentrée sur les résultats, la deuxième édition vise à porter sur les solutions.
Le rapport de référence néerlandais D&I in Digital 2023 sera présenté au Conférence TNW 2023 en juin et Joseph affirme que le rapport ira au-delà des résultats de référence.
Si la Tech Talent Charter UK brosse un tableau fidèle des efforts de diversité et d'inclusion des entreprises numériques basées au Royaume-Uni, le rapport de référence néerlandais D&I in Digital peut être qualifié d'équivalent aux Pays-Bas.
« Le rapport fournira aux entreprises des solutions réelles/meilleures pratiques les aidant à s'améliorer/faire mieux », dit-elle.
Joseph ajoute : "Nous pensons que cette année, davantage d'entreprises nous rejoindront, car elles comprennent désormais mieux à quoi s'attendre et pourquoi il est important de nous rejoindre."
Le rapport de cette année posera également aux participants des questions sur le genre culturelle (en technologie jobs), la stratégie D&I globale, les efforts et les actions des organisations.
Avec des développements politiques tels que le quota de 33% de femmes et la prochaine réglementation européenne sur l'égalité de rémunération entrant en vigueur au milieu de la pénurie de talents technologiques, Joseph déclare que "les entreprises cherchent des moyens d'élargir le vivier de talents en attirant (et en retenant) des talents plus diversifiés".
Gillian Tans, fondatrice de Diversity Hero et ancienne PDG de Booking.com, déclare : « Commençons à combiner l'engagement avec ce que les entreprises technologiques font le mieux : suivre les données. Nous devons creuser plus profondément, apprendre les uns des autres, trouver des modèles et être courageux. Il est temps d'apporter des changements qui fonctionnent réellement.
Besoin d'accélérer la D&I dans la technologie néerlandaise ecosystem
L'une des caractéristiques saillantes de la Technologie néerlandaise ecosystem est sa dépendance aux données pour apporter de grands changements.
Avec la référence néerlandaise D&I in Digital, la Taskforce D&I vise à suivre une approche similaire en mettant l'accent sur une approche basée sur les données pour accélérer la D&I dans la technologie néerlandaise. ecosystem.
Yeni Joseph affirme que ce qui n'est pas mesuré ne peut pas être géré et que les données fournies par les organisations participantes permettront de créer un indice unique, anonyme et agrégé sur la diversité et l'inclusion dans l'industrie numérique aux Pays-Bas.
Pour les entreprises néerlandaises participant à l'indice de référence, l'avantage se présentera également sous la forme d'une exposition aux politiques gouvernementales à venir ou à la demande législative d'efforts accélérés et de transparence des données.
Lorsqu'on lui a demandé pourquoi les entreprises de l'industrie numérique néerlandaise devraient participer à ce rapport, Joseph a déclaré qu'il offrait des idées pour être un précurseur de la D&I dans une industrie qui n'est pas connue pour défendre la diversité.
Elle dit que les organisations participantes auront également accès à un tableau de bord individuel pour comparer leurs progrès par rapport à d'autres groupes d'organisations anonymes.
Pour la Taskforce D&I, le rapport est un outil essentiel pour aider les entreprises numériques néerlandaises à comprendre leurs stratégies D&I et à apprendre des autres moteurs de progrès.
Signes de progrès dans la D&I néerlandaise
En juin 2023, lorsque le groupe de travail D&I lance le benchmark néerlandais D&I in Digital, les employés et les employeurs de la technologie néerlandaise ecosystem cherchera des signes de progrès.
L'un des premiers signes de progrès peut être observé à partir des signaux de données variés qui seront disponibles dans le rapport.
Par exemple, le rapport de référence néerlandais D&I in Digital 2022 a montré que les entreprises numériques limitaient leur collecte de données au sexe, à l'âge et à l'origine ethnique.
Cette année, le benchmark montrera les progrès réalisés pour appréhender d'autres paramètres tels que l'orientation et le milieu socio-économique.
"De nombreuses entreprises ont encore du mal à suivre ces types (plus sensibles) de points de données D&I", déclare Joseph. "Tout commence par établir la confiance avec vos employés et communiquer l'avantage du suivi de ces points de données sensibles."
Pour le rapport de cette année, le benchmark examinera également l'ensemble du pipeline du numérique ecosystem. Le rapport comprendra des informations provenant d'universités et examinera les initiatives de perfectionnement et de requalification afin d'ajouter davantage de données et d'informations.
Les Pays-Bas deviennent une plaque tournante non seulement pour l'innovation, mais aussi pour la promotion d'une technologie ecosystem qui offre des chances égales à tous.
Avec Amsterdam devenir la deuxième plus grande technologie ecosystem en Europe, le rapport de référence néerlandais D&I in Digital servira d'exemple pour startup ecosystems aussi.
Avec des informations détaillées sur la stratégie D&I actuelle, les efforts et les activités des entreprises, et un aperçu du rôle des KPI D&I dédiés pour les leaders du numérique néerlandais ecosystem, le rapport vise à devenir le point de départ des progrès en matière de diversité et d'inclusion.
Toutes les entreprises enregistrées aux Pays-Bas avec plus de 10 employés dans la technologie et le numérique néerlandais ecosystem peuvent participer gratuitement au Dutch D&I in Digital benchmark 2023. Cliquez sur ici pour soumettre vos données.