Dans de nombreux secteurs, en particulier l'hôtellerie et la vente au détail, de nombreux employeurs recherchent une main-d'œuvre solide et flexible, en raison des fluctuations d'occupation. Dans le même temps, de nombreuses personnes cherchent à gagner de l'argent supplémentaire pendant leur temps libre.
À cet égard, humeur, un hollandais startup agit comme un pont entre ces deux groupes en fournissant une plate-forme où les employeurs peuvent publier jobs et les pigistes peuvent les récupérer à leurs propres conditions. Temper est une plate-forme où les entreprises de logistique, de vente au détail et d'hôtellerie peuvent trouver des FreeFlexers.
Nommé nouveau PDG !
Récemment, l' Amsterdam-Base startup a nommé Niek van Leeuwen en tant que Chief Executive Officer avec effet au 17 août. Van Leeuwen, qui travaillait auparavant pour Heineken et Uber, succèdera à Paul Eggink en tant que PDG. Eggink reste impliqué en tant que conseiller.
Paul Eggink, co-fondateur de Temper, a déclaré : « Je repense aux cinq dernières années avec grand plaisir et je suis extrêmement fier de ce que nous avons réalisé avec Temper. Après environ 5 ans, Temper entre également dans une nouvelle phase de croissance et de professionnalisation. Niek a fait ses preuves dans certaines des entreprises les plus prospères au monde. Avec son expérience, il est la bonne personne pour diriger Temper dans cette prochaine phase. Au nom de Temper, nous accueillons chaleureusement Niek van Leeuwen et lui souhaitons plein succès dans ce grand défi »
A occupé divers postes de direction à l'international
Notamment, Van Leeuwen a commencé sa carrière chez Heineken en 2007, après quoi il a occupé divers postes de direction internationaux au sein du portefeuille du brasseur. En 2012, van Leeuwen a été nommé l'un des premiers cadres supérieurs d'Uber en Europe. Dans son dernier rôle, van Leeuwen était responsable de toutes les activités d'Uber au Benelux, en Scandinavie et dans les pays baltes.
Niek van Leeuwen : « C'est un honneur de rejoindre Temper et de pouvoir apporter une contribution positive à l'avenir du marché du travail. Je suis très impatient de commencer à travailler avec toutes les personnes talentueuses de Temper et de façonner ensemble l'avenir du travail ».
Nouvelle façon flexible de travailler
Fondée en 2016, Temper propose une nouvelle forme de travail flexible dans laquelle chacun a la possibilité d'être son propre patron. À ce jour, plus de 10,000 100,000 entreprises travaillent déjà avec Temper, telles que DeLaMar Theater, Kurhaus et DHL. Plus de XNUMX XNUMX FreeFlexers se sont désormais inscrits sur la plateforme.
Comment rejoindre un FreeFlex Job ?
Étape 1: Créer un profil et téléchargez un passeport ou une carte d'identité valide
Étape 2: Ajoutez une expérience de travail pertinente et ajoutez une photo représentative.
Étape 3: Utilisez les filtres dans l'aperçu des emplois pour trouver un emploi qui vous convient.
Étape 4: Si vous trouvez votre type d'emploi, cliquez sur 'Confirmer et postuler'.
Étape 5: Si les clients vous sélectionnent, vous recevrez un e-mail de confirmation.
Étape 6: Passez par un briefing qui comprend les responsabilités et d'autres informations.
Étape 7: Faites votre travail et soyez payé