Compte tenu des circonstances actuelles, la dynamique du lieu de travail des entreprises et des organisations du monde entier a radicalement changé. Les professionnels des RH ont soudainement été confrontés à la tâche colossale de faire évoluer rapidement le Processus RH pour naviguer dans la nouvelle normalité créée par la pandémie. Ces professionnels pourraient utiliser tous les idées et outils pour gérer les ressources humaines. C'est là que les plateformes d'analyse RH telles que orgnostique peut aider, et il vient de lever 900 767 $ (environ XNUMX XNUMX €) lors d'un cycle d'investissement de pré-amorçage.
Le tour de pré-ensemencement
Le cycle a été mené par 122 West Ventures, y compris South Central Ventures, et un groupe de personnalités angel investors réunis autour de LTSE Software PDG et fondateur du réseau des entrepreneurs serbes, Tihomir Bajic.
Les startup a l'intention d'utiliser le financement pour renforcer son team et faire évoluer sa plate-forme d'analyse pour aider les entreprises à bâtir une meilleure entreprise à l'aide de données et d'expertise organisationnelles.
«Nous devons souligner l'évidence: nous avons élevé notre pré-semence au milieu de la pandémie mondiale. Ce qui n'est peut-être pas évident, c'est que nous n'avons jamais rencontré personnellement nos principaux investisseurs », déclare Luka Babic, co-fondateur et PDG d'Orgnostic.
Informations issues des données RH brutes
Fondée par Luka Babic et Igor Bogicevic, Orgnostic a pour mission de fournir des investisseurs et un leadership teams avec des informations organisationnelles de haute qualité qui relient la dynamique organisationnelle aux résultats des entreprises, créant ainsi des entreprises meilleures et plus durables pour la nouvelle économie.
Selon l'entreprise, il ajoute une couche de théorie et des années de connaissances pratiques aux données RH agrégées brutes de ses clients. Cela permet à ses clients d'obtenir des informations stratégiques sur leurs entreprises et d'établir un cadre de gouvernance solide pour surpasser leurs concurrents.
« Notre idée n'était pas de construire une énième enquête. Nous avons l'intention d'acquérir et d'intégrer les méthodes et les cadres de mesure pour l'évaluation du capital organisationnel qui présentent la validité prédictive la plus élevée pour divers résultats commerciaux.
L'entreprise s'est associée à des chercheurs universitaires de haut niveau (Harvard University, University of Michigan et Institute for Management Development à Lausanne) et à des praticiens de la conception organisationnelle pour développer un modèle comprenant diverses méthodes d'évaluation.
Le cadre d'évaluation comprend le Denison Culture Model et le Hackman's Team Diagnostic d'efficacité. La plate-forme et l'algorithme de diagnostic s'appuient sur 30 ans de recherche universitaire et sur une base de données contenant des expressions de traits de culture et d'efficacité sur plus de 10,000 25,000,000 entreprises avec plus de XNUMX XNUMX XNUMX d'enregistrements.
Crédits images principaux : Orgnostic