Les personnes qui changent de carrière sont enclines aux entreprises technologiques pour une bonne raison. La seule des raisons courantes est que ce domaine offre des salaires élevés. Mais cela ne signifie pas que vous venez de rejoindre un société de technologie simplement parce que vous pouvez bien gagner. Quel que soit le poste ou l'entreprise que vous recherchez, le processus de recherche va au-delà de la description de poste. Il y a plusieurs facteurs que vous devez garder à l'esprit, notamment les opportunités de croissance, la culture d'entreprise, etc.
Dans un rapport récent de Loué, qui a interrogé 3,600 40 participants, plusieurs aspects ont été revus et conclus. Un aspect du rapport se concentre sur ce qui motive les candidats à accepter une offre d'emploi d'une entreprise technologique. Il a fourni des informations intéressantes sur la même chose, montrant que plus de XNUMX% des talents technologiques considèrent la culture d'entreprise comme un aspect important lorsqu'ils recherchent de nouvelles opportunités.
Alors, quelles sont les choses les plus importantes à rechercher lors de l'acceptation d'un emploi dans une entreprise technologique ? Eh bien, voici les informations du rapport Hired.
#1 Rémunération
Lorsque vous cherchez à analyser une offre d'emploi ou à en comparer deux, l'option la plus tentante que vous pourriez choisir est la rémunération. C'est ce que 50% des participants qui ont pris part au rapport Hired affirment également la même chose. Bien sûr, la rémunération n'est pas le principal aspect à considérer lors du choix d'une offre d'emploi, mais les chiffres ne sont pas les seuls facteurs décisifs pour rester motivé dans le travail.
#2 Culture d'entreprise
De nombreux employés accordent de l'importance à la culture d'entreprise et veillent à ce qu'elle corresponde à leur personnalité. Par exemple, une personne qui a été à l'aise avec un environnement décontracté pourrait ne pas être en mesure de s'adapter à la culture d'entreprise. C'est pour cette raison que 42% des participants ont suggéré la culture d'entreprise comme un aspect important à garder à l'esprit lors du choix d'un emploi en technologie.
#3 Opportunité d'acquérir de nouvelles compétences
Peu importe le poste, il est important d'avoir des occasions d'apprendre de nouvelles choses. Surtout, pendant les premières étapes de la carrière, il est essentiel d'acquérir de nouvelles compétences pour gravir la trajectoire de carrière. Apprendre de nouvelles compétences est la clé pour mener votre carrière vers de grands sommets. C'est pourquoi 39 % des participants interrogés par Hired préfèrent l'apprentissage de nouvelles compétences comme l'une des principales raisons à considérer lors de l'acceptation d'un nouvel emploi.
#4 Avantages au-delà du salaire
Outre la rémunération, il est également important d'avoir de grands avantages dans le cadre du package. De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires, notamment la santé, la formation, des horaires flexibles, etc. Ces avantages sont axés sur le bien-être des employés. Si les avantages sociaux ne sont pas importants, travailler pour une entreprise sans avantages sociaux peut être difficile. D'après l'enquête, 26 % des candidats considèrent les avantages sociaux comme l'une des principales raisons d'accepter une offre d'emploi.
#5 Croissance de carrière
S'il est important d'avoir l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, il est tout aussi important de travailler avec une entreprise qui offre des opportunités d'évolution au sein de l'organisation. Il peut s'agir d'un stage ou d'un emploi de débutant, mais l'opportunité d'évoluer se traduira par des promotions. Finalement, 26% des participants à l'enquête Hired ont choisi cela comme raison d'accepter un emploi dans la technologie.
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