Que ce soit à son poste chez Goldman Sachs ou en tant que fondatrice du Amsterdam startup scène, Christina Caljé s'est toujours retrouvée "l'une des rares" dans la pièce. Ainsi, en plus de transformer la plate-forme de distribution vidéo Autheos en un outil marketing de traitement des données, elle se prononce pour plus de diversité chaque fois que l'occasion se présente.rises. Elle a récemment été sélectionnée pour un Google paneuropéen pour Startups Programme d'immersion pour les fondateurs noirs en tant que seul représentant néerlandais.
Sélectionné pour Google pour Startups : Immersion
Amsterdam-Base Authéos est une plate-forme vidéo intelligente pour e-commerce. Autheos a commencé comme une plate-forme de distribution de vidéos en ligne, mais propose désormais des outils intelligents pour fournir des analyses approfondies et projeter le bon moment pour présenter la bonne vidéo aux consommateurs qui naviguent. Il donne aux marques et aux e-commerçants un moyen de savoir réellement où est dépensé leur budget marketing pour les vidéos, ainsi que des outils pour augmenter leur efficacité.
Les startup a son siège social à Amsterdam où il a réussi à intégrer de grands clients internationaux tels que Philips, L'óreal et Microsoft. Ceux-ci ont automatiquement ouvert la porte à d'autres pays. Outre le Benelux, où Autheos compte une majorité de clients, Caljé indique qu'ils se concentrent également sur les pays nordiques, le Royaume-Uni, la France et l'Allemagne.
Pour l'expansion internationale, il peut être utile d'avoir un partenaire mondial fiable sur lequel s'appuyer. Quelqu'un comme, disons, Google. Donc, être sélectionné comme l'un des rares pour le Google pour Startups Immersion : Fondateurs Noirs programme pour les fondateurs noirs européens est une affaire énorme pour Caljé.
"Accès au réseau international de Google"
L'immersion est un programme de 12 semaines conçu pour les personnes à haut potentiel startups d'Europe, où Google offre des conseils, un mentorat et un accès "pour les aider à grandir et leur donner un meilleur accès aux opportunités de collecte de fonds tout en faisant progresser leurs compétences en leadership". Elle rejoint le programme en tant que seule fondatrice sélectionnée des Pays-Bas et seulement l'une des deux non originaires du Royaume-Uni.
"La raison pour laquelle j'ai postulé est principalement due à sa portée internationale et à l'accès à un réseau international au sein de Google, du Royaume-Uni et des États-Unis. Au cours des deux dernières semaines, le programme a déjà débloqué des ressources mondiales pour nous, qu'il s'agisse de conversations inspirantes et franches avec les principaux dirigeants noirs de Google ou de séances de mentorat pratiques individuelles pour accélérer les progrès vers nos objectifs commerciaux déclarés.
L'un des marchés les plus critiques que Caljé surveille actuellement est les États-Unis, où elle a grandi. « Les États-Unis sont intéressants pour moi en raison de mon parcours, mais aussi en raison de la maturité du e-commerce marché et l'utilisation de la vidéo par les marques dans leur stratégie marketing.
Mais l'expansion de son entreprise n'est qu'une partie de la raison pour laquelle Caljé est ravie de rejoindre le programme Google Immersion. Le fait qu'ils aient des cohortes paneuropéennes uniquement pour les fondateurs noirs et féminins vise un autre objectif qui tient à cœur à Caljé : accroître la diversité dans le startup scène.
Melting pot : d'East Village à 'Zuid'
Né et élevé dans l'environnement diversifié de l'East Village à New York, Caljé a été un ardent défenseur de plus de rôles de leadership pour les minorités. « Grandir là-bas a façonné ma trajectoire personnelle et professionnelle. Un groupe diversifié de personnes m'a toujours entouré depuis mon plus jeune âge, donc ce concept de diversité et comment il peut façonner ou limiter les opportunités m'est vraiment resté. Professionnellement, j'ai toujours travaillé dans des environnements homogènes, à la fois en tant que directeur chez Goldman Sachs et dans la tech.
"Être 'l'un des rares' présente le danger de nuire à certains cheminements de carrière car, au fond de nous, tout le monde veut juste se sentir à sa place. J'ai certainement dû surmonter ce sentiment à plusieurs reprises, et c'est pourquoi j'insiste sur la nécessité d'accroître la représentation des minorités et des femmes aux niveaux de direction. Compte tenu de mon parcours de leadership dans les domaines de la finance et de la technologie, je suis souvent sollicité pour parler de ma propre expérience d'être l'un des rares dans la salle, ce que je suis reconnaissant de faire. Pour éventuellement résoudre ce problème, nous devons avoir à la fois des conversations ouvertes et un forum pour partager les réussites. »
Elle a été une conseillère, une mentor et une conférencière recherchée et a elle-même donné des conférences à The Next Web, Founders Summit et Google Cloud Summit, pour n'en nommer que quelques-uns. L'année dernière, elle a été choisie pour le Cinquante inspirants, l'appelant l'une des femmes les plus influentes de la technologie.
Lorsqu'il s'agit de traiter de la diversité ethnique, ou de son absence, Caljé remarque une différence essentielle entre le New York dans lequel elle a grandi et les Pays-Bas dans lesquels elle vit actuellement : « Aux États-Unis, c'est plus un sujet de conversation. Ici aux Pays-Bas, la discussion est moins mûre. La conversation commence maintenant au niveau politique, alimentée par la question sur Zwarte Piet et le mouvement Black Lives Matters. Il est utile d'avoir cette conversation, et même si elle mène à des conflits, elle crée de l'empathie. C'est douloureux, mais nécessaire, pour faire avancer les choses.
Fondatrices féminines et minoritaires dans Amsterdam
L'astuce consiste maintenant à tirer parti de ces conversations politiques pour le monde des affaires, dit Caljé. "Amsterdam a de nombreuses grandes communautés minoritaires, mais elles sont encore très cloisonnées. Le startup monde en Amsterdam est assez petit ; il y a toujours ce « un degré de séparation ». Pourtant, il existe de nombreuses poches isolées avec un esprit d'entreprise dans différentes communautés. Certains n'ont pas les connaissances ou l'accès pour obtenir leur startup passé le point de basculement pour devenir plus important que juste cette ville.
Malgré les initiatives de gens comme Caljé, une grande partie de Amsterdam startups sont actuellement dirigées par le même type de fondateur masculin. Être le creuset qui Amsterdam c'est-à-dire que les fondatrices ou les fondatrices minoritaires sont, eh bien, une minorité. Pour startupours qui veulent accroître leur diversité, mais ne savent pas par où commencer, Caljé a une première étape simple et réalisable : « Il suffit de relever la tête du travail, de sortir et de se connecter avec des femmes ou d'autres entrepreneurs », dit-elle.
Augmentez la diversité en prenant une bière
« La plupart des fondateurs sont très concentrés sur leur propre entreprise. Ils ne réalisent pas la valeur qu'un point de vue différent peut apporter. Startups sont souvent confrontés à des tendances, opportunités et défis similaires tout au long de leur cycle de vie. Parler avec quelqu'un d'un pays, d'une fonction ou d'un secteur différent de la façon dont il aborde ces situations peut vous apporter de nombreuses nouvelles perspectives qui vous aideront éventuellement à voir votre entreprise différemment.
Ne connaître personne n'est pas une excuse, soit dit en passant. "C'est peut-être un peu plus compliqué de rencontrer de nouvelles personnes maintenant, à cause du COVID", reconnaît-elle. « Mais il y a encore d'excellentes opportunités de réseautage dans la ville. Lorsque vous cherchez à accroître la diversité dans votre startup, je veux juste faire super simple. Les fondateurs ne devraient pas penser à leur première embauche de diversité. Ils devraient plutôt penser à prendre un café ou une bière avec quelqu'un qu'ils trouvent cool, mais qui ne leur ressemble pas. Je peux garantir que 99 % du temps, vous en retirerez quelque chose pour vous-même.
Cet article est réalisé en collaboration avec StartupAmsterdam. En savoir plus sur notre opportunités de partenariat.