La pandémie de coronavirus a touché presque tous les types d'entreprises dans le monde. Bien que décourageant, cela ne vient pas vraiment comme une surpriserise. Les entreprises sont obligées de licencier des employés, de procéder à des réductions de salaire ou d'annoncer des congés. La plupart des gens séjournent actuellement à home et pratiquer l'auto-isolement. Le résultat direct de ceci est un coup porté au mobility et micro-mobility l'industrie, qui signalent une baisse massive de l'utilisation de leurs services. Certains noms éminents de cette industrie comme Lime, Uber et Lyft annoncent maintenant jobs et des réductions de salaire pour rester à flot.
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scooter électrique startup Lime va licencier 13% de ses effectifs
Lime est l'une des entreprises les plus durement touchées par la pandémie de COVID-19. Il devait auparavant couper 100 jobs en janvier pour devenir rentable et maintenant, la pandémie oblige l'entreprise à licencier à nouveau 80 personnes, soit environ 13 % de ses effectifs actuels. Le co-fondateur et PDG de la société, Brad Bao, a fait cette annonce via une lettre au personnel, qui a été publiée sur le site Web de la société. blog récents.
"Nous avons pris la décision très difficile de réduire nos effectifs aujourd'hui", lit-on dans la déclaration de Bao à Business Insider. "Le monde a changé du jour au lendemain, impactant la vie de nos employés, de nos coureurs et des communautés mêmes que nous aimons et servons. Nous prenons ces mesures nécessaires pour assurer la résilience à long terme de l'entreprise afin que nous restions une option de transport sûre et fiable pour les villes du monde entier à la sortie de cette crise.
Dans sa lettre, Bao a également déclaré que Lime était sur le point d'être le premier micro-ordinateur de nouvelle génération.mobility entreprise pour atteindre la rentabilité. Cependant, il a dû suspendre ses opérations sur 99 % de ses marchés dans le monde.
Lyft annonce des licenciements, des congés et des réductions de salaire
Lyft était l'une des applications de covoiturage les plus utilisées avant la pandémie. Maintenant, il a cessé ses activités presque partout où il fonctionnait. La société annonce également des licenciements pour "réduire les dépenses d'exploitation et ajuster les flux de trésorerie à la lumière des défis économiques persistants résultant de la pandémie de COVID-19", selon un Dépôt SEC par la compagnie.
L'effectif de 5,800 12 personnes de Lyft sera affecté par la décision. Le dossier mentionne également que les employés restants de l'entreprise recevront des salaires réduits pendant 30 semaines, à compter de mai. Les hauts dirigeants de l'entreprise devraient s'attendre à une réduction de salaire de 20 %, tandis que les vice-présidents peuvent subir des réductions de 10 %, et tous les autres employés auront apparemment une réduction de salaire de 30 %. Les membres du conseil d'administration de Lyft ont accepté de renoncer volontairement à 2 % de leur « rémunération en espèces » pour le deuxième trimestre, conformément au dossier auprès de la SEC soumis par le directeur financier de la société, Brian Roberts.
Selon la rumeur, Uber annoncerait des licenciements
Lyft n'est pas la seule application de covoiturage profondément affectée par la pandémie de COVID-19. Son principal concurrent, Uber, aurait prévu de licencier 20% de son personnel actuel. Si cela est vrai, la décision de réduire les coûts impliquerait le licenciement d'environ 5,400 XNUMX employés d'Uber. Le news vient également peu de temps après que le CTO d'Uber et le plus ancien cadre supérieur, Thuan Pham, aient annoncé qu'il démissionnait.
Même si les temps sont durs en ce moment, il va sans dire que la situation est appelée à s'améliorer avec le temps. Après le COVID-19, mobility ainsi que travel les entreprises sont très susceptibles de rebondir plus fort qu'auparavant. Pendant ce temps, ils auront besoin de ressources puisque les gens commenceront traveldès la fin du confinement. Compte tenu de cela, les licenciements ne semblent pas être le meilleur plan d'action en ce moment. Les experts pensent qu'une bonne alternative pourrait être des licenciements temporaires. Que pensez-vous du scénario ? Faites le nous savoir dans les commentaires.
Générique de l'illustration: Shutterstock
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