Unmind est une plateforme de bien-être basée au Royaume-Uni pour la santé mentale des employés. Fondamentalement, le service B2B fournit des outils, des évaluations et une formation cliniquement soutenus aux employés dans le but d'améliorer la santé mentale de la main-d'œuvre.
Lève 3.4 millions d'euros de financement
Maintenant récemment, Non-esprit a levé 3 millions de livres sterling (près de 3.4 millions d'euros) dans un tour de financement. Ce cycle a été mené par Felix Capital, une société basée à Londres venture capital entreprise avec les fondateurs de Thomsons Online Benefits - Michael Whitfield et Chris Bruce.
Basée à Londres, la startup utilisera le nouveau un investissement pour améliorer son premier produit mobile de qualité grand public et augmenter sa base de données de contenu propriétaire. Il vise également à aider à créer un environnement de travail où la santé mentale des employés est comprise, entretenue et célébrée.
Alors, comment ça marche?
Le numérique startup est basé sur un Mobile App. L'application Unmind comprend des évaluations personnalisées, des petits exercices de bien-être et des programmes personnalisés pour améliorer la concentration, réduire le stress et améliorer le sommeil. La plateforme est conçue pour être anonyme et les employés peuvent l'utiliser pour mesurer, gérer et améliorer leur bien-être et leur santé mentale.
partenariats stratégiques
Fondée en 2016 par Nick Taylor, Nick Tong, Ry Morgan et Steve Peralta, Unmind s'est associée à diverses organisations, notamment Pentland Brands, Thomsons Online Benefits, Yorkshire Building Society, William Hill, Square Enix, Made.com, John Lewis & Partners, etc. .
"Il n'y a pas assez de soutien dans la société pour la santé mentale des gens, et cela est particulièrement vrai sur le lieu de travail", explique le co-fondateur et PDG, le Dr Nick Taylor, qui est psychologue clinicien. "Tout le monde a la santé mentale - et la soutenir fait partie intégrante d'une main-d'œuvre performante - mais la plupart des dispositions sont très réactives et fortement stigmatisées, ce qui entraîne une faible adoption par les employés".
"La plateforme numérique propose des évaluations personnalisées, des outils de petite taille, des interventions en ligne et une signalisation confidentielle vers d'autres services", explique-t-il. "Les employés peuvent accéder anonymement à Unmind à tout moment, n'importe où, sur n'importe quel appareil".
"Unmind est maintenant utilisé dans de nombreux pays à travers le monde, ce qui est un endroit passionnant pour les premiers stades de l'entreprise", déclare Taylor. "Nous nous concentrons sur le travail avec enterprise clients comptant plus de 1,000 XNUMX employés ».
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