Meta, la société mère de Facebook, a annoncé mercredi 9 novembre qu'elle supprimerait plus de 13% de ses effectifs, soit environ 11,000 2023 employés, dans le but de "devenir une entreprise plus légère et plus efficace". La société a également annoncé que toutes les embauches avaient été gelées jusqu'au premier trimestre XNUMX, ainsi que d'autres mesures.
Dans un message aux employés de Meta, Mark Zuckerberg, fondateur et PDG, déclare : « Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. Je sais que c'est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui sont touchés.
Utilisation optimale des ressources
Selon l'entreprise, les réductions toucheront tous les départements, et les recrutements team seront touchés de manière disproportionnée étant donné qu'il y aura moins ou pas d'embauches l'année prochaine. Le métier de l'entreprise teams seront restructurés « plus substantiellement ».
La société transfère ses ressources vers un plus petit nombre de domaines de croissance hautement prioritaires tels que les moteurs de découverte de l'IA, les publicités, les plates-formes commerciales et, bien sûr, le métaverse. « Nous avons réduit les coûts dans l'ensemble de notre entreprise, notamment en réduisant les budgets, en réduisant les avantages et en réduisant notre empreinte immobilière. Nous restructurons notre teams pour augmenter l'efficacité », a ajouté Mark.
Indemnités de départ et accompagnement des salariés
Zuckerberg a déclaré que les employés auront accès à leurs e-mails afin de pouvoir dire au revoir à leurs collègues, mais ils ont été coupés des systèmes sensibles de l'entreprise.
Une indemnité de départ de 16 semaines sera également offerte aux travailleurs américains qui ont été licenciés, ainsi que deux semaines pour chaque année passée dans l'entreprise. L'entreprise propose également une assurance maladie pendant six mois, des services d'aide à la carrière pendant trois mois et une aide à l'immigration. Les indemnités de départ en dehors des États-Unis seront déterminées en fonction des lois locales sur l'emploi.
Croissance au point mort après le COVID-19
Dans un communiqué, Zuckerberg a déclaré qu'il avait anticipé que la flambée des e-commerce et le trafic Web pendant COVID-19 a été le début d'une accélération permanente qui se poursuivra même après la fin de la pandémie.
"Mais le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont entraîné une baisse de nos revenus par rapport aux prévisions. Je me suis trompé », a ajouté Mark.
Pour s'adapter à un marché en mutation, Zuckerberg a averti les employés de Meta fin septembre qu'il réduirait ses dépenses et restructurerait son teams. À la suite du gel des embauches et maintenant des licenciements, Meta, qui possède également Instagram et WhatsApp, s'attend à ce que ses effectifs soient inférieurs en 2023 à ce qu'ils sont aujourd'hui.