Auparavant, de nombreuses entreprises traditionnelles ne permettaient pas travaille de home, alors que le nouvel âge startup l'a offert comme un avantage. En ce moment, le phénomène de travail à distance est devenu la nouvelle norme pour beaucoup pendant la pandémie de coronavirus. Le travail à distance est donc là pour rester. De nombreux défis viennent avec la gestion d'une télécommande team.
Alors que certains peuvent avoir toute l'expérience du monde à travailler dans un environnement de bureau avec un énorme team, tout ne se traduira pas par un monde de travail à distance.
Basé à Londres, Omniprésent relève ce défi en créant une plate-forme technologique qui gère toute la complexité de l'emploi international pour les clients et leurs travailleurs à distance avec une solution d'emploi simplifiée.
Planification de couvrir 80 marchés avec de nouveaux financements
Récemment, la société a levé 2 millions de dollars (environ 1.7 million d'euros) lors d'un tour de table mené par Playfair Capital et Episode 1. D'autres investisseurs, dont Entrepreneur First, Truesight Ventures, Charlie Songhurst, Andrew Goodman, Akash Gupta, Srin Madipalli et Ian Hogarth ont également participé. Il convient de mentionner que la société a levé des fonds dans les 6 semaines suivant sa création à distance.
"Le travail à distance est l'un des grands égalisateurs de notre époque", a déclaré Matt Wilson, co-fondateur de l'entreprise et co-PDG. « Cela permet aux gens d'obtenir des opportunités d'emploi dans les meilleures entreprises du monde, peu importe où ils sont nés ou où ils vivent. Pourtant, à une époque où le travail à distance explose, la plupart des entreprises trouvent qu'il est trop complexe sur le plan opérationnel, ainsi que d'un coût prohibitif, d'employer des travailleurs à l'international. Chez Omnipresent, nous centralisons cette complexité pour nos clients et leur offrons, ainsi qu'à leurs travailleurs à distance, une expérience d'emploi simplifiée, rentable et conforme à la loi.
La société a l'intention d'utiliser le financement pour étendre la couverture d'Omnipresent à 80 marchés d'ici la fin de 2020, permettant à la société de répondre à l'explosion de la demande des entreprises souhaitant employer leurs travailleurs à distance inter-juridictionnels d'une manière conforme à la loi et rentable.
Joe Thornton, qui dirige l'accord au nom de Playfair Capital, a déclaré : « Le changement a toujours un coût de transaction. Pour les dirigeants d'entreprise, la perspective de passer d'un bureau colocalisé à une main-d'œuvre entièrement distribuée était auparavant considérée comme un changement trop risqué, même si les preuves ont longtemps soutenu la supériorité des travailleurs à distance. Et puis tout à coup, plus tôt cette année, la décision a été prise pour chaque dirigeant d'entreprise, car l'ensemble de l'économie du savoir dans le monde a été contrainte de travailler à distance en raison de la pandémie de coronavirus en cours.
Comment Omnipresent aide les clients ?
Alors que la demande des employés pour des postes à distance a explosé, elle s'accompagne également de défis importants. Certains des risques juridiques comprennent l'établissement stable, les prix de transfert, la responsabilité des employeurs et autres.
Avec une plate-forme technologique axée sur l'automatisation et un réseau d'entités juridiques à travers le monde, Omnipresent centralise la complexité et le coût de l'emploi mondial en offrant ce que Wilson appelle "l'offre mondiale d'emploi en tant que service premium sur le marché".
"Les entreprises les plus ambitieuses du monde n'ont plus besoin d'être contraintes par les talents locaux disponibles", a déclaré Dr Guenther Eisinger, co-fondateur d'Omnipresent et co-PDG. "Covid-19 a mis en lumière l'opportunité d'une nouvelle façon de travailler et les entreprises doivent s'y adapter ou faire face à l'extinction."
Pourquoi Omniprésent est-il né ?
Fondée par Matthew Wilson et Guenther Eisinger, Omnipresent a été créée pour résoudre les défis auxquels sont confrontées les entreprises distantes de milliers de kilomètres et gérer une team.
"En tant qu'entrepreneurs, nous pensions que notre priorité devait être de développer notre entreprise et d'accéder aux meilleurs talents mondiaux, et non de nous concentrer sur l'administration nécessaire pour rendre cela possible."
Né de COVID, Omnipresent a construit un team à distance, au service de clients distants qui souhaitent employer du personnel distant. "Nous nous occupons des choses ennuyeuses et souvent complexes, afin que vous et vos employés puissiez vous concentrer sur l'exécution de vos plans d'affaires."
Carina Namih, associée générale de l'épisode 1 qui a co-dirigé l'accord, a déclaré : "J'ai vécu ces défis de première main en tant que PDG d'une entreprise avec mon team répartis sur plusieurs juridictions. Aujourd'hui, en tant que membre du conseil d'administration de plusieurs entreprises en croissance rapide, je vois la direction relever ces défis à maintes reprises. La solution d'Omnipresent est absolument nécessaire.
Crédits image principale : Omniprésent